Материальная ответственность

Подскажите, пожалуйста, В магазине сменился полностью рабочий персонал, вплоть до директора. Составлен договор коллективной материальной ответственности. Директор запрашивал инвентаризацию, нам ее провели только через 2 недели. Выявлена недостача 125 тысяч рублей. Полное возмещение недостачи наложено на сотрудников. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю на госслужбе в МЧС должность специалист первого класса социально бытового отдела я не при погонах работал три года в гостинице и выполнял мелкие строительные обязанности ремонт сантехники,электрики покраска штукатурка и тд. Недавно на пенсию ушел начальник моего отдела полковник и вот недавно мне доводят что я остался один в отделе и должен принимать все имущество на сумму больше 10 млн рублей под свою полную мат. ответственность вот на днях говорят надо прийти подписать договор подскажите как поступать пожалуйста а то ситуация вообще "край"

Здравствуйте. Работала в ювелирном сетевом магазине, устроили неофициально, по договору (подписан был в одном экземпляре, работодатель строку "заработная плата" не заполнил, при просьбе выдать договор на руки отказали). Пришла сегодня получать зарплату, а сумма очень маленькая. Спрашиваю, почему так мало, на что мне ответили, что 1- вычет за подоходный налог и 2- вычет за недостачу. Деньги за налог они вычитают, но он никуда не переводится, тк у меня не просили мой ИНН. И могут ли они забирать деньги за недостачу, если договор о материальной ответственности подписан не был? Как вообще распределяется сумма вычета между сотрудниками? Если поровну, то я отработала всего 5 дней, и, заработав около 7 тысяч рублей, с меня вычитают порядка 4 тысяч.

Здравствуйте, сложилась неприятная ситуация. Я уволилась из организации ещё осенью прошлого года. А сейчас получаю заказное письмо о необходимости сдать материальные ценности. Видимо, будет иск в суд со стороны работодателя. Работала в офисе в кадрах, при приёме на работу подписала бухгалтерский документ о переводе на меня стола, стула и компьютера, за которым работала. В день увольнения заходила в бухгалтерию, чтобы с меня это всё сняли - начальник отдела бухгалтерии расписалась в обходном листе. Помогите, пожалуйста, понять - каковы шансы отстоять свою правоту? Потому как ситуация нелепая, законом не предусмотрен никакой документ о сдаче мат.ценностей при увольнении. При желании работодатель может оклеветать любого. Должностную инструкцию я не подписывала, должность кадровика не подпадает под список должностей для заключения договора мат.ответственности.

Добрый день, работаю директором в магазине тканей. Увольняюсь, заявление написано 5 марта с отработкой в две недели. Сегодня собственник магазина предложил мне пройти полиграф или сделать частичную инвентаризацию... По трудовому договору я материально ответственное лицо. А по факту при приёмке поставок нет ни одной бумаги, в которой я бы расписалась за вверенный мне товар. За оставшуюся неделю отработки не выполнимо осуществить полную ревизию магазина. Подскажите пожалуйста, как мне быть? Что ответить собственнику?

Здравствуйте, работал на автомобиле компании случайно стукнул стоящий столбик машина находилась на КАСКО механик сказал уезжай, прошло больше чем пол года с того момента, решил уволиться теперь завгар хочет что бы я востанавливал авто, салон, будку ремонт кузова после столбика вычтут из зп я находился на больничном и в отпуске за это время авто отдали другому водителю который ездит на нем до сих пор-обязан ли я его востанавливать и что они могут сделать если на ремонт не хватит денег с зарплаты? Я вроде как бы материально ответственный но не припомню что бы что то писал и где то расписывался, зарплата в конвертах, предприятие крупное, при получении расписываюсь за 2150 а получаю 35000 это в Краснодаре

Я устроилась поваром бригадиром,отработала 4 дня и уволилась,трудовой договор подписала,но на руки мне его не дали,договор о материальной ответственности не подписывали,накладных на товар не было,акт передачи не было,может ли работадатель предъявить мне претензии по недостаче

Было написано заявление на увольнение по собственному желанию мат.отвественного лица, по истечение двух недель отдел кадров выдал трудовую книжку на руку., без передачи мат.средств другому лицу. Но через 4 дня после увольнения работодатель грозит написать заявление в полицию, так как не было передачи материальной ответственности. Как поступить в данной ситуации?

здравствуйте. моя мама проработала в продуктовом магазине не офиц-но 10 месяцев и после этих 10 месяцев роботадатель решил сделать инвент-цию,и в этот же день 21 февраля этого года устроили официально на работу и навешали 60 тыс недастачи. И от истерик и испуга подписала рассписку о сроках сумме выплаты недостачи в размере 60 тыс. когда работала эти 10 месяцев никакой материальной ответственности не подписывала. Мама пенсионер,чем все это грозит? роботадатель говорит если не отдаст деньги ,пойдет в суд. Чем это все грозит? Спасибо

Здравствуйте, мой муж работает на складе, является материально ответственным лицом. 12 февраля этого года написал заявление на отпуск на 28 дней, но был отозван в связи необходимостью.16 февраля написал заявление на увольнение . Когда нам должны выдать трудовую ?

Мне по устному договору не рассчитали зарплату,и тянут с деньгами.т.е.прошло уже 16дней,я позвонила,а мне сказали-ДЕНЕГ НЕТ НАДО ЖДАТЬ,да ещё и съёмка должна пройти-вдруг чего то не хватает,если в феврале я отработала 3 смены,документов я за материальную ответственность не подписывалась,а что было устно сказано заведущй,в крайнем случае за съёмку бывает 100руб...Что мне с ними делать и как бороться?

Добрый день, возник следующий вопрос: Мы, ООО, передаем по договору аренды Автомобили под Такси, без экипажа, физическим лицам. В договоре прописана материальная ответственность за автомобиль, а так же оформляется акт приема-передачи на ам. Периодически возникает ущерб имуществу (ДТП), но не всегда автомобиль снимается с линии, так как может эксплуатироваться дальше (Мелкие царапины, вмятины и т.д.). С водителя, по чьей вине произошел ущерб, необходимо удержать сумму, соразмерную ремонту повреждения. Правомочно ли будет прописать в договоре Аренды тарифную сетку за повреждения тех или иных деталей, либо надо по каждому случаю повреждения проводить оценку с участием СТО или независимой экспертизы и делать заключение?

Здравствуйте. Возник вопрос с работой. Я устроился работать в магазин, но никакого трудового или другого соглашения не подписывал. Имею ли я право не расплачиваться за потери магазина и вообще ответственность есть ли на мне в таком случае за материальную ценность? В частности деньги, товары

Добрый день Я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. Написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. Соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. Через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "Что случилось?" Я пояснил, что "Увольняюсь по собственному желанию". Т е заявление они получили и с ним ознакомились! И я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. Сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. А так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! Но когда Я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "Что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. Сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. После я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. Так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. В разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации? вложение