Заявление на увольнение

Здравствуйте, я учредитель, компания была 50% мои , 50% другого учредителя. На совете на должностью ген.директора и глав. бухай назначен был муж второго учредителя, компания работает почти год, за год я практически не увидела прибыли, решила сделать аудит, ген. директор и второй учредитель не дают доступ к тем документам что нужны для аудита. Ген. директор сделал только распечатку со счета, где видно что ему на бизнес карту идут перечисления на 100к, 50к, и ни как это не комментирует, так же заключил договора с клиентами, они вренсли предоплаты, а заказ так и не был исполнен и материал даже не закуплен. Сейчас второй учредитель вышел с общества, ген. директор написал заявление на увольнение. В полицию я подала заявление о хищении денег клиентов, так как договор просрочен, денег судя по всему нет. Клиенты начнут подавать в суд. Какие мои дальнейшие должны быть действия?

Добрый день. Скажите пожалуйста я сейчас нахожусь на больничном с ноября месяца, с переломом позвоночника, но мой директор на работе, сказала что как закроют последний больничный, писать заявление на увольнение. Я согласна но отрабатывать две недели я не смогу. Подскажите пожалуйста меня рассчитают или просто я напишу заявление и всё.

Здравствуйте! Месяц назад устроилась в детский сад, в документах было написано про испытательный срок в 3 месяца. Сегодня нсписала заявление на увольнение. Есть закон, в котором прописано, что работник, числящийся на испытательном сроке, не должен отрабатывать 2 недели, а только 3 календарных дня. Заведующая мне сказала про коллективный договор, в котором прописано, что все работники обязаны подавать заявление за 2 недели. Но он же как-то должен был составляться с учетом закона об увольнении на испытательном сроке?! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации?

Устроилась на работу 1.12.2021г Нас в районе 2 врача гинеколога. Я написала заявление на отпуск с 01.06.2022г. а второй гинеколог с 30.04.2022г. В графике нас поставили согласно нашим заявлениям, но мне добали "По приезду второго гинеколога". Это получается если она возьмет отпуск с 30.04.22, выйдет с отпуска только в июле. По хорошему должно быть взаимозаменяемость. Но я хочу взять отпуск сразу с июня. ВОПРОС: Может ли работодатель меня удержать до июля? т.е до приезда второго гинеколога. (P.S. Я не собираюсь обратно приезжать, т.е после отпуска увольняюсь). Как мне в моем случае поступить чтоб не потерять в деньгах? 1.Написать заявление 15.05.22г прошу предоставить отпуск с 1 июня с последующим увольнением 2.Работодатель в праве отказать в отпуске ссылаясь что нет взаимозаменяемости. Но я вправе 15.05.22г написать заявление на увольнение с 1.06.22г но отпускные я не получу. Или как? играют ли роль мои привилегии? такие как 1)являюсь многодетной матерью 2)я жена сотрудника мвд 3)этот год у нас считается годом матери.

Здравствуйте 10 дней назад я написала заявление на увольнение являюсь мол, руководитель за это время не сообщил на кого перемещать своё тмц, сейчас мне грозятся что не отдадут трудовую книжку без перемещения, насколько это правомерно?

Здравствуйте. Моего мужа начальница обвиняет в воровстве. В полицию не обращается. Мне на данный момент нужны справки о заработной плате с место его работы. Начальница отказывается давать справки. Муж написал заявление на увольнение. Она так же не увольняет его. Как нам поступить в данном случае.

Добрый день, подскажите, при ликвидации ИП, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, я нахожусь в декрете, какая разница будет с моими выплатами что я получаю если я напишу по собственному или меня уволят сами по ликвидации ИП?

Здравствуйте,Хочу уйти с работы в связи с окончанием трудового договора( срочного) нужно ли мне после его окончания писать заявление на увольнение , и нужно ли будет отрабатывать 14 дней ? ( работаю не официально, записи в трудовой нет ), приложила пример договора ( мой заканчивается 31 марта ) все остальные пункты такие же

Написала заявление на увольнение без отработки, руководитель прислал отказ, аргументировав что увольнение не возможно в выходной день (так как отдел кадров на выходном) и я должна отработать 2 недели. Прав ли в данной ситуации работодатель?

Здравствуйте, хочу сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация отказывается его принимать, говорят, что принимают заявления исключительно до 11 утра в будние дни. Имеют ли они право ограничивать меня этим и переносить написание заявления на понедельник?

Добрый день. Ситуация следующая: Я работаю официально в магазине, который закрывается. Зарплата делится на оклад (белая з.п и проценты). Работодатель настаивает, чтобы коллектив писал заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна на 5 месяце и в июне уже идти в декрет. Конечно, для меня никаких поблажек. Только один совет от управляющей, сделать больничный на два месяца, чтобы хоть какие-то деньги получить. Оснований для больничного у меня нет. Подскажите, на сколько законно они действуют и что мне делать, если они нарушают права. Спасибо.

Здравствуйте. Я беременна, работодатель в курсе. Работаю на ИП официально, но устроена на 10 часовую рабочую неделю со ставкой 3500 месяц. При этом работаю на графике 2/2 по 12 часов. У работодателя какие-то свои схемы. Всвязи с беременностью неофициально он перевёл меня на график 5/2, но клиентов при этом мне стало не хватать, так как во всем салоне убыток клиентуры, а я всвязи с плохим самочувствием не могу работать по старому графику, стоять по 12 часов, но и по новому на работу не выхожу, так как нет клиентов - нет работы-нет зарплаты. Сейчас начальник вынуждает меня сесть в кресло администратора, но уже неофициально, где заработная плата ещё меньше, чем была у меня до этого. При отказе от администраторской деятельности (что вообще не является какой-то заменой моей работы, т.к я косметолог) он вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Из-за того, что не хочет платить налог с 3500 и не видит смысла мне оплачивать даже 3500 по моей ставке, т.к я фактически не появляюсь на работе, но по вине работодателя, т.к он не предоставляет мне работу. Плюс декретные за 2,5 года назначить хочет 10000 т.р. Как быть в такой ситуации? Не проще ли уволиться и встать на пособие?

Добрый день, собираюсь увольняться с работы по семейным обстоятельствам и не хочу отрабатывать 14 дней. Однако, если работодателя это не устроит, готова, чтобы меня уволили за "Прогул". В связи с этим хочу уточнить следующее: 1. Могу ли я подать заявление в отдел кадров или это обязательно должен быть руководитель организации? 2. Как именно должно выглядеть заявление на увольнение по семейным обстоятельствам? 3. Правильно ли я понимаю, что если меня уволят за прогул, то все последствия, которые это будет иметь - запись в трудовой?