Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, работаю в организации с мая 2016 года. До этого находилась в отпуске по уходу за ребёнком (вторым). Недавно узнала, что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск (10 дней в году). Могу ли я получить денежную компенсацию за два года 2016 и 2017 ?

Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "Ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. Сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. Сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. За 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "НЕ ПОЛОЖЕНО" по условиям труда. Тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству РФ 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный СССР кому предоставляется этот отпуск! Работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? И следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, точнее полуостров Ямал. Согласно моего трудового договора мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 321 трудового кодекса. Хотя во внутреннем "положении о вахтовом методе работ" компания указывает 13 дней дополнительного отпуска. Ссылается компания на то, что я проживаю в регионе не Крайнего севера и провожу на вахте только половину года - 6 месяцев, соотвественно имею право только на половину дополнительного отпуска. Плюс дни переезда и получается 13 дней, а не 24. Права ли компания в этом вопросе?

Имеет ли воспитатель общеразвивающего сада право на какие—либо доплаты или дополнительный оплачиваемый отпуск, если группу посещают дети с нарушениями в развитии? И возможна ли более низкая наполняемость в таком случае? (Нашу группу посещает 28 детей 2-х и 3—х лет...1 ребенок —глухой и 1 — с аутизмом)

Здравствуйте! я являюсь гражданином ,добровольно выехавший из зоны отселения ЧАЭС,проживала с 26,04,1986 по 16,07,1990. Ранее на предприятиях сотрудники ОК сами находили закон,о том ,что я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. А сегодня мне с моей новой работы ОК позвонил и сказал,чтобы я сама предоставила им этот закон в распечатанном виде.Что мне делать? Куда обращаться чтобы мне распечатали этот закон.Я проживала в г.Новозыбкове Брянской области

Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат №ХХ. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) Оказываю помощь психически больным пациентам. (Шизофрения, психоз, аутизм, биполярное расстройство и т.д.) Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: Оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; У нас всегда и был дополнительный отпуск. В этом году формально провели специальную оценку условий труда. Согласно ей у нас нет никакой вредности. Отпуски отняли. Законно ли это? Комиссия была формальной, ничего не проверяла. Постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? Куда идти жаловаться, кому писать? Есть ли смысл судиться?

Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. (Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат №ХХ. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы) Оказываю помощь психически больным пациентам. Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники: Оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней; У нас всегда и был дополнительный отпуск. В этом году формально провели специальную оценку условий труда. Согласно ей у нас нет никакой вредности. Отпуски отняли. Законно ли это? Комиссия была формальной, ничего не проверяла. Постановлении № 482 от 06.06.2013 не действует? Куда идти жаловаться, кому писать? Есть ли смысл судиться?

Прдскажите пожалуйста, Находясь в отпуске Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, график работы влияет на это условие?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, провожу занятия в логопедической группе и группе детей с ЗПР. Прочитала в Постановление правительства рф 466 от 14 мая 2015 года о ежегодных, основных и удлиненных отпусках,что мне положен дополнительный отпуск. Заведующая отказывается его давать.Могу ли я потребовать эти дни за все года?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я муниципальный служащий. У меня в трудовом договоре указано, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет составляет не более 15 календарных дней. Согласно недавним изменениям в федеральном законе "О муниципальной службе", теперь этот отпуск будет составлять не более 10 календарных дней. Соответственно, необходимо внести корректировки в трудовой договор путем допсоглашения. Обязан ли работодатель уведомить меня о предполагаемом изменении в трудовом договоре и заключении допсоглашения, за сколько дней или месяцев? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Марина.

Здравствуйте. Я живу и работаю в одном из районов крайнего севера. Получаю северную пенсию. Профессиональная вредность, согласно приказа МЗ РФ № 302н от 12.04.2011, соответствует пунктам 2.4 (Приложение 1) и 17 (Приложение 2). Какова должна быть продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

У нас в коллективном договоре есть пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 7 дней для работников с вредными условиями труда. Работник находился на больничном во время отпуска. Отдел кадров отказывается продлевать отпуск работнику ссылаясь на то, что находясь на больничном, он не был во вредных условиях. Правомерно ли это?