Нарушение трудового законодательства

Общество использует денежные средства на расчёт с кредиторами, работники остаются без з/п на 6 месяцев. Сами работники не будут жаловаться в трудовую инспекцию, кто и как может выявить нарушение трудового договора?

Добрый день. у нас на производстве произошел несчастный случай, повлекший 3 месяца нетрудоспособности пострадавшего, категория "тяжёлый несчастный случай". В результате проверки инспекцией по охране труда были наложены штрафы за нарушение трудового законодательства в плане инструктажей, СИЗ и проч. Окончательное выздоровление пострадавшего ещё не произошло-больничный лист не закрыт.Все взносы в ФСС платились, пострадавший получает "больничные". Прокуратура и ФСС поставлены нами в известность о произошедшем. Может ли пострадавший обратиться в суд с заявлением на юридическое лицо о выплате морального вреда и каких-либо материальных компенсаций? Спасибо

День добрый. 09.02 была проверка фмс, нарушение: не уведомили территориальный орган о заключении трудового договора с иностранными гражданами. Договора с ними от11. 01 Вопрос: насколько серьезное нарушение и возможный размер штрафов? Благодарю.

Работодатель не оформляет в установленном порядке трудовые отношения, то есть трудовые договора не подписаны, трудовые книжки сданы. но по словам уже бывших работников, уволившихся, записей в них нет. Так же не производятся отчисления в установленном порядке в фонд оплаты труда, фонд соцстраха, а так же все предусмотренные законом отчисления. Существуют, какие либо рычаги воздействия на таких жуликов ? Так же хотелось бы пояснить, задача стоит, остаться у данного работодателя, при этом чтобы появился полный соцпакет

Я пол года проработала неофициально на индивидуального предпринимателя. За это время я получила зарплату 60 тыс.руб. Налоги за меня никакие не платились. Какая сумма штрафа грозит моему работодателю?

я музыкальный руководитель доу комбинированного вида,где 2 группы из 4 являются логопедическими. Трудовой отпуск 42 дня мне оплачивают ,а еще 12 дней заставляют брать за свой счет. В полностью логопедическом доу отпуск составляет 56 календарных дней. Законно ли это? Укажите статьи закона. Спасибо

После моего обращения на сайте Президента на нарушение трудового законодательства, то есть задержку зарплаты и выплату зарплаты, меньше минимальной, руководство предприятия начало оказывать на меня давление с целью добиться моего увольнения. Как наказать недобросовестного работодателя?

Здравствуйте. Я работаю в торговом предприятии розничной торговли в должности заместителя заведующей отделом. Недавно директор предприятия довела до сведения заведующей моим отделом, что с нового года моя должность будет сокращена, и, как я поняла, меня переведут продавцом 5 категории с меньшим окладом. Обосновывается это ухудшением финансового состояния предприятия. Лично я уведомления об изменении условий труда не получала, ни официально, ни неофициально. Если я правильно понимаю, меня должны уведомить за два месяца до перевода. Какие права я имею в данном случае? Если мне предложат написать заявление о добровольном переводе на нижеоплачиваемую должность с 1 января без предварительного уведомления, могу ли я указать на нарушение трудового законодательства? И как в этом случае должен поступить работодатель? Официально уведомить меня и оставить на занимаемой должности на 2 месяца с момента вручения уведомления ? Заранее спасибо.

Здравствуйте! В феврале 2014 года я поступила на работу в ООО "Подаримни". 4 августа 2014 года генеральный директор фирмы Мария Игоревна Каюрова попыталась уволить меня с нарушением трудового законодательства. Я увольняться отказалась. В итоге в сентябре 2014 года мне пришлось обратиться в суд. Далее от фирмы ООО "Подаримни" и Марии Каюровой в мой адрес стали поступать угрозы. Меня вынудили забрать иск из суда и написать заявление по собственному желанию. Но трудовую книжку мне не выдали до сих пор. В апреле 2015 года я отправила письмо на адрес фирмы письмо и телеграмму с просьбой выдать мне книжку. Мария письмо получать отказались. И на все мои попытки выйти на связь ответа нет до сих пор. На все мои обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ответ один - обращайтесь в суд. Скажите, пожалуйста, что мне делать? И с чего начать? И каковы мои шансы?

Здравствуйте. Дочка закончила нынче институт (инженер), не сумев устроиться по специальности, чтобы не сидеть без дела, обратилась в магазин. Взяли продавцом, но пока числится стажёром. Отработала дней 5. Официального оформления никакого нет, договора тоже. Работает с 9 до 21. Как оказалось, после закрытия магазина должна ещё и мыть там полы, поскольку в штате не предусмотрен технический персонал. Это всё за одну зарплату. Естественно, расширение функционала ей никто не ставит. Сегодня, пока мыла полы, администратор посчитала кассу и сказала, что в кассе недостача - 5 рублей. Ей сказали вложить эти деньги в кассу из своего кармана и написать объяснительную, почему недостача. Конечно, она заплатила и написала, теперь ревёт от обиды. И я вместе с ней. Я считаю, что идёт грубое нарушение трудового законодательства. И дочку жалко. Она такая ответственная и старательная, а тут имеют по полной программе: бесплатно пашет на них по столько часов, потом грязь выгребает, а потом сама же им и платит. Ну что это такое??? Не знаю, отправить её в инспекцию по труду, в прокуратуру? Так ведь и её потом затаскают, да и докажи потом это всё. Ей завтра утром снова выходить, она не знает, что делать. А нарушений на мой взгляд масса. Во-первых, как без трудового договора она у них работает, во-вторых, как допускают к кассе (это же материальная ответственность, а она, опять-таки, не оформлена), в-третьих, она работает с продуктами без медосмотра (она его только сейчас начала проходить, и тоже за свой счёт), в-четвёртых, на каком основании без дополнительной оплаты вешают на продавца расширение функционала? И потом, как она может выплачивать недостачу, если она официально не работает? Кассу считали без её присутствия. У них ксерокопия её паспорта. Будьте добры, посоветуйте, как быть. Спасибо.

Подскажите пожалуйста, в АО «МВК» было работникам роздано письмо: «За нарушение трудового законодательства, в том числе и за нарушение порядка предоставления ежегодного оплаченного отпуска статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Санкции указанные в части первой этой статьи, могут быть применены к юридическим и должностным лицам как в случае непредставления работнику ежегодного , отпуска, но с нарушением запрета, установленного частью четвертой ст. 124 ТК РФ (Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд). Часть первая ст. 5.27 предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до 5 тысяч рублей, на юридических лиц от 30 тыс. Напоминаю вам, что согласно статьи 123 ТК РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.»» В результате чего, нам было сказано срочно, до нового года отгулять все дни отпуска, которые мы не отгуляли, по разным причинам, за прошлые года (например с 2007г.) ИНАЧЕ все дни пропадут. Уходить на один, два месяца мы не можем себе позволить. Нас вынудили, что бы мы как минимум брали каждую неделю отпуск пятница, суббота, воскресенье, учитывая, что у 5-ти дневный график работы. И все остальные дни просто пропадут и НЕ ПЕРЕНЕСУТСЯ на следующий год. Подскажите пожалуйста, действительно ли работодатель имеет на это право? И как в этом случае будут оплачивать отпуск?

Бывший работодатель в день увольнения не произвел со мной расчет, далее, спустя некоторое время я обратился в Трудовую инспекцию, в которой в присутствии меня сделали бывшему работодателю звонок и инспектор объяснил чем грозит нарушение трудового законодательства, в следствии чего, бывший работодатель согласился произвести со мной расчет. На данный момент я трудоустроен в другом месте и у меня совершенно нет физической возможности приехать к бывшему работодателю за свои расчетом. Собственно вопрос: Как на законных основаниях я могу обязать бывшего работодателя произвести со мной расчет, путем перечисления денежных средств на мой банковский счет?