Заработная плата

Моя заработная плата разделена на две части. Это оклада и надбавка за сложность и напряжённость и высокие достижения в труде. Данная надбавка проведена дополнительным соглашением к трудовому договору. С нового года работодатель хочет снять данную надбавку.. Законно ли это?

Здравствуйте, я устроена ОФИЦИАЛЬНО у ИП, заработная плата 13 тысяч. У меня трое детей, получаю пособия в размере 39 тысяч на троих..С октября вышла с отпуска по уходу за ребёнком, и начались списания с карты приставами. Сначала перевод на 9500 рублей, сейчас пришли средства (возврат остатков с детского сада старшего ребёнка) 4400 рублей. Отправляла документы, что получаю пособия на детей, но все равно списывают разные суммы. Какую сумму в месяц могут взыскивать с меня приставы?Возмодно ли вернуть 4400 с детского сада, которые они списали? Как быть если документы отправлялись, а они все равно с этого счета высчитывают деньги?

добрый день, 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Подскажите пожалуйста интересует вопрос по п 4, как быть если каждый месяц заработная плата приходит двумя частями ежемесячно (заработная плата + премия) и зп списывают 100% ?

Здравствуйте. В связи с задолженностью по кредиту, судебные пристава арестовали карту куда поступают алименты на детей, и карту куда поступает заработная плата. У меня вопрос имеют ли они право списывать деньги в счёт долга с алиментов и заработной платы?

Здравствуйте. В связи с задолженностью по кредиту, судебные пристава арестовали карту куда поступают алименты на детей, и карту куда поступает заработная плата. У меня вопрос имеют ли они право списывать деньги в счёт долга с алиментов и заработной платы?

При трудоустройстве, обещали одну заработную плату,а в действительности заработная плата оказалась меньше. Работаю в условиях крайнего севера,третий месяц. В трудовом договоре также,прописана заработная плата меньше обещанной,с испытательным сроком три месяца. Хотя уже второй месяц,как подписал приказ о назначении,а значит испытательный срок закончен. Начальник сказал,что написал служебную записку,о повышении заработной платы,но судя по авансу, ничего не изменилось. Сегодня получил аванс,ровно такой же,как и в предыдущеюий месяц,отсюда подозрения,что меня второй месяц обманывают с зарплатой. Заявление о выдаче расчетных листов написал почти две недели назад, ничего до сих пор не прислали. Что мне делать?

Добрый день! В компании решили сократить численность штатов и поменять структуру, при этом работников вывели из организации посредством увольнения с последующим переводом в вышестоящую (управляющую) организацию. При этом вместо двух специалистов на конкретной должности оставляют одного. И уведомляют о том, что человек который остаётся, будет заниматься двойным объёмом работы на прибавку к зарплате в 10%. При этом заработная плата этого специалиста с учётом 10% становится равной той, что была у специалиста сокращённого. Кроме того, о выполнении двойного объёма работы специалист предупрежден не был, об этом сообщили в устной форме в день приёма на новую работу. С двойным объёмом работы специалист не согласен. Работодатель при этом обещает пересмотреть функции. Какие претензии можно предъявить работодателю в случае если работодатель не уменьшит объём выполняемых функций?

Здравствуйте! 25 июня всем сотрудникам была заранее выплачена заработная плата за текущий месяц (июнь). (обычно заработная плата выплачивается 8 - 9 числа следующего месяца) С 24 июня по 06 июля я была на больничном с 7.07. Ушла в очередной отпуск. 06.10. Мне позвлнили с бухгалтерии и сообщили о необходимости вернуть 20.000 тыс. всвязи с тем, что за июнь мне выплатили полную заработную плату, а я была на больничном.

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, по следующему вопросу. Закрыла больничный вечером 30.09.21 в электронном виде, сразу же передала руководителю. Заработную плату по графику нам выплатили сегодня, 05.10, но оплата больничного не пришла. На портале ФСС информации о том, что мои документы были поданы в работу, нет. Работодатель же начал требовать некое заявление для ФСС, о котором в нем не знают. И никто точно не может сказать, когда мне будет выплачено хоть что-нибудь. Данные действия работодателя лишили меня средств для существования, так как заработная плата - мой единственный доход. Как это должно было быть сделано согласно закону и что я могу сделать в данной ситуации, чтобы ускорить выплаты?

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Здравствуйте. Мировым судом было вынесено решение по алиментам в твёрдой денежной сумме, равной одному прожиточному минимуму с последующей индексацией. Ответчиком было подано исковое заявление через год на изменение на 33 процента от доходов, его заработная плата при этом составляет 13000 руб, но он намеренно указал неверный адрес и ответчик не пришёл на суд . Федеральным судом было вынесено решение о снижении до 33%. Есть ли какая то возможность вернуть через апелляцию решение мирового суда в твердую денежную сумму

Добрый день. Через гос услуги оформилась как безработная , мои документы проверили и назначили мне пособия ( у меня нет постоянной прописки , скидывала им временную ) , через месяц нахожу работу , устраиваюсь официально , но продолжаю получать пособия. Соответственно я не сообщала об устройстве. Все велось дистанционно , был коронавирус. С учета меня сняли. Просят вернуть теперь деньги. Подали иск в суд. Что будет за это ? Или можно этого избежать ? Ведь по сути на учёт ставят с пропиской в паспорте , а у меня тогда не было ее , была только временная. Специалисты сами недоглядели , ставив меня на учёт. Скоро будет суд , уже ничего не вернуть. Документы подготавливаются. Поможет ли мне это в суде ? согласно п.3 ст.1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ Цитата: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки