Изменение графика работы для беременной

В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был. Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы. В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия. В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

У меня умер отец,а квартира оказалась не приватизирована,я там проживал всю жизнь,но не прописан. Есть бумаги подтверждение что я проживал тут (со школы что улился тут и с поликлиники выписка с адресом дома),также у меня жена беременная. Администрация отказалась делать найм на меня,собираемся идти в суд,могут ли меня выгнать из квартиры с беременной женой?

У меня умер отец,а квартира оказалась не приватизирована,я там проживал всю жизнь,но не прописан. Есть бумаги подтверждение что я проживал тут (со школы что улился тут и с поликлиники выписка с адресом дома),если у меня жена беременная могут ли нас выгнать на улицу?

Предложили работу, в которой надо оформить ИП как самозанятый на удалёнке с определённым банком со свободным графиком. Попытался найти в интернете о кампании/только другая с похожим функционалом. Предлагают проходить стажировку через телеграм боты. Могут ли это быть мошенники?

Добрый день работаю на руднике, график сменый 5 дней в вечер 2 выходных, 5 в утра, 2 выходных и потом 5 ночных и у нас отсыпной и выходной. Считаеться ли отсыпной день выходным. Нам роботодатель говорит что между неделями должен быть отдых 36ч. Получаеться когда я выхожу после ночной смены в 8.00 и до следущей смены которая после отсыпного и выходного я иду в вечер 16.00 есть 36ч. Законно ли это?