Легкий труд

Добрый день! Работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Собираюсь пойти в декрет. На легкий труд не переходила. Пошла в ежегодный отпуск,а с сегодняшнего дня на больничный по беременности. С дальнейшим уходом в декретный отпуск. Узнала от своей сотрудницы,что меня понизили в должности и понизили оклад. Начальник меня не о чем не предупреждала,документы я никакие не подписывала. Знаю,что это происходило массово.Хотелось бы узнать законно ли это? И могут ли меня понизить в должности и в окладе без уведомления,в то время,когда я нахожусь в отпуске?

здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли следователь полиции не осуществлять суточные дежурства (не только по окончании рабочего времени, а даже в рабочее время - выезды на места происшествия, первоначальные следственные действия), если следователь - женщина, беременна и у нее есть справка на легкий труд. На что сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что со мной будет дальше. Устроилась на работу 28.02.2014 года, вахтовым методом работы на севере (на основное место работы) по срочному трудовому договору до окончания строительства объекта. В апреле 2014 забеременела, последняя рабочая вахта была с 15 мая 2014 по 15 июля 2014., межвахта была по конец августа, т.е. 31.08.14 должна была начаться рабочая вахта, но в кадрах узнали про беременность и отказали в выезде на работу, сказали: что был срочный трудовой договор до окончания строительства, строительство закончилось пиши заявление на трудовую книжку (чтоб выслали по месту прописке) я писать ничего не стала. Справку на легкий труд (по беременности) по почте отправила заказным письмом с уведомлением, они ее получили. Строительство объекта закончилось в августе 2014 и всех рабочих через уведомление уволили в связи с окончанием строительства, и заново через заявление о приеме принимали на другой объект. Мне на почту по прописке пришло заказное письмо (как я поняла уведомление об увольнение) я его не получала и нигде не расписывалась. Головной офис организации находится в Москве, дополнительный в Томске, а я проживаю и прописана в г.Уфе. Что дальше со мной будет и как мне будут проплавичаться дни до отпуска по беременности и родам, и будут ли они вообще проплачиваться?

Работаю в сбербанке, в отдел кадров направила справку о переходе на легкий труд, в справке указано "освободить от работы с компьютером",на что отдел кадров сказал, что тяжелого труда в банке нет, вся работа одинакова и переводтть вас никто не будет,если будет плохо идите на больничный!так все таки имею ли я право на легкий труд???

Здравствуйте, меня интересует, как правильно подать заявление(его уже подала начальник отдела за мою жену) - сказали что подпишут только 15го сегодня 8ое, в этот промежуток у нее стоит 2е ночные смены, имеют ли они право ставить ей ночные смены? о своем намерении перейти на "легкий труд" она заявила 3 недели назад, в устной форме. могут ли ее уволить за прогулы, если эти 2е смены она выходить не будет, а в день пойдет(хотя там, по 12 часов смена)

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я работаю кассиром кинотеатра,график 3/3 по 12 часов.Хочу перевестись на 8 часовой график это возможно?срок беременности 2 месяца,есть справка жк о переводе на легкий труд.

Здравствуйте, работаю в Сбербанке, в ОПЕРО, проходимость большая (900-1200 чел в день), график не нормированный, 11 часовой рабочий день, норма выработки по производственному календарю, врач даёт справку на легкий труд, могу ли я перейти на 40 часовую рабочую неделю? И как это повлияет на мой заработок (оклад 17500-13% ПН + премиальная часть всегда разная)

Здравствуйте! У меня срок примерно две недели, на учет в ж.к. не ставят. Есть только результат узи о том, что беременность есть но без срока. Работа на производстве в смену, при технологическом процессе периодически выключается вентиляция и поднимается температура в помещении примерно 35С, также для выполнения работы приходится периодически ложиться животом на тубу куда сливаются горячие стоки и из трубы рядом лежащей выходит пар, также в работе щелочь, соляная кислота но прямого контакта нет.что делать? Как перевестись на легкий труд?

Здравствуйте! Я не так давно узнала о своем положении и естественно пошла в кротчайшие сроки устраиваться на работу. Выбора особо не было и я пошла в детский сад младшим воспитателем и устроилась. Работодатель поинтересовалась:"Не беременна ли я?" на что я естественно соврала.Медосмотр я прошла в мае 2014, а забеременнела в июне, т.е. моя ложь не была замеченной ( на работу устроилась в конце июля). Работодатель назначила мне испытательный срок 3 месяца. На работе надо было обвязывать в подвале трубы стекловатой, что не входит в мои трудовые обязанности младшего воспитателя. Я отказалась, сославшись на аллергию и беременность. На что мне работодатель пригрозила увольнением после испытательного срока. Я же ответила, что в таком случае подам на них в суд, так как уволить меня беременную они не имеют права. После чего работодатель выгнала меня из кабинета. В этот день я очень сильно перенервничала, вследствие чего заболела на следующий день и взяла больничный. После этого на работе я еще не появлялась, но за это время гинеколог дала мне перевод на легкий труд. Меня интересует в какой форме мне лучше написать заявление на перевод, какой легкий труд мне могут предложить, как добиться снятия с испытательного срока и как правильно вести себя с таким работодателем.

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я беременна срок 13 недель, на руках имею выписку от врача что беременная. Хочу написать заявление. Работа 8 часов за компьютером + много хожу, т.к предлагаю товар покупателям. Работаю в рекламном бизнесе. На какую статью лучше ссылаться, если я с одной стороны хочу легкий труд , но без перевода на другую работу, в нашей организации нет специальных норм выработки, с другой стороны хочу сократить рабочий день, но не на определенное количество часов, а как когда получится когда пораньше на 2 часа буду уходить, в зимнее время на 1 час пораньше. т.к работаю вместе с мужем будет легче его подождать этот час и не работать, а просто в сторонке посидеть.

Добрый день! Работаю каждый день, с 11 до 30, перед компьютером, перерыв час в день, не более.Подскажите пожалуйста, я будучи в положении, прочитала в интернете , что согласно гигиеническим требованиям санпин беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»). Также, согласно ст.254 работодатель обязан мне либо сократить норму выработки(в моём случае это количество часов, я так понимаю), либо предлог работу, исключающую воздействие внешних факторов. В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю,если это справка из ЖК,то что а ней должно быть прописано? Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу ,ограничить работу до 3-ёх часов в день? И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую? И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день? Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.