Дополнительный оплачиваемый отпуск

Добрый день! Я работаю соц. работником в доме престарелых. Есть особые условия труда (вредность) которые оплачиваются. Дает ли мне это право на дополнительно оплачиваемые дни к отпуску и в каком объеме???

Работаю водителем-перегонщиком троллейбусов в ОАО Рыбинскэлектротранс. Наш руководитель, чтобы лишить водителей- перегонщиков дополнительного отпуска 12 дней, решил переименовать должность водитель-перегонщик троллейбуса в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ. Ссылаясь на туманную формулировку" В связи с реорганизацией работы" издал приказ о переименовании должности "водитель-перегонщик троллейбуса" в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ.( оплата осталась прежней, а вот дополнительный отпуск сняли) Правомерны ли такие действия работодателя и как в этом случае отстоять свои права. С уважением, Сергей.

Здравствуйте, я мать одиночка, у меня один ребёнок, ему 8 лет. вопрос: Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И имею ли я право выбрать для себя удобное время отпуска

Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору с ООО «Электроприбор» в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. В бухгалтерии предприятия Рогинскому разъяснили, что на работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Где Рогинский может обжаловать отказ оплатить ему работу в выходные и праздничные дни? Дайте аргументированный ответ, как должен быть разрешен данный спор?

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.

Обучался на дистанционной форме обучения в Санкт-Петербургском институте, факультете экономики 5-м курсе. Брал учебные оплачиваемые отпуска для сдачи промежуточных экзаменов и 42 дня для написания диплома и подготовки сдачи государственных экзаменов. Государственные экзамены не сдал, выдали академическую справку. Перевелся в педагогический институт на 2-й курс по заочной форме обучения. Сейчас на работе отказывают в оплачиваемых учебных отпусках. Мотивируя, что я уже на этих курсах обучался, и они их оплачивали. Теперь мне приходится брать отпуска без сохранения средней заработной платы. Администрация запугивает, что они имеют права вообще не отпускать меня даже без сохранения. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя, ведь я получаю первое высшее образование?

Мы частная фирма имеем нескольких сотрудников. Одна из них мать троих детей. Мы ее недавно наняли, поэтому еще не сталкивались с таким вопросом. Она имеет положенный ей отпуск и еще семь дней социального дополнительного отпуска в связи с тем, что приходится многодетной матерью. Кто должен оплачивать ей этот вид отпуска, наша частная фирма или же другая организация, занимающаяся социальными вопросами? Я нигде не могу найти точный ответ, поэтому заранее благодарна за достоверный ответ с указанием соответствующего закона. Заранее спасибо.

Здравствуйте! За пять лет работы накопила 70 дней неиспользованного отпуска. Решила «взять» отпуск деньгами, но работодатель мне отказал мне в выплате компенсации, на том основании, что трудовым законом это запрещено. Отгуливать 70 дней работодатель тоже не позволит, да я и сама не хочу – много работы и нужны деньги. 15 дней из неотгулянных 70 дней – это неиспользованные дни дополнительного отпуска (по колдоговору я, как работник с ненормированным рабочим днем, имею право на 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска). Подскажите, пожалуйста, имеется ли какая-то возможность получить деньги хотя бы за часть неиспользованного отпуска?