Заключение трудового договора на работу является обязательным для работодателя и работника. Это требование прописано в ТК. Подмена ТД гражданско-правовым в 2016 году жестко штрафуется в соответствии со статьями КоАП. Правильное оформление рабочих отношений требуется как в отношении россиян, так и иностранцев. Составление ТД с ними и лицами без гражданства регламентируется главой 50.1 ТК РФ.
Соблюсти права работника и работодателя, избежать штрафов и иных санкций, а также полноценно реализовать право на работу помогут специалисты нашего портала.
На Правовед.RU можно получить ответы на все вопросы, касающиеся заключения трудового договора, его расторжения и прочих нюансов рабочих взаимоотношений. Здесь можно получить квалифицированные консультации по законодательству, оформлению на работу, причитающимся выплатам и социальной ответственности.
Последние вопросы по теме «заключение трудового договора»
Подскажите пожалуйста.я принят на работу в чоп с испытательным сроком 3м-ца без оформления в трудовой.могу ли я потребовать заключения трудового договора?
Здравствуйте,у меня заключён постоянный трудовой договор с работа дателем,а он хочет чтобы я подписал договор по которому я буду работать только 1 год, и якобы он его будет продлевать каждый раз. Имеет ли он права так делать или нет. И если нет, и на что мне ссылаться.
Здравствуйте! Наша фирма открылась в июне 2015г. Директором был назначен гражданин Республики Беларусь, но в должность не вступил, т.к. фирма не вела никакой деятельности и не поводила ни одной финансовой операции. Только в июле узнали о необходимости уведомления органов ФМС о принятии на работу белоруса. Какова вероятность штрафа за просрочку в 4 недели? Просят ли в органах ФМС предоставить приказ о принятии на работу? Можем ли мы заключить трудовой договор с работником в июле и сразу уведомить органы ФМС?
Доброго дня.
Возможно ли заключение трудового договора с генеральным директором (ООО), без его финансовой ответственности при ведении хозяйственной деятельности;
- если в ООО есть главный бухгалтер,
- если в ООО нет главного бухгалтера.
Какими законодательными актами это регламентируется?
Как составить договор с гендиректором без его финансовой ответственности?
Как на законных основаниях оформить трудовые взаимоотношения в Россиии (Москва) с работодателем гражданке Украины ? Делается-ли запись в украинской трудовой книжке, если нет, то где?
Какие особенности при трудоустройстве граждан с безвизовым режимом с патентом для работодателя ( трудоустраиваем гражданина Украины)?
Куда и кого уведомлять? Какие отчисления? Какой срок трудового договора? Нужны ли разрешения на привлечения иностранной силы?
Здравствуйте! Есть вопрос: в торговом центре я устанавливаю торговый павильон площадью 10 кв метров (временное сооружение из легковозводимых конструкций). Могу ли я заключить договор подряда на монтаж павильона с физ лицом, являющимся гражданином Узбекистана и имеющим вид на жительство в Питербурге? И будут ли ко мне вопросы если это физ лицо привлечет к работе нескольких граждан Узбекистана, имеющих все разрешительные документы на пребывание в Питере и работу (регистрация, патент, страховка, сертификат и т.д?
Если этот вариант неверный, тогда каким образом я могу урегулировать этот вопрос с работниками без заключения договора подряда с ООО или ИП, чтобы в процессе работы ко мне не было вопросов от правоохранительных органов, ФМС и тд. Объем работы небольшой на сумму 30 тыс руб. Спасибо!
Добрый день!
У меня ИП, хочу взять на работу иностранного гражданина. Ему для оформления патента нужен трудовой договор. Есть ли какой-то вариант оформления отношений, при котором мне не нужно оформляться как работодатель, сдавать отчетность и платить налоги и взносы за работника?
Добрый день, подскажите, за сколько дней можно заключить трудовой договор между Работодателем и Работником. Есть ли ограничения в сроке. Например, возможно заключить трудовой договор за 1 месяц до фактического приступления к работе Работника к работе?
Спасибо.
Здравствуйте! Я устроилась на работу в фирму. Работодатель сказала, что первый месяц это испытательный срок, и я буду устроена по договору. Проработала месяц, и за это время так и не увидела никакого договора, ничего не подписывала! Теперь хочу уволиться. Могу ли я просто так уйти с работы и не отрабатывать две недели, как полагается?
У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.
Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.
Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.
Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.
В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?
Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Какие еще могут быть подводные камни?
С уважением,
Александр