Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договора я не получала, мне ничего не сказали, а теперь получается я не вышла на работу без уважительной причины, что делать?
Добрый день! Устроилась на работу без каких-либо условий для работы. Договор не получала, поэтому проработала там два дня и поняла, что надо бежать с такого места работы. Написала руководителю на следующий день, что работать больше не буду в их компании, она мне ничего не ответила. Прошла неделя,как я не работаю там, пишет мне руководитель и говорит, что я числюсь у них и мне надо написать заявление на увольнение. Договора я не получала, мне ничего не сказали, а теперь получается я не вышла на работу без уважительной причины, что делать? Больничный я так понимаю уже не взять задним числом, но мне и выплаты никакие не нужны
Анна, добрый день!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Кроме того, не позднее следующего рабочего дня работодатель обязан подать сведения в ПФР о принятии работника на работу.
Поскольку вы вышли на работу и отработали 2 дня, вы были оформлены на работу, работодатель подал сведения о вас в ПФР, однако письменный трудовой договор вы заключить не успели.
В такой ситуации увольнение возможно только в рамках трудового законодательства, с подачей заявления работодателю, подписанием работником приказа об увольнении, получении заработной платы за отработанный период.
Об увольнении работника работодатель также не позднее следующего рабочего дня после увольнения подает сведения в ПФР.
Поэтому рекомендуем вам связаться с работодателем и договориться с ним об увольнении в рамках трудового законодательства по инициативе работника (п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ).