Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно ли для того, чтобы уволиться, требуется выполнение всего, что перечислено выше и насчет нового
Добрый день! Генеральный директор написал заявление на увольнение в период испытательного срока, на что юристы компании дали такой ответ, что для смены генерального директора, нужна новая кандидатура. Для увольнения нужно, подготовить акт приема-передачи дел и документов. Передать под управления обособленные подразделения, со штатом, контактами и информацией, что у них в работе, на каком этапе и контактные данные всех сотрудников, чтобы определить, кому они будут подчиняться и какой объем работ они выполняют. Действительно ли для того, чтобы уволиться, требуется выполнение всего, что перечислено выше и насчет нового генерального директор, требуется ли дожидаться когда найдут другого человека или все это неправомерно и какой статьей руководствоваться?
Здравствуйте Анастасия.
С гереральным директором заключался трудовой договор уточните.
Спасибо.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Генеральный директор написал заявление на увольнение в период испытательного срока,
В данном случае он должен быть уволен в трехдневный срок после подачи заявления. Основание ст. 71 ТК РФ.
то для смены генерального директора, нужна новая кандидатура. Для увольнения нужно, подготовить акт приема-передачи дел и документов.
Все это нужно, но это не отменяет необходимость увольнения в трехдневный срок.
Передать под управления обособленные подразделения, со штатом, контактами и информацией, что у них в работе, на каком этапе и контактные данные всех сотрудников, чтобы определить, кому они будут подчиняться и какой объем работ они выполняют
Этого не требуется. Оснований для таких требований в трудовом законодательстве не имеется.
насчет нового генерального директор, требуется ли дожидаться когда найдут другого человека или все это неправомерно
Нет, не должны дожидаться нового генерального директора. Действующий гендиректор имеет полное право зарегистрировать заявление об увольнении, по истечении трех дней после этого уволиться по собственному желанию, получить трудовую книжку и полный расчет.
И в данной ситуации ему после увольнения нужно подать в ФНС уведомление о достоверности сведений о нем о единоличном исполнительном директоре — генеральном директоре. Это является важным моментом, чтоб не было потом претензий как к генеральному директору.
С учетом моего уточнения выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
Из статьи следует:
т.е. они имеет полное право по закону уволиться согласно порядку предусмотренному данной статьей закона.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.