Здравствуйте! Скажите пожалуйста,у меня есть неотгуленный основной и дополнительный отпуск за 2009-2010 год,потом ушла в декрет. В 2015 году хочу взять часть из этого отпуска,но загвоздка в том, что есть коллеги которые тоже хотят идти в это время. Обязан ли руководитель в первую очередь учесть мое желание? у коллег нет неотгуленных отпусков
Статья 126.ТК РФ
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении:
Анастасия, здравствуйте!
Согласно нормам ТК РФ Вы имеете право уйти в отпуск СРАЗУ ПОСЛЕ окончания отпуска по уходу за ребенком, тут не будет иметь значения то, что отражено в графике отпусков у других сотрудников, так как предоставить такой отпуск — обязанность работодателя:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы работали, то предоставление Вам отпусков впоследствии возможно в соответствии с графиком или по согласованию с работодателем. Тот факт, что речь идет об отпусках, которые не были Вами отгулены ранее, значения не имеет.
Законопроект, которым предполагалось установить возможность для женщин, имеющих детей до 14 лет, уйти в отпуск в любое удобное для них время, к сожалению, так и не был принят.
Статья 123 ТК РФ осталась в прежней редакции:
...
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Женщины, имеющие детей, к этим категориям не относятся.
