Легкий труд

Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет право мой начальник перевести меня в другой магазин без моего согласия, якобы на легкий труд.? Магазин находится в другой части города? Я на 5 месяце беременности. Спасибо заранее за ответ!

Добрый день! У меня такой вопрос! Устроилась на работу в общепит и когда проходила медкомиссию, узнала, что беременна. Сказала начальству только через пару недель о своем положении. Устраивалась я на должность кассира. А когда узнали о беременности, меня поставили типо на легкий труд в зал, где я таскала подносы, большие мешки с мусором, мыло полы и туалеты. Заставляли выходить в зимний мороз на улицу менять мусорки. в помощь мне ни кого не предоставляли. Так проработала около двух месяцев, и хотела выходить на больничный, но ничего у меня не болело и мне отказали, а продолжать работать, я так не могла. Нервы были на пределе. Придирались как могли. Доводили до слез. Не выдержав, я просто перестала ходить на работу, а они даже за три месяца ни разу мне не позвонили. Когда я пошла писать заявление на отпуск по родам (декретный), мне директор кафе сказал, что я в стадии увольнения, что я прогуливала и грозились, что я могу быть уволена по статье. Забрал мои документы (больничный, две справки о доходах и справка о том, что я встала на учет на ранних сроках беременности) и сказал, чтоб я кому нибудь оставила номер своего телефона, пообещал отправить мои документы бухгалтеру и узнать, что со мной вообще проиходит. Не дал написать заявления и демонстративно ушел. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня уволить? И как я могу защититься?

Здравствуйте! Почти 2 года не работал живу в деревне работы нет в 14 году летом сделали операцию на желудок язва был не дееспособен вчера получил справку на легкий труд! долг 117 000. дали адвоката я его в глаза не видел но следователь сказал что с делом он ознакомился и росписи его везде стоят. на этой недели уже идти к прокурору. что мне делать как вести себя???? и справка о легком труде поможет чем то??? Да и суд будет у меня первый раз в жизни очень боюсь.... Что меня ждет после суда??? посоветуйте как правильно себя вести что делать и что говорить???Да и следователь предлагал написать заявление что бы суд прошел без меня. Стоит ли это писать?Долг по алиментам!И еще мне бабушка по наследству оставила квартиру смогут ее отнять в счет алиментов????? И если да то как этого не допустить????

Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю графиком 2/2. По 12 часов за компьютером. предоставила справку о переводе на легкий труд, где указано, что работа за компьютером должна быть не более 4 часов в день. На что мне был дан ответ."График и так 2/2 , переводить некуда" .Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! У нас на работе возникла довольно сложная ситуация и мы теперь пребываем в полной растерянности, не зная, как поступить! Одна из сотрудниц нашего медицинского центра принесла от гинеколога справку о беременности и о переводе её на легкий труд. Сотрудница работает администратором; это работа с пациентами центра, которые пришли на прием к врачу (терапевт, гинеколог, уролог, эндокринолог, кардиолог), на массаж, сдать анализы и забрать результаты; это работа с кассой; это работа с компьютером, принтером, ксероксом, сканером; это работа со сканером штрих-кода. Сотрудница, принеся данные справки, сказала, что поскольку часть пациентов, приходящих в центр (к терапевту, сдать анализы, забрать результаты), страдает заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, инфекционными заболеваниями, то она, обслуживая их, может заразиться, что может негативно отразится на состоянии её будущего ребенка. Также она сказала, что поскольку в нашем прайсе фигурируют анализы на краснуху и ветрянку, то к нам могут прийти пациенты, страдающие этими заболеваниями, а поскольку краснухой и ветрянкой она не болела и не привита, то иммунитета у неё нет и в случае контакта с данными пациентами она может заболеть; краснуха же для беременной это показатель к абортированию, а у нее первая беременность и отрицательный резус-фактор (при том, что у мужа положительный). Кроме того она сказала и о туберкулезе и коклюше, привела пример, что в её смену (еще до её беременности) приходили пациенты сдавать анализы на эти заболевания, что туберкулез не подтвердился, а вот, коклюш, причем целых два раза, подтвердился. В общем, она сказала, что и такие пациенты вновь могут прийти и она может заразиться и заболеть. Ну, а ведь тогда же не заразилась, хотя пациенты по её словам кашляли при ней! Ну, и завершила она свое повествование тем, что работать за компьютером беременной можно не больше 3 часов, а работать с принтером, ксероксом и сканером штрих-кода вообще нельзя. В общем, она просит отстранить её от работы с клиентами, а также техникой до отпуска по беременности и родам и ссылается на 254 статью ТК РФ. Правомерны ли её требования? В самом ли деле контакт с больными заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, считается «вредными условиями труда»? Беременные терапевты как-то же работают в поликлиниках и ничего!!! Можно ли отнести к «вредным условиям труда» работу с принтером и сканером штрих-кода? В общем, как нам поступить в такой ситуации? Мы, конечно, можем предоставить ей другую работу, где она не будет контактировать с пациентами центра, работать с техникой, но это либо работа уборщицей, либо работа промоутером (распространять рекламные буклеты по почтовым ящикам и стоять у метро). Но ведь и эту работу сотрудница может обозначить как «вредную»?! Есть, конечно, еще один вариант - мы можем посадить её на телефон, чтобы она обзванивала клиентов и рекламировала центр, но отдельного кабинета у нас нет, потому посадить её с телефоном сможем либо в кабинете кого-то из врачей, когда там не будет приема, либо на кухне. Посоветуйте, пожалуйста, как же нам поступить? Очень не хочется отправлять данную сотрудницу домой и платить ей деньги просто так, за то, что она ничего не делает! И ведь тогда на её место нужно будет брать другого сотрудника и платить ему, то бишь, расходы увеличатся! Можем мы заставить её работать на прежних условиях труда? Ведь не факт, что именно в её смену придет больной краснухой, ветрянкой или туберкулезом; а если и придет, то не факт, что она заразится, обслуживая её! А когда приходят пациенты, которые кашляют, она ведь может маску надевать. Да, и за компьютером, принтером и сканером штрих-кода она же не весь день работает, а с перерывами. Пожалуйста, помогите! Заранее, большое спасибо!

Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?

Здравствуйте. Я работаю администратором в гостинице, сменный график работы. Беременна, хотела перейти на легкий труд, но мне говорят, что переведут в горничные. Имеют ли право? Разве горничная является легким трудом? Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня переводят на легкий труд связи беременностью. В отделе кадров сообщили что у меня будет только оклад по часам, без сохранения среднего заработка (частная организация) . До лёгкого труда у меня была сменная работа по 17 часов день,час буду работать по 8 часов. На сколько это законно?

Здравствуйте.Подскажите ,пожалуйста.На работе я официально устроена на 7500(15000 ставка,а мы работаем на 0,5 ставки неполный рабочий день.),но это все на бумаге.По факту 11 - часовой рабочий день по 20-22 рабочих дня в месяц(ставка 850 р/день).Сейчас я в положении на 6 месяце,работаю также без каких либо скидок на легкий труд.Руководитель меня оштрафовала на 4500 тыс.,можно сказать не за что.Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию или ничем они не помогут,так как на бумаге я работаю на 7500?

Добрый день.С декабря месяца я переведена на легкий труд по беременности.Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе.Почему за нерабочие праздничные новогодние дни мне не заплатили ни копейки,получаю зарплату по среднему заработку,очень сильно потеряла в зарплате.Считаю это не правомерным,согласно действующему трудовому законодательству,ст.112,113.Так ли это?Спасибо.

Здравствуйте!ситуация такова.работаю в организации(частник,ООО) с 1 сентября 2014года.В данный момент я беременна.работодатель знает.Работаю поваром, 2 дня через 2 дня по 12 часов(смена).Приносила справку из мед. учреждения о постановке на учет.но в ней мне прописали лёгкий труд.Работодатель хотел увернуться и заставить написать меня заявление об отказе(дабы снять с себя ответственность).сейчас происходит сокращение в организации и мою должность хотят сокращать и предлагают перевод на должность фасовщика(пятидневка, 8-мичасовой рабочий день) с меньшим окладом.на должности повара оклад 16 тыс.р. А фасовщика-7,5 тыс.руб. Имеют ли они право на это?Какие мои права?

Здравствуйте! Я работаю в авиакомпании наполовину коммерческий наполовину государственной. Мой график сменный 2/2. 12 часов работаю за компьютером. Какие есть варианты графика для перехода на легкий труд по беременности?

добрый день. Я работаю на вредном производстве оператором ЭВМ,нахожусь на 3 месяце беременности. У меня возникли разногласия с руководителем. Дело в том что рабочее место находится непосредственно в цехе,в помещении без окон(мое рабочее место временно перенесли в кабинет старшего мастера плавильного участка, пока не будет сделан ремонт-но и основное рабочее место не лучше оно так же находится в цехе так же без окон и туалета ни там ни там нет). Я обратилась к руководителю с просьбой перевести меня в управление цеха где нормальные условия труда,на что мне было сказано что должность моя и так является оптимальной и на легкий труд с такими притензиями как у меня не переводят. Он давит на то, что официально должность у меня не относится к тем с которыми переводят на легкий труд,врач мне никаких справок не даст и его не волнует что я себя на том месте плохо чувствую. Подскажите как быть в такой ситуации.

Добрый день. Работаю бухгалтером ( постоянно нервное состояние, нахожусь в одном положении, работа у компьютера), нахожусь на 5 месяце беременности. Собираюсь получить справку из Женской Консультации для так называемого "Легкого труда". Вопросов несколько: Могут ли мне отказать? Как узнать предполагается ли в моей фирме "Легкий труд"? Сохраняется ли средний заработок в случае если мне просто сократят рабочий день?(Если не смогут предложить другой работы) И какими статьями мне оперировать для достижения своей цели.