8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дисциплинарное наказание

Вместе с поощрениями за труд (статья 191) Трудовой кодекс РФ предусматривает и дисциплинарное наказание. Согласно статье 192 кодекса, за проступки, в ходе которых нарушена трудовая дисциплина или внутренний распорядок предприятия/организации, работодатель вправе сделать замечание и выговор, с занесением в дело работника, а также уволить его.

Все перечисленное как раз и относится к наказаниям дисциплинарного характера. В отличие от штрафов, которые, согласно нормам права в РФ, незаконны и даже подсудны.

У работодателя есть не только права в отношении работника (то же право на замечание или выговор), но и обязанности. В частности, если работник совершил дисциплинарное нарушение наказание должно быть задокументировано, также как и факт нарушения. Нужны свидетели, нужно оформление документов и простановка записей в личном деле. В противном случае работник вправе оспорить выговор, не говоря уже об увольнении и потребовать компенсацию.

Столкнувшись с необходимостью правильно обосновать взыскание или доказать его неправомерность, заручитесь поддержкой адвоката. Достаточно позвонить по телефону, указанному на портале Правовед.RU или задать вопрос в чате/форме обратной связи, чтобы узнать, как себя вести в сложной ситуации.

Последние вопросы по теме «дисциплинарное наказание»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что сотрудник на больничном Гл
на главного бухгалтера применили дисциплинарное наказание за непредоатавление в срок , информацию в пенсионный фонд. Сотрудник бухгалтерии на которого была возложена эта обязанность , находился на больничном. Гл.бух. сам не отправил информацию и не поручил не кому из бухгалтеров это сделать. Что сотрудник на больничном Гл. бух знал Должностная инструкция на гл. бух. отсутствует.
, вопрос №3070014, Геннадий, г. Москва
5 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Имеет ли право заведующая заявить в отдел кадров о прогуле?
Добрый день! Я написала заявление об обмене смен с другой сотрудницей 6 она вышла на работу, а я должна была 10 ноября. Сотрудница подошла и предложила мне выйти не 10 а 13 вместо неё, я согласилась, заявление повторно не писала.заведующая была оповещена устно. Прийдя на работу 13 ноября. Заведующая вызвада к себе. Под угрозой дисциплинарного наказания(увольнение), предложила написать заявление на переход в другую аптеку.т.к у нее имеется заявление что я не вышла 10 ноября, как написала. Я согласилась. Написала объяснительную по какому поводу отсутствовала 10 числа. В табеле учета времени прогул не зарегестрирован. В отдел кадров не поступало заявлений о прогуле. Сегодня 18 декабря. Имеет ли право заведующая подать в отдел кадров о прогуле?ведь получается с момента обнаружения (якобы) прогула прошел месяц.Могут ли уволить по статье?
, вопрос №2624732, Мария, г. Волгоград
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Можно ли одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии?
Здравствуйте, я работаю в средней школе специалистом по кадрам. У меня такая ситуация, учитель не выполнил трудовые обязанности, которые прописаны в должностной инструкции, директор наложил дисциплинарное наказание в виде замечания и одновременно лишил стимулирующих выплат на 50 %. В положении о стимулирующих выплатах есть пункт, что если у работника имеется дисциплинарное взыскание, то стимулирующие выплаты не выплачиваются. Однако профсоюз встал на защиту учителя, как будто администрация наказала учителя два раза за один проступок. Прошу помощи.
, вопрос №2617855, Наталья, г. Серов
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли меня наказать за давнее правонарушение?
Я работаю в банке. В июне 2018 совершила правонарушение (раписалась за клиента). В декабре 2018 это обнаружилось моим непосредственным руководителем, директором офиса. Я написала объяснительную, где признала свою вину. Этот инцидент "замяли", дисциплинарное наказание ко мне применено не было. Сейчас при рассмотрение меня на вышестоящую должность, этот факт опять всплыл. Предлагают уволиться. Ссылаясь на то, что по факту аудиторской проверки могут привлечь к ответственности в течение 2-х лет с момента совершения проступка. Правомерно ли это? Ведь 6 мес. со дня совершения и 1 месяц со дня обнаружения давно прошли. Или, если я не была наказана, то могут? На чьей стороне правда?
, вопрос №2470887, Наталья, г. Ярославль
1 ответ
689 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как понять, кому я подчиняюсь, и должна ли я делать работу не по трудовому договору и должностной?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.
, вопрос №2410755, Олеся, г. Владивосток
8 ответов
Защита прав работников
Должен ли виновный работник оплачивать ещё и административный штраф организации?
На организацию был наложен Административный штраф за несвоевременную сдачу отчетности. Организация установила виновного лица и наложила дисциплинарное наказание в виде замечания. Должен ли виновный работник оплачивать ещё и Административный штраф организации?
, вопрос №2393734, Наталья, г. Амурск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли применение руководителем штрафа в дисциплинарном наказании?
Имеет ли право руководитель, применить штраф в дисциплинарном наказании, согласно приложенных документов
, вопрос №2304961, Юлия, г. Новошахтинск
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель обвиняет в халатности
Работодатель обвиняет в халатности, считая это доказанным фактом. Настаивает на дисциплинарном наказании вплоть до увольнения. Себя виновным не считаю. Что делать?
, вопрос №2279247, Фёдор, г. Барнаул
6 ответов
Военное право
Аннулируется ли данное дисциплинарное взыскание?
Сотрудник военнослужащий подписал новый контракт на год, а четыре месяца назад ему вынесли четыре взыскания два выговора два строгих выговора аннулируется ли дисциплинарное наказание при подписании нового контракта и в каком случае они могут быть аннулированы.? Большое спасибо за ответы!
, вопрос №2197470, Елена, г. Заполярный
1 ответ
Военное право
Полагается ли зарплата контрактникам при нахождении на гауптвахте?
Получают ли зп контрактники которые проходят дисциплинарное наказание на гауптвахте? Где и когда ее должны выдать? Спасибо большое за ответ.
, вопрос №2175534, Ирина, г. Москва
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не предоставляется на необходимые даты ежегодный отпуск
Здравствуйте! Я начала свою деятельность у текущего работодателя 9 января 2018 г. В ежегодный график отпусков за 2018 г., соответственно, не включена. Уходила в отпуск с 6 по 10 августа 2018 г. (5 дней), а также с 29 октября по 2 ноября 2018 г. (5 дней). В настоящий момент мне требуется уйти в отпуск еще на 5 дней с 26 по 30 ноября 2018 г. Заявление на ежегодный отпуск оформлено по всем правилам (присутствуют подписи и печати всех необходимых начальников) и в одном экземпляре находится сейчас в отделе кадров. Из отдела кадров мне поступил звонок о том, что мой отпуск не согласован, и в его предоставлении мне отказано, если только я не возьму этот отпуск на 14 дней, либо не отниму от него 1 день (чтобы уйти не на 5 дней, а на 4). Речь идет о выполнении ст. 125 ТК РФ. От меня требуют исправить в заявлении "5 дней" на "4 дня" (либо написать новое заявление), для того, чтобы у меня в этом году (по настоящий момент я не проработала целый календарный год) осталось 14 дней отпуска (даже если и останется, я в этом году и в ближайшие полгода не планирую брать отпуск 14 дней!!!!). Когда я спросила, что было бы, если бы я вообще не уходила в отпуск в ноябре, мне сказали, ничего. В таком случае, непонятно, зачем нужен какой-то "виртуальный" запас 14-дневного отпуска, в который я не планирую уходить. Хотелось бы узнать, как корректно поступить в этой ситуации. Сейчас во власти отдела кадров не выпустить приказ на отпуск и не перечислить мне отпускные (будет ли это нарушение ТК?). Если так произойдет, будет ли мое отсутствие на работе с 26 по 30 ноября считаться прогулами, за которые может последовать дисциплинарное наказание? Уход в отпуск на 1 день за свой счет все-таки несет некие финансовые потери, правомерно ли требовать такое со стороны работодателя? Правомерна ли позиция у работодателя и не нарушает ли она мои трудовые права с учетом всех нюансов? В ежегодный график отпусков я включена на след. год, и там я соблюла требования 125 ст. ТК.
, вопрос №2170683, Анна, г. Москва
6 ответов
489 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Обжаловать дисциплинарное взыскание
Здравствуйте. При устройстве на службу УФСИН подавал декларацию в отдел кадров, в электронном виде, после того как они пригласили расписаться на распечатанной декларации я заметил, что некоторые данные были изменены (удалены). На моё замечание мне сказали "не переживай её ни кто не читает расписывайся и не тяни время", но неожиданно для всех приехал проверяющий и выявил данные нарушение. После чего меня сейчас хотят ознакомить с дисциплинарным наказанием. Когда подавал декларацию я ещё был гражданским так как подавал на трудоустройство для проверки. От момента подачи декларации и выявлении нарушения проверяющим прошло 1,5 года.Ообъяснения по данному факту я не писал, и мне не предлагали его написать. Подскажите, как поступить и на какие законы сослаться что бы защитить свои права. Спасибо.
, вопрос №2169301, Владимир Распопов, г. Нижневартовск
3 ответа
Трудовое право
Кто выносит дисциплинарное наказание и увольняет сотрудника ГИБДД?
Кто выносит дисциплинарное наказание и увольнение сотруднику ГИБДД- начальник ГИБДД России или области, города, или министр МВД России или начальник областногос УМВД или начальник отдела МВД города? Не могу никак разобраться. Говорят, что даже заместитель начальника может вынести.
, вопрос №2159755, дмитрий, г. Новосибирск
1 ответ
Трудовое право
Имеют ли право в полиции заставить работать сутки через сутки?
Здравствуйте,я работаю в полиции дежурным по разбору,и мой не посретственный начальник хочет заставить меня работать сутки через сутки,по устному указанию,но я также устно отказался,будет ли мне за это дисциплинарное наказание? И законно ли это?
, вопрос №2024121, Сергей Т, г. Якутск
2 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли применено дисциплинарное наказание в госслужбе?
Здравствуйте! Вопрос: дочь после окончания таможенной академии ,05.06.2017 года была принята на работу в федеральную таможенную службу на должность государственного служащего -инспектора таможенной службы,т.е.,стаж работы меньше календарного года,по результатам служебной проверки её объявили дисциплинарное взыскание - правомерно ли её наказание?Спасибо
, вопрос №2004857, Петр, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.07.2021