Жалоба в трудовую инспекцию

10.02.2015 меня пригласили на собеседование в компанию ООО "Интерсервис" на должность системного администратора с заработной платой от 55000 до 120000 т.р. Пришёл я в офис, который находится по адресу 2-я Тверская-Ямская улица, 18, вход в деловой центр, 5 этаж, комната 507. Там меня встретил менеджер Юрий, дал мне анкету, я её заполнил, он отсобеседовал меня 5 минут, и я ушёл. В 19:00 он позвонил и сказал, что меня приняли. На следующий день я пришёл туда же для оформления договора. Заполнил документы, они взяли с меня 2-й документ (любой, на моё усмотрение) - я отдал трудовую (копию договора мне не отдали и на моё требование отдать мне копию, отмахиваются бухгалтерией) и менеджер провёл тренинг с 5-ю мастерами. Суть работы - компания сообщает адрес клиента, позвонившего по поводу неисправности компьютера. Мастер выезжает на место, решает проблему, деньги передает работодателю. Мне выдали несколько документов ( 1.БСО - бланк строгой отчётности; 2. Лист сервисного обслуживания для забора техники, ничем не подтверждённый со стороны компании; 3. Документ для должников - тех, кто не может сразу оплатить ремонт и будет отдавать деньги в рассрочку) и со следующего дня я начал свою трудовую деятельность. Насчёт зарплаты мне сказали - через 2 недели я смогу написать заявление на аванс, а зарплата выдаётся с 15 по 25 число следующего месяца (т.е. март). 2-го марта я написал на аванс и мне через 2 дня выдали 7000 рублей. Сегодня 27.03.2015 и зарплатой даже не пахнет, копию трудового так и не отдали, заказы не дают. На все вопросы отмалчиваются, отговариваясь тем, что бухгалтер с директором согласовывают. К сожалению, весь контакт с руководством фирмы ограничивается звонком логиста мастеру, когда тот даёт направление на выезд к клиенту. А там я уже становлюсь частным мастером, который может загибать любые цены и ни в коем случае не должен говорить цены клиенту, пока он о них не спросит, что противоречит закону. Если у мастера возникают проблемы, контора от него открещивается (решай проблемы сам). Зато деньги с заказа требуют отправлять в офис немедленно. В целом, как я теперь понимаю, фирма явно работает вразрез с законодательством, а я, к сожалению, в силу неопытности не смог это вовремя понять и защититься. Однако, теперь я пытаюсь понять, можно ли еще что-то сделать в этой ситуации. Копии трудового договора у меня нет, но, как я понимаю, по закону они обязаны мне его предоставить по требованию. Также хочу понять, имеет ли смысл писать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру и если да. Есть ли возможность получить заработанные деньги? Заранее благодарю за помощь.

Добрый день. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на бывшего работодателя - уволилась 2 недели назад, а расчет до сих пор не получила. Какие документы необходимы и в какую инспекцию мне территориально идти?

Добрый день. Я написала заявление об уходе по собств.ж., мне же в последний день предъявили уведомление об по ст. 81. п.5. Причем уведомление мне прислала коммерч директор (подписав документы на основании своей доверенности), с которым у нас личный конфликт (генеральный ничего не подписывал). Основанием были 2 выговора (оформлены с нарушениями) за опоздание (1е на 29 мин - ребенок заболел, ждала,кто с ней посидит, а так же до врача было не дозвониться - со след раб дня была на больничном), 2й раз на 18мин - застряла в пробке). При этому нас до приема была договоренность, что свой час обеда использую по усмотрению, т.к. далеко возить ребенка с утра в школу), у нас практически все приходят на 20-30 мин позже. А выговор только мне. 1й выговор был 20.02, этим же числом мне дали подписать инструкции с графиком работы. Сами же опоздания были оформлены след образом: акт об опоздании с требованием предъявить объяснение, приказ и моя объяснительная). Имели ли право так увольнять и могу ли я это обжаловать? (кроме того, в компании есть задолженность по выплате з/п - жалоба в трудовую инспекцию отдана).

Здравствуйте! Такой вопрос. Неоднократно, работник из-за личной неприязни к начальнику пишет на него письма, при этом не подписываясь! Клевещит, что начальник ходит на работу выпившем состоянии, заставляет работать в выходной день и т.д.!!! Имеет ли право прокуратура рассматривать не подписанные жалобы??? И может ли начальник подать встречный иск за клевету и потребовать выплату за моральный ущерб???

Добрый вечер.Интересует опрос о сроках подачи заявления в труд.инспекцию на работодателя, если я уволилась по собственному желанию 24 декабря 2014 года. Хочу подать заявление с требованием перерасчета заработной платы и возврата недоплаченных ден.средств. Речь идет о сумме порядка 70 тысяч рублей.

Как составить заявление в Инспекцию Труда, существует ли форма, чтобы привлечь работодателя к ответственности по выплате заработной платы. Контракт заключался на год. По итогам года. по продажам, мне обязаны были выплатить 10 % от оборотных средств. Соглашение было таким. есть свидетели и этого соглашения. И мои сотрудники, которые проработали со мной в отделе, под моим руководством 12 месяцев. Должность руководитель отдела продаж. работодатель ссылаясь на трудности периода, и инфляцию, отказывается выплатить, и уже задержал выплату. 6 месяцев, уверенности, что я получу свои деньги у меня нет.

Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. При неоднократном обращении к работодателю с письменным заявлением уволить меня в течении трех дней, данное заявление работодатель не принял и заставляет отрабатывать две недели. Я отправил заказное письмо с уведомлением по фактическому адресу организации, но не сделал описи вложения. После отработки 3-х дней я вновь подошел к работодателю, но он меня не увольняет,говорят ничего не получали.Трудовую книжку удерживают, расчет не выдают. По данному факту я написал жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Более на работу не выходил. Могут ли меня уволить по статье?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе на человека написали анонимную жалобу, на основе которой руководство принимает решать лишать всяких надбавок этого человека, про которого было написано. Может ли анонимная жалоба послужить такому решению руководства ? как правильно написать объяснительную ? что делать в данном случае потерпевшей ?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно и в какие органы писать жалобу (желательно анонимную) на недобросовестного индивидуального предпринимателя, который официально не трудоустраивает своих работников. А их порядка 10-ти человек. Предприниматель работает в торговле. Продаёт сельскохозяйственные корма, муку, масло растительное, макаронные изделия и пр. (всё это не собственного производства). И должен ли у него грузчик (погрузка/разгрузка мешков с мукой и пр.) иметь санитарную книжку? За ранее вам очень благодарен.

Подскажите, если я проработал в организации несколько месяцев, где при 12-и часовом рабочем дне полностью отсутствовал обеденный перерыв, при жалобе в трудовую инспекцию я могу рассчитывать на какие-то денежные компенсации?

моя напарница написала заявление в трудовую инспекцию по причине того, что нам не выплачивают зарплату на протяжении 2 месяцев. т. е за ноябрь месяц мы получили в январе. девочке начали ставить ультиматум, что если она заберет заберет заявление то ей сразу выдадут расчет, если не заберет то её уволят по статье которую не обосновали, сегодня девочку уволили, скажите пожалуйста какая может быть статья, если человек обратился за помощью, и могут ли уволить не обоснована как в нашей ситуации

Здравствуйте! Ситуация такая мы работаем в частном магазине продавцами! В 2012 году наш работадатель расторг с нами трудовой договор и отдал в магазин в аренду другому человеку! Мы остались работать и дальше. Новый работодатель до сих пор не заключил с нами трудовой договор, не выплачивает пенсионные отчисления и отпускные! Также не платит налоги за нас! Зарплата составляет 9000 тысяч в месяц! Как мы можем на него пожаловаться по закону? Спасибо!!!!

Добрый день! Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла а работу с 12.01.2015 (ребенку 1 год и 10 мес) Я вышла на свою должность начальника отдела с окладом 25000 руб. сегодня мне объявили что учредители меняют штатное расписание, сокращают должности начальников отдела, мне предлагают ставку специалиста с окладом 18000 рублей хотя есть ставка с менеджера с окладом 25000 но она уже занята за специалистом который был в моем подчинении. фактически понижают меня и в должности и в окладе. Юрист предлагает мне подписать уведомление о том что я отказываюсь от предложенной должности. Нужно ли подписывать такое уведомление? Может дополнить его аргументами ссылаясь на статьи ТК РФ? Снять копию и если будут настаивать подать жалобу в трудовую инспекцию?