Заявление на увольнение

Добрый день, я хочу сегодня написать заявление на увольнение. Премия выплачивается только сотрудникам, работающим на момент выплаты. Буду ли я считаться работающим сотрудником через 14 дней? И могут ли меня уволить одним днем, после написания мною заявления Заранее благодарю.

Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?

Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?

Добрый день!! Я написал заявление на увольнение с 9 марта,само заявление написал 21 февраля,если считать 14 дней отработки со следующего дня после подачи заявления,то это будет 7-е число,то есть раньше чем указано в заявление,но у меня ещё стоит смена 12 часов в графике 8 марта.Начальник говорит,что нужно выходить,потому что заявление написано с 9-го,а получается срок отработки заканчивается раньше 7-го.Так нужно мне выходить 8-го числа на работу или нет?

Здравствуйте. Я нахожусь в одном городе и фактическое место работы именно здесь. Работодатель находится фактически в другом городе, область у нас одна, но юридически работодатель зарегистрирован в другом городе, город находится в другой области. Дело касается невыплаты заработной платы и то, что работодатель не забирает моё заявление на увольнение отправленного почтой на юр. адрес. Хочу через госуслуги обратиться в прокуратуру с заявлением. Вопрос, в прокуратуру какого города мне необходимо обратиться? Плюс там ещё по районам подразделяется.

Добрый вечер! Написала заявление на увольнение, чтобы ухаживать за больным родственником. Но руководитель просит отработать две недели. В моей ситуации это невозможно, т.к. без присмотра больного человека оставить не могу. Еще один момент, нахожусь совершенно в другом населенном пункте и заявление об увольнении было написано по причине вынужденного переезда в другой город (населенный пункт). Подскажите, пожалуйста, как аргументировать свое желание не отрабатывать эти две недели?

Здравствуйте. Как лучше сделать? Отправил заявление на увольнение почтой, с описью и уведомлением. Работодатель заявление не забирает, т. к фактически находится в другом городе. В заявлении было указана дата 28 февраля 2022. Фактически я не должен уже работать, правильно ведь? Работодатель не выплачивал зарплату ещё за декабрь 2021 г, январь 2022 г., и февраль, соответственно нп сколько мне известно при нарушении работодателем ТК, локально-нормативных актов он должен уволить меня, как указано в заявлении. Срок хранения до 20 марта, если письмо не заберут, а мне надо как можно скорее уволиться, т. к. собираюсь переезжать в другой город. Работа эта по совместительству.

Здравствуйте. Работодатель не заберёт заявление на увольнение, которое я отправил почтой с описью и уведомлением. Я по телефону ещё сказал, что в заявлении у меня указано 4 февраля 2022 г. Уже подходит время, а заявление не забирают. Мне нужно в другой город уезжать на новое место работы, как быть?

Здравствуйте,я на больничном с 21.02. меня вынудили подписать заявление на увольнение этим же числом по собственному желанию. я его подписала дома и отправила по Вацап. И сеет ли оно юридическую силу и могу ли я отозвать его,ссылаясь на то,что о приеме на работу есть бумажный вариант,а о расторжение на бумажном носителе нет. И как мне переписать заявление по соглашению сторон?

Я ушел в отпуск и в отпуске написал заявление на увольнение. Выйдя с отпуска отработал 4 дня. При расчете у меня удержали всю заработную плату т.к у меня не хватала дней для отпуска. И сказали что я еще должен. Правомерно это или нет?

Здравствуйте. Отправил заявление на увольнение почтой России. 19 февраля письмо было на почте у работодателя. С этого числа отсчитываю 2 недели и могу не выходить, если работодатель допустим не получит письмо и оно вернётся ко мне? А если работодатель его все таки заберёт, допустим 1 марта, то с 1 марта 2 недели что-ли отчитывать? Мне чем быстрее, тем лучше, надо на новое место работы уходить.