Консультируйтесь с юристом онлайн

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Дисциплинарное наказание

Вместе с поощрениями за труд (статья 191) Трудовой кодекс РФ предусматривает и дисциплинарное наказание. Согласно статье 192 кодекса, за проступки, в ходе которых нарушена трудовая дисциплина или внутренний распорядок предприятия/организации, работодатель вправе сделать замечание и выговор, с занесением в дело работника, а также уволить его.

Все перечисленное как раз и относится к наказаниям дисциплинарного характера. В отличие от штрафов, которые, согласно нормам права в РФ, незаконны и даже подсудны.

У работодателя есть не только права в отношении работника (то же право на замечание или выговор), но и обязанности. В частности, если работник совершил дисциплинарное нарушение наказание должно быть задокументировано, также как и факт нарушения. Нужны свидетели, нужно оформление документов и простановка записей в личном деле. В противном случае работник вправе оспорить выговор, не говоря уже об увольнении и потребовать компенсацию.

Столкнувшись с необходимостью правильно обосновать взыскание или доказать его неправомерность, заручитесь поддержкой адвоката. Достаточно позвонить по телефону, указанному на портале Правовед.RU или задать вопрос в чате/форме обратной связи, чтобы узнать, как себя вести в сложной ситуации.

Похожие темы

380 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «дисциплинарное наказание»

дисциплинарное наказание
Искать

Имеет ли право заведующая заявить в отдел кадров о прогуле?

Добрый день! Я написала заявление об обмене смен с другой сотрудницей 6 она вышла на работу, а я должна была 10 ноября. Сотрудница подошла и предложила мне выйти не 10 а 13 вместо неё, я согласилась, заявление повторно не писала.заведующая была...

18 Декабря 2019, 23:09, вопрос №2624732 Мария, г. Волгоград

Можно ли одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии?

Здравствуйте, я работаю в средней школе специалистом по кадрам. У меня такая ситуация, учитель не выполнил трудовые обязанности, которые прописаны в должностной инструкции, директор наложил дисциплинарное наказание в виде замечания и одновременно...

12 Декабря 2019, 08:27, вопрос №2617855 Наталья, г. Серов

Получите совет юриста за 15 минут!

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Могут ли меня наказать за давнее правонарушение?

Я работаю в банке. В июне 2018 совершила правонарушение (раписалась за клиента). В декабре 2018 это обнаружилось моим непосредственным руководителем, директором офиса. Я написала объяснительную, где признала свою вину. Этот инцидент "замяли",...

13 Августа 2019, 20:04, вопрос №2470887 Наталья, г. Ярославль
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Как понять, кому я подчиняюсь, и должна ли я делать работу не по трудовому договору и должностной?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.)...

24 Июня 2019, 16:58, вопрос №2410755 Олеся, г. Владивосток
689 стоимость
вопроса
вопрос решен

Должен ли виновный работник оплачивать ещё и административный штраф организации?

На организацию был наложен Административный штраф за несвоевременную сдачу отчетности. Организация установила виновного лица и наложила дисциплинарное наказание в виде замечания. Должен ли виновный работник оплачивать ещё и Административный штраф...

11 Июня 2019, 11:38, вопрос №2393734 Наталья, г. Амурск

Правомерно ли применение руководителем штрафа в дисциплинарном наказании?

Имеет ли право руководитель, применить штраф в дисциплинарном наказании, согласно приложенных документов

26 Марта 2019, 18:52, вопрос №2304961 Юлия, г. Новошахтинск

Работодатель обвиняет в халатности

Работодатель обвиняет в халатности, считая это доказанным фактом. Настаивает на дисциплинарном наказании вплоть до увольнения. Себя виновным не считаю. Что делать?

03 Марта 2019, 12:55, вопрос №2279247 Фёдор, г. Барнаул
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Аннулируется ли данное дисциплинарное взыскание?

Сотрудник военнослужащий подписал новый контракт на год, а четыре месяца назад ему вынесли четыре взыскания два выговора два строгих выговора аннулируется ли дисциплинарное наказание при подписании нового контракта и в каком случае они могут быть...

13 Декабря 2018, 12:04, вопрос №2197470 Елена, г. Заполярный

Полагается ли зарплата контрактникам при нахождении на гауптвахте?

Получают ли зп контрактники которые проходят дисциплинарное наказание на гауптвахте? Где и когда ее должны выдать? Спасибо большое за ответ.

22 Ноября 2018, 14:07, вопрос №2175534 Ирина, г. Москва

Не предоставляется на необходимые даты ежегодный отпуск

Здравствуйте! Я начала свою деятельность у текущего работодателя 9 января 2018 г. В ежегодный график отпусков за 2018 г., соответственно, не включена. Уходила в отпуск с 6 по 10 августа 2018 г. (5 дней), а также с 29 октября по 2 ноября 2018 г. (5...

18 Ноября 2018, 11:23, вопрос №2170683 Анна, г. Москва
900 стоимость
вопроса
вопрос решен

Обжаловать дисциплинарное взыскание

Здравствуйте. При устройстве на службу УФСИН подавал декларацию в отдел кадров, в электронном виде, после того как они пригласили расписаться на распечатанной декларации я заметил, что некоторые данные были изменены (удалены). На моё замечание мне...

16 Ноября 2018, 15:48, вопрос №2169301 Владимир, г. Нижневартовск
489 стоимость
вопроса
вопрос решен

Кто выносит дисциплинарное наказание и увольняет сотрудника ГИБДД?

Кто выносит дисциплинарное наказание и увольнение сотруднику ГИБДД- начальник ГИБДД России или области, города, или министр МВД России или начальник областногос УМВД или начальник отдела МВД города? Не могу никак разобраться. Говорят, что даже...

08 Ноября 2018, 02:21, вопрос №2159755 дмитрий, г. Новосибирск

Имеют ли право в полиции заставить работать сутки через сутки?

Здравствуйте,я работаю в полиции дежурным по разбору,и мой не посретственный начальник хочет заставить меня работать сутки через сутки,по устному указанию,но я также устно отказался,будет ли мне за это дисциплинарное наказание? И законно ли это?

13 Июня 2018, 18:04, вопрос №2024121 Сергей Т, г. Якутск

Правомерно ли применено дисциплинарное наказание в госслужбе?

Здравствуйте! Вопрос: дочь после окончания таможенной академии ,05.06.2017 года была принята на работу в федеральную таможенную службу на должность государственного служащего -инспектора таможенной службы,т.е.,стаж работы меньше календарного года,по...

24 Мая 2018, 09:03, вопрос №2004857 Петр, г. Ростов-на-Дону

Имею ли я право написать рапорт напрямую на командира бригады, нарушая субординацию?

Подходит к окончанию срок моего контракта. В связи с чем, я принялся писать рапорта по не выплаченным командировкам, караульным, полигоным выплатам. Я написал рапорт на командира бригады и отправил почтой заказным письмом о положенных выплатах....

18 Апреля 2018, 05:17, вопрос №1970397 Булад, г. Хабаровск

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам