Каким должно быть решение КТС при обращении по поводу объявления строгого выговора?

Здравствуйте, Дарья! Для начала — премии не лишают — ею поощряют.

Второе — взыскания определены ТК РФ за дисциплинарные проступки (статья 192). Среди них — нет взысканий в виде «лишения» премии или «возмещение ущерба».

Если брак является следствием  неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Третье: При наличии взыскания работодатель имеет право не премировать работника

поскольку Положением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения

Дарья

Это не взыскание.

Четвертое: Если действиями работника причинен реальный ущерб, то 

сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (статья 232 ТК РФ).

Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?

Дарья

отказать Громову в удовлетворении жалобы.