Испытательный срок

Здравствуйте. Устроилась на работу, будучи беременной на 4 мес. Работадатель не знал, что я в положении. По договору у меня 3 мес испытательного срока. Щас читаю статью, что беременным нельзя назначать испытательный срок. Проблема в том что , я уже подписала трудовой договор, где есть испытаиельный срок. Могу ли я заново подписать договор с работадателем уже без испытательно срока, без проблем и с сохранением места работы? И как поступить? В данный момент Есть справка из ЖК там беременность уже 23 нед, т.к работаю месяц . Но испытательный срок мешает получить ипотеку, надо ждать окончание испытательного срока. И могут ли меня уволить, когда узнают о моем положении? Подскажите как быть? Спасибо, вам огромное!

Добрый день! Являюсь сотрудником крупной кампании 1 г. 2 мес. Оформлена официально. Нет на руках трудового договора, просьбу выдать мне 2-й экземпляр, тактично игнорируют. Справку 2-НДФЛ так же не дают. Выплаты по ПФР не производили, до тех пор, пока я об этом не узнала. В процессе переговоров, работодатель заявил об ошибке в ПФР, и видимо оплатил, но только за 2019 г. В кампании присутствует система штрафов от250 р.-10000 р., которыми они облагают сотрудников на регулярной основе. Переработки, в обязательном порядке, не оплачиваются. В связи с кароновирусом вычли из заработной платы 15%. В кампании закрыли несколько магазинов, всвязи с чем, я осталась без постоянного места работы, а именно, хожу по другим магазинам, но смен мало, и заработная плата будет меньше оклада, если вообще будет… Всвязи с моим желанием иметь на руках трудовой договор и справку 2-ндфл для взятия кредита, о чем руководство знает, назначен испытательный срок, по истечении которого будет принято решение о моем дальнейшем прибывании в кампании. Какие действия можно предпринять в отношении работодателя, так как присутствует ощущение нарушенных прав?

Здравствуйте. В 2013 году я лишался право управления т.с. 2 раза подряд. суд вынес решение лешить меня прав 2 раза по 3 года. Спустя 6 лет я вернул водительское удостоверение но испытательный срок 1 год не прошел и я снова попался но уже по новому закону по уголовной статье 264.1. но по ней буду судим 1 раз. Какое решение вероятнее всего вынесит суд в моем случае? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Устроилась на работу с 6 апреля. официально оформили по трудовой, труд договор + соглашение на испытательный срок в 2 месяца. сейчас из-за кризиса заставляют писать заявление на отпуск и при этом оставаться работать, то есть я теряю в последующим свой отпуск. На испытательном сроке моя зарплата меньше - это оговорено. Университет закончила меньше год назад. Могу ли я отказать в написании заявления и не потерять работу?

Здравствуйте. Трудоустроена на работу 14 февраля. Сегодня сообщила, что хочу уволиться. Но, сегодня нет руководства, чтобы принять мое заявление. Могут ли меня обязать отработать 2 недели, ведь до 14 числа у меня испытательный срок ..!?

Здравствуйте. Я устроилась на работу 30.04.2020 в прачечную больницы,перепрофилированную под короновирус, оператором стиральных машин. На работном сайте в обязанностях написано загрузка стиральных машин, выгрузка после стирки, сушка и подача на глажку. Пятая смена была в пятницу 08.05.2020. В пять часов вечера заведующая сказала, что я не прошла испытательный срок, потому что у меня нет скорости и могу на следующий день на работу не выходить, а 12.05.2020 отправляться в кадры и писать заявление по собственному, как не прошедшая испытательный срок! Я сказала, что она неправа. А главное, меня удивила формулировка. И конечно, я отработала смену и на следующий день. График 2/2. Трудовой договор мне не дали еще, несмотря на то, что были 6,7 и 8 рабочие дни. Как мне поступить? Мне нужна работа, хотя она адски физически тяжелая. Но мне уже 48 лет. Увольняться я не хочу. С начальницей нехорошо вышло, она уже пожилая, но заведующей стала всего 4 месяца назад. А я полжизни руководитель. Задаю неудобные вопросы и уже несколько раз она попала впросак при подчиненных. Есть еще момент. У меня инвалидность третьей группы. Никто при приеме не спросил, а я тоже не сказала. Может это повлиять на увольнение, если станет известно? Больница государственная, могут меня уволить, если я сама по собственному не напишу?

Здравствуйте. Я устроилась на работу 30.04.2020 в прачечную больницы,перепрофилированную под короновирус, оператором стиральных машин. На работном сайте в обязанностях написано загрузка стиральных машин, выгрузка после стирки, сушка и подача на глажку. Пятая смена была в пятницу 08.05.2020. В пять часов вечера заведующая сказала, что я не прошла испытательный срок, потому что у меня нет скорости и могу на следующий день на работу не выходить, а 12.05.2020 отправляться в кадры и писать заявление по собственному, как не прошедшая испытательный срок! Я сказала, что она неправа. А главное, меня удивила формулировка. И конечно, я отработала смену и на следующий день. График 2/2. Трудовой договор мне не дали еще, несмотря на то, что были 6,7 и 8 рабочие дни. Как мне поступить? Мне нужна работа, хотя она адски физически тяжелая. Но мне уже 48 лет. Увольняться я не хочу. С начальницей нехорошо вышло, она уже пожилая, но заведующей стала всего 4 месяца назад. А я полжизни руководитель. Задаю неудобные вопросы и уже несколько раз она попала впросак при подчиненных. Есть еще момент. У меня инвалидность третьей группы. Никто при приеме не спросил, а я тоже не сказала. Может это повлиять на увольнение, если станет известно? Больница государственная, могут меня уволить, если я сама по собственному не напишу?

Здравствуйте! Работаю в компании с ноября 2019. Сначала были пробные 3 дня, далее испытательный срок 3 месяца, по окончании которого мне сообщили, что я его прошла. За все это время я написала только заявление-просьбу о приеме на работу. Трудового договора и должностной инструкции не видела, однако я оформлена (о чем свидетельствует выписка из ПФР). С 28.03.20 весь штат был переведен на удаленную работу в связи с введением редима самоизоляции в Москве (сообщил начальник по телефону, доп.соглашение не подписывала). 8.05.20 начальник сообщил (в сообщении), что в моих услугах более не нуждаются и пригласил приехать за трудовой после снятия режима самоизоляции (после 31.05.20), также сказали, что мне придется написать заявление по собственному желанию с 1.05.20. Законны ли такие действия со стороны работодателя? На какие законы я могу сослаться, если нет? Как мне действовать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Составьте схемы: А) «Порядок оформления прекращения трудового договора» (ст. 64 ТК РФ). Б) . Составьте проект срочного трудового договора с менеджером, руководителем или главным бухгалтером с условием об испытательном сроке, указав все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ Примерная структура трудового договора: 1) Общая часть– ч. 1 ст.57 ТК РФ – определение сторон трудового договора: Работодателя и работника, место и дата заключения договора 2) Содержание договора – это обязательные условия – ч. 2 ст. 57 ТК РФ и дополнительные условия – ч. 3 ст. 57 ТК РФ 2.1) Предмет договора: 2.1.1. Место работы, трудовая функция, ставка 2.1.2. Срок договора, дата начала/окончания работы, причины заключения срочного договора (если договор является срочным – см. ст. 58, 58 ТК РФ). 2.1.3. Может быть указан испытательный срок - см. ст.70- 71ТК РФ. 3) Другие обязательные и дополнительные условия договора. Права и обязанности, связанные с выполнением работы по данной трудовой функции; ответственность сторон.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у меня был испытательный срок 2 месяца. Закончился он 30.04. И директор решила продлить мой испытательный срок. Это законно? У меня такие подозрения, что она просто решила от меня избавиться - так как увеличила план выполнения задач. Не смотря на указы губернатора, о не рабочих днях.

Осуждён на 3 года и 5 лет испытательный срок за хранение Могу ли я посетить республику Беларусь, на пару дней ( что не помешает мне явиться в установленный срок и отметиться) ? Является ли эта граница Россия-Беларусь вообще границей ? На поезде и самолёте вряд ли , не продадут билеты . А вот на машине с родственниками ? Возможный вариант или нет

Работаю в продажах,прохожу испытательный срок(а точнее его конец). Перевели на удалёнку. Вопросов по работе со стороны руководства ко мне не было. Но сегодня утром мне звонят и предлагают расстаться по обоюдному согласию в связи неблагоприятным финансовым состоянием в компании,предлагаю оплатить отработанные дни и отпускные. Могу ли я не соглашаться на увольнение, или соглашаться и требовать компинсацию ?