Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Подала на работодателя заявление в трудовую инспекцию, через 2 недели после незаконного увольнения и в прокуратуру. Думала, что урегулируется эта проблема. Но уже прошло больше месяца. Не поздно ли мне ещё подать в суд на работодателя?

01.09.2014 ко мне обратилась Маньшина Л.А. по поводу трудоустройства. После беседы выяснилось, что нет опыта работы. Маньшеной Л.А. было предложено подучиться у нас на предприятии, договор не оформлялся. 15.10.2014 г. после проведения инвентаризации выявилась нерентабельная работа магазина, в следствие чего, он сразу был закрыт. В услугах Маньшеной больше не было необходимости, так как магазин был закрыт и, пока она стажировалась, показала себя как недобросовестный работник. За сентябрь месяц Маньшеной было выплачено 12000 руб. За октябрь (пол месяца) ей полагалось 5000 руб. В день расчета Маньшена отказалась принимать деньги, ссылаясь на то, что если она пожалуется в гос органы то сможет "выбить" с меня больше, так как ей требовалось платить кредиты. Маньшена написала жалобу в трудинспекцию, текст в приложение. Подскажите как правильно оформить пояснительную записку в трудинспекцию. Являюсь ИП Чубенко

На работу отдала заявление на учеюный отпуск и справку-вызов,но отдел кадров принимать отказался, говорят,что уч.отпуска мы не оплачиваем. Хотя я работаю по Т.К. Образование в университете получаю впервые и гос.аккредитация у университета есть. Попросила отказ написать в письменном виде,но мне было сказано,что они не обязаны этого делать.Обратилась в трудовую инспекцию,там сказали,что ничего не могут сделать,пока я не принесу письменный отказ. Что делать в такой ситуации?

Добрый день!Прошу совета. У меня ситуация следующая: выхожу из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет. Являюсь начальником отдела маркетинга двух крупных предприятий. Перед выходом, мне директор и человек, который был на моем месте, сказали, что я тут работать на должности начальника и даже специалиста не буду. Выйду, но работать не буду. Разговор с директором записала. Решила выйти все равно с целью заключить договор о соглашении сторон. Я понимаю, что меня будут унижать, не разговаривать и изолировать, не я первая, кто выходит вопреки разговору с директором. Скажите, в каком случае я смогу подать жалобу в трудовую инспекцию, ведь моральные оскорбления документально я не смогу приложить, могу только записать на диктофон, а нужны доказательства, фиксирующие нарушение закона. Являются ли записи на диктофоне основанием для обращения в трудовую? И как вести себя в подобном случае. Сам директор на прежнем месте работы уволен по статье за недоверие.Спасибо!

здравствуйте, в Сентябре этого года я вышла на работу с декретного отпуска, 24 октября всем работникам выдали аванс , а мне не было, скажите имею ли я право написать жалобу ?, на то что мне не выдали заработною плату . как и всем работникам работаю 2 мес,

У нас в филиале компании все сотрудники кроме меня не оформлены, я хотела бы пожаловаться на это. Также ни с кем не подписаны должностные инструкции, правила техники безопасности и прочее. У работников при устройстве не просят мед.книжки (стоматология).

Здравствуйте, у меня на работе сложилось несколько проблем которые необходимо решить.1) Дискриминация по зарплате,2)Оскорбление начальником подчиненных,3)Перевод на другую работу без моего согласия. Хочу написать заявление в инспекцию по труду, мне следует указать все три проблемы в одном заявлении, или по каждой проблеме написать отдельно заявление?

Дело в том, что я работник торговли, работаю кассиром. и они(административный состав) постоянно не довольны моей работой(хотя я делаю все так же как и остальные) все время гнабят меня, унижают, и постоянно ночные смены ставят. Что мне сделать?

На протяжении больше полугода работодатель не выплачивал заработную плату или выплачивал ее частями, ссылаясь на то, что у фирмы нет прибыли. В апреле этого года я уволился, после чего подсчитал весь долг и работодатель сказал, что выплатит его (Ситуация такая - я работал официально, в трудовой книжке есть запись о приеме на работу и увольнении, но договор работодатель так и не подписал, также я не расписывался о получении зп, есть только некоторые смс о приходе оф. зп на банковскую карту) На протяжении двух с половиной месяцев (апрель, май, частично июнь) я ему звонил, писал в соц. сетях с вопросом о возвращении долга. Сначала все время был ответ "завтра", позже он перестал отвечать вовсе. Я обратился в трудовую инспекцию, после чего он мне позвонил и сказал, что ему позвонили из трудовой. В трудовой сказали, что он должен выплатить все за неделю. Вчера я встретился с ним, он предложил подписать обеими сторонами некий лист, в котором будет указано, что он в течении четырех месяцев выплатит мне долг, а я подпишу все бумаги (договор и записи о получении зп). Меня не устроил этот вариант, т.к. я не доверяю больше этому человеку. На мой ответ, что далее я просто напишу жалобу в трудовую инспекцию, он сказал, что закроет фирму (ООО) за один день и тогда я уже ничего не докажу и не получу. Хочется узнать возможно ли получить долг через жалобу в трудовую и может ли он правда закрыть ООО за один день? И как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

подскажите пожалуйста, каков срок давности подачи искового заявления в инспекцию по труду.работник уволен в марте,трудовой договор не заключался. работник в данный момент сыплет угрозы в мой адрес. увольнение прошло на период испытательного срока .невыполнение обязанностей.

Добрый день! Я главный бухгалтер бюджетной организации. 11 июня работник был уволен по соглашению сторон в этот же день 11 июня. Заявление предоставил в кадры до обеда, затем был сделан расчет в 15-00 и отправлен в казначейство для выплаты работнику расчета. Так как платежи проходят через казначейство от 2-до 3 дней то расчёт он получил 18.06 (учитывая что были дни отдыха 12,13,14,15) Трудовая инспекция заняла сторону уволенного работника, что мы задержали расчёт, однако у нас есть информационное письмо казначейства о порядке и сроках прохождения документов для оплаты. Подскажите как нам учреждению себя защитить.

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?