Дополнительный отпуск

Подскажите пожалуйста, я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения во вредных условиях труда, и мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Как произвести расчёт если я 2 раза за год была на б/л по 5 дней. Работодатель сказал, что минусует 2 дня. Верно ли? Я работаю на 1,5 ставки, 14 дней даётся за ставку или за 1,5 ? Если за 1 ставку-выходит, что 0,5 ставки я находилась не во вредных условиях и за них дополнительный отпуск не дают. Спасибо.

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

муниципальный служащий отгулял дополнительный отпуск за период с 03.05.13 по 03.05.14 и увольняется 01.10.14, При увольнении ему должны были выплатить компенсацию за дополнительный отпуск за период с 04.05.14 по 01.10.14?

Здравствуйе. Я работаю в ОАО РЖД, отпуск составлял 28 дней + 14 дней за вредность, сейчас работодатель сокращает дополнительный отпуск (14 дней) если в течении года работник был на больничном либо на сессии или при том что между прошлым отпуском и предстоящим менее 11 месяцев. Правомерны ли его действия? Спасибо

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Постановление Правительства РФ от 06 июня 2013 года №482 закрепляет право медицинских работников на дополнительный отпуск. Но круг этих работников заметно сужен по сравнению с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. В частности, кастелянша имела право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. 1. Вопрос. Сохраняется ли в настоящее время право на дополнительный отпуск 12 дней у кастелянши (ее должность не указана в Постановлении 2013 года)? 2. Вопрос. Действует ли в настоящее время Постановление 1974 года? P.S. При этом казенному учреждению изменено ведомственное подчинение. Из Департамента здравоохранения учреждение переведено в Департамент социальной защиты населения. С уважением, Елена, Москва.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,у меня есть неотгуленный основной и дополнительный отпуск за 2009-2010 год,потом ушла в декрет. В 2015 году хочу взять часть из этого отпуска,но загвоздка в том, что есть коллеги которые тоже хотят идти в это время. Обязан ли руководитель в первую очередь учесть мое желание? у коллег нет неотгуленных отпусков

добрый день. подскажите, пожалуйста. меня хотят перевести на меньше оплачиваемую должность (по их инициативе), просят, чтобы я пришла и написала заявление на перевод. Я нахожусь в дополнительном отпуске. Законно ли требование работодателя?

Я проживаю в районах приравненных к крайнему северу, имея дополнительный отпуск 16 календарных дней. По трудовому законодательству граждане, участвующие в боевых действиях имеют право на ежегодный отпуск в летнее время( т.е. на их усмотрение). Могут ли мне отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска (28 дней) летом, заменив его на дополнительный ( 16 дней0. Мотивируя тем, что в Т,К. не оговорен вид отпуска предоставляемый в летнее время.

Работодатель заставляет пройти санаторно курортное лечение в местном санатории, в котором практически все услуги платные кроме поездки и стандартных процедур, Мой оплачиваемый отпуск который уже распланирован за долго до этих мер. В случае отказа грозит дисциплинарным взысканием ссылаясь на нарушение внутреннего распорядка. Правомочен ли он и должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск именно для прохождения реабилитации? ( работа во вредных условиях за которые добавленно 7 дней к отпуску)

Я, военнослужащий, у меня умерла жена, я остался один с маленьким ребёнком, в соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Положение о порядке прохождения военной службы" ст.32 п.7 написал рапорт по команде с просьбой предоставить мне дополнительный отпуск сроком 90 суток по уходу за ребёнком, в отпуске мне не отказали, но отпустили вместо указанных в рапорте 90 суток, на 30 суток. правомерно ли решение командира в этом случае?