Жалоба в трудовую инспекцию

Добрый день! Подскажите пожалуйста в в какую трудовую инспекцию мне обращаться? Компания имеет юр. адрес в г.Красногорск , МО, но все офисы находятся в Москве . Могу ли я обратиться в Москве или быстрее процесс пойдёт если обратиться в Красногорске ? Не выплачивают ни какие пособия по декрету, родам и т.д.

Добрый день!Я работал в организации кладовщиком. По договору работал на 0,5 ставки на официальной зарплате в 4250р.Но не официально за месяц моя зарплата(и других работников) составляла 25 тыс. Отработав декабрь работодатель сообщил только в конце месяца,что зарплату сокращает на 20% начиная с 1 декабря. Отработав еще 5 дней января в связи со сложившейся ситуации мне пришлось написать заявление по собственному желанию. На момент конца декабря я уже отработал в организации полгода и мне положен был отпуск или компенсация. Написав заявление об увольнение попросил компенсацию за отпуск,но мне отпускные не выдали и не оплатили 5 дней за январь. На карту мне должна была приходить официальная зарплата(4250р),но приходила сумма равная 3600р+-(чеки о снятие есть,выписку можно взять),все остальное я получал на руки. Могу ли я обратиться с заявлением в инспекцию по труду или куда либо еще,что бы получить по возможности компенсацию,поставить на место работодателя?

Здравствуйте! Моя история такова... В ноябре 2014 года хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года ребенку исполняется 16 января 2015 г.). Позвонила на работу, чтобы узнать, как это осуществить. За это время кадровый состав в Компании почти полностью поменялся, и меня просили "позвонить завтра" в течение 2-х недель. Когда мое терпение закончилось, я сообщила очередному сотруднику, что своими "завтра" они "отнимают" у меня деньги, которые я могла бы уже зарабатывать. Тогда мне все-таки назначили предварительную встречу, т.к. за время моего декрета в Компании произошла реструктуризация, и мой отдел упразднили. Мне сообщили, что выходить мне некуда, должностей для меня нет, "но Вы пришлите резюме, что-нибудь поищем". Резюме отправила. Должность мне так и не подобрали. И мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Я согласилась, если меня устроит сумма. Некоторое время мы обсуждали сумму отступных. Затем согласовали сумму текст соглашения. Сначала планировали подписать все до конца 2014 года. Потом сказали, что перед Новым годом у них там какие-то дела и сказали, что все подпишем после праздников, как раз 16 января, в последний день моего отпуска. С 12 января я начала ежедневно о себе напоминать звонками и смсками, мне отвечали постоянной занятостью. И только вечером 14 января мне на почту прислали Соглашение, чтобя я его окончательно подтвердила. И тут я увидела, что сумма в соглашении указана значительно меньшая, чем мы оговаривали (ранее мне присылали на согласование текст соглашения без указания суммы, мотивируя это конфиденциальностью). Я, конечно, сразу позвонила исполнителю по этому вопросу, на что получила ответ, что сумма указана правильно, и видимо, мы ранее не поняли друг друга. Хотя это исключено, т.к. переговоры о выплатах длились не одну неделю и были оговорены со всех сторон. У меня открылись глаза. Они специально тянули время - 2 месяца! Получается, я столкнулась с фактом мошенничества. Совсем не ожидала этого. Компания крупная, известная. Я там отработала 10 лет. Не думала, что возможно ТАКОЕ. Я отказалась подписывать это соглашение и сказала, что 19 января выхожу на работу, увольняйте по сокращению. Я понимаю, что допустила ошибку, сразу не написав заявление о желании выйти на работу раньше срока и допустив такую длительную тягомотину. Но я ведь даже допустить не могла, что такая серьезная контора может вот так нагло врать в лицо женщине с двумя маленькими детьми. Вопрос у меня следующий. Могу ли я чем-то апеллировать в данной ситуации перед работодателем. Я уже не хочу там работать, и хочу уволиться на оговоренных ранее условиях. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию за то, что мне не предоставили рабочее место 2 месяца назад? Или по каким-либо другим вопросам. У меня сохранилась электронная переписка по данному вопросу, но суммы и конкретные даты там не указаны. Когда мы оговаривали сумму выплат, мы брали в расчет количество среднемесячных заработков до ухода в декрет. Я правильно понимаю, что если выйду на работу, то отработав даже неделю, в случае сокращения среднемесячный заработок будет исчисляться, исходя из отработанного времени? Просто до декрета у нас были премии, а сейчас их нет, значит, средний заработок будет ниже... Основной вопрос: как надавить на работодателя, чтобы все-таки исполнил обещанное?

Добрый день! вот в чем заключается моя проблема: Я работал управляющим магазином одежды в городе Ярославль, отдел кадров данной фирмы находится в Москве. уволился по собственному желанию 7 апреля 2014, заявление я написал 3 апреля 2014 ( испытательный срок еще не окончился на тот момент), так же было написано заявление на отправку трудовой книжки по месту работы. Трудовую книжку я так и не получил. Я написал на электронную почту магазина письмо после увольнения о том, что пойду в трудовую инспекцию, но ответа не дождался, несколько раз я приходил в магазин. как я узнал чуть позже – письмо приходило в Ярославль, но никаких уведомлений я не получал ни разу. На почте я узнал, что письмо отправилось обратно в Москву. Трудовая книжка начала ходить по московским отделениям почты. Только в начале июля я решил искать ее сам, так как понял, что обратно адресату это письмо не доставят. и я обратился в отдел кадров, спросив о моих дальнейших действиях , они сказали мне писать заявление о розыске. Я написал заявление, на розыск, как сообщили на почте - требуется месяц. Документов, к сожалению, не сохранилось, но на почте - я уверен - мое заявление осталось. в середине августа я сообщил отделу кадров о том, что письмо так и не нашлось. Я пригрозил обращением в трудовую инспекцию на что они мне сказали, что с их стороны все обязательства выполнены. В ходе разговора отдел кадров расценил мое обращение в инспекцию как угрозу, хотя это нет так абсолютно ( я сказал, что я всего лишь уведомляю о своих дальнейших действиях, угроза- их оценка ситуации). Они написали заявление на розыск сами и "кормили меня завтраками" до декабря месяца ( имеется переписка в электронной почте). В декабре, после того, как я сказал, что у них есть три дня, или я начну принимать жесткие меры, они сказали, что нашли книжку и отправят ее курьером. Ожидалась доставка 29 декабря, но ничего не пришло. Я был вынужден менять планы всех новогодних праздников в ожидании курьера. В итоге я написал письмо о том, что я подам исковое заявление в суд вне зависимости придет трудовая книжка или нет, сообщив, что в апреле уже будет год, как я ее ожидаю. Трудовая книжка пришла только сегодня, т. е. 14.01.2015. Хочу подать заявление, в котором требую возмещение морального ущерба, а так же возмещение заработной платы за все время отсутствия трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, как грамотно поступить в такой ситуации? Заранее благодарю.

Что делать, если не принимают заявление в трудовой инспекции, подавать жалобу в прокуратуру? Ссылаются на то,что я не могу ни чем доказать что работала в этой организации.а нет документов значит и нет дела? Так я и пришла жаловаться на то что работаю не официально и ни каких налогов и отчислений работодатель с меня не платит! Куда идти и что делать???

работала восемь месяцев не официально,договор не составлялся.При увольнении работодатель отказывается выплатить расчёт.Законно ли это и как написать заявление в трудовую инспекцию о не выплате расчёта?

Проработав у индив. предпринимателя с 02.09.2013-по 24.12.2014года т.е. 15 месяцев при увольнении оказалось что записи в трудовой нет, хотя трудовая находилась все это время у работодателя(нет стажа ,не платились налоги, справки 2НДФЛ нет) Не выплачена компенсация за отпуск за весь период, Заработная плата за последний месяц выплачена не полностью не посчитаны последние два дня т.к. уже работал новый человек на стажировке(экономия или жадность).У предпринимателя не ведется официально графика работы, зарплата платится из кошелька, не в сроки а когда посчитает нужным нигде нет росписи за полученые деньги. Помогите правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, как доказать все нарушения ТК. Заранее благодарна.

здравствуйте,я был уволен 18.12.2014 по собственному желанию,п.3 ч.1 ст.77 и до сих пор не могу получить расчетный лист по долгу за предприятием,у меня 91 день отпускных и 18 дней рабочих,бухгалтерия тянет с выдачей справки,мол пока не посчитали все сырье,справку не дадим,я не смогу тогда потом встать на биржу!!!!???и скажите в какие инстанции мне обратиться,чтобы дело продвинуть вперед!!!

Добрый вечер. Не так давно я отправила в администрацию Президента скан своего расчетного листа после сообщения о том, что средняя зарплата медсестры в нашей области 26 000 рублей. Мой оклад намного меньше. Я не хотела ни на кого доносить, послала тот скан просто для ознакомления. Сегодня меня вызвал главный врач и отругал за то письмо. Обвинил в несоблюдении субординации, и дал понять, что я могу работать только до конца текущего года, а потом мне придется уйти. Моя начальница уже жаловалась ему на мои ошибки в работе. Я о них знаю, но мне здесь говорили, что они не могут стать основанием для увольнения. С пациентами и персоналом я всегда вежлива, не ухожу с работы раньше времени, ни одному пациенту еще не отказала. Тем не менее, меня фактически увольняют. Я спрашивала начальницу, кто и на что конкретно жаловался. Она мне не ответила. Вчера снова кричала и оскорбляла. Предупредила, что если завтра обнаружит хотя бы малейшую ошибку, я о ней пожалею. Жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру открыто я боюсь. Можно ли сделать так, чтобы руководство не выяснило, кто сообщил о нарушениях прав работника? Сегодня я опять проводила не указанный в инструкции шейпинг с сотрудницами, и моей начальнице занятие снова не понравилось. И можно ли будет привлечь начальницу к ответственности, если после моего вынужденного ухода она станет портить мне рекомендации?

отпускные не начисляют и в отпуск не предоставляют,работаю сварщиком заевление подал почти за две нидели,получил отказ хотя настоящее время работы нет говорят потом сходиш ближе к весне всегда работы много и так каждый год ругаюсь с начальством,

сколько стоит составить жалобу в трудовую инспекцию по черной зарплате. работодатель ооо инфинити. официальная 12т.р в конверте 50т.р. черную зарплату задерживают на 2 месяца и подрезают без объяснения причин. Куда лучше обратиться по этому вопросу. Готов оплатить жалобу, сам не смогу сформулировать. Нужно напугать начальство чтобы вернули задолженность.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои действия: я работала в НП "Международная академия транспорта" с ноября 2012г., а 5 ноября этого года была вынуждена написать заявление по собственному желанию. Считаю, что руководство нашло предлог к моему увольнению, т.к. причина, по которой меня вынудили написать заявление незначительная. В мае этого 2014г. руководитель объявил о финансовых проблемах в компании и намерении перевести большую часть сотрудников на половину ставки. В итоге только двоих сотрудников перевели на такой режим работы, а со мной этого сделать не удалось. И так вышло, что я не вложила последний лист экспертного заключения (наша компания выступала в качестве эксперта) при отправке в суд по почте. На основании этой ошибки руководитель сказал написать заявление сейчас же, если я не хочу проблем. Я написала заявление будучи в подавленном моральном состоянии и не подумав отказаться. На следующий же день 6 ноября я позвонила в суд, чтобы узнать насколько критичной была ошибка для дела, и объяснив, что меня уволили за это. Помощник судьи сообщила, что документы нужны к судебному заседанию, которое состоится 17 ноября, и что если до этого числа документы придут в полном объеме и должном виде - никаких проблем нет. Таким образом, времени на исправление ошибки было достаточно, и руководитель просто воспользовался удобным случаем и оптимизировал расходы компании - перевести меня на полставки ему не удалось, но он нашем причину заставить меня написать заявление об уходе. 7 ноября я написала руководителю, что узнала в суде о последствиях моей "ошибки", что я была не на испытательном сроке, всегда лояльна к компании, вела себя честно и порядочно. Он уволил меня одним днем, тем самым оставив без средств к существованию и не дав возможности подыскать себе другую работу. Я попросила о денежной компенсации в размере двух месяцев работы. Но он отказался. Фактически, я попала под сокращение штата, но только меня не уведомляли, не выплатили компенсацию и в принципе не хотят решать вопрос мирным путем. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего поступить в данной ситуации, написать жалобу в трудовую инспекцию или сначала в прокуратуру? Также, нам выплачивали "серую" заработную плату, на данный факт лучше заявить в налоговую инспекцию? Какие документы мне нужно предоставить? P.S. Трудовую книжку, заработную плату за отработанное время и оставшийся отпуск мне выплатили.