ГПХ

Добрый день, в нашем ООО работники в течении полугода были оформлены по ГПХ (договору подряда, который заключался каждый месяц). В налоговую эти договора не оформлялись, но налоги за работников оплачивались. Сейчас наш новый бухгалтер, во избежании проблем с налоговой, предлагает заключить с работниками ТД задним числом ( с момента заключения ГПХ). Вопрос состоит в том, как это отразится на отчетности в налоговую, так как при оформлении ТД задним числом по работникам в течении полугода подавали отчетность по ГПХ и подадут отчетность и по ТД). И еще вопрос. С какого момента при оформлении ТД нужно отправлять работника в отпуск?

Добрый! Работал в 2022 как ип. в 2023 как физ лицо устроился по ГПД. Могу ли взять оплачиваемый больничный по ГПХ, если в 2022 взносы на соц страх платил за себя только как ИП (трудовых договоров не было)

Добрый день! Я получила оффер от российской компании с трудоустройством по ГПХ. Компания в договоре ГПХ готова указать место работы мой фактический адрес проживания (Тбилиси). Подскажите, какой %-налога мне нужно платить в 2023г, 2024г, 2025г?

Здравствуйте! Я работала в организации по договору ГПХ почти год (без одного месяца) в 2019-2020 гг. Сейчас попросила выписку из трудовой книжки и увидела, что, оказывается, меня уволили еще в декабре 2019, будто я проработала 2 месяца в организации, хотя работала я до начала сентября 2020. Как такое может быть? Что с этим делать?

Здравствуйте! У меня подписан договор гпх с аутсорс компанией, но он составлен так, что его можно переквалифицировать в трудовой, за этим я обращусь в суд. Я там уже не работаю, но нам удерживают по одной смене до конца месяца (да, мы работали по сменам 12 часов, и соблюдали внутренние порядки, я тогда не знала, что это нарушает мои права, еще и требовали отработки в три дня), чтобы списать с моих выплат штраф, внимание: «за материальный ущерб». На мой вопрос - с какой стати вы взимаете с нас сумму, мне сказали: «ЭТО ОБЩИЕ ОШИБКИ СОТРУДНИКОВ». Я знаю, что они не в праве это делать, и суд это докажет, но в интернете я информацию не нашла на этот счет. Уважаемые юристы, ответьте мне на этот вопрос, пожалуйста, в каком пункте кодекса указано о том, что они не имеют права вешать на исполнителей «общие ошибки «СОТРУДНИКОВ»», и вообще, не имеют права вешать штрафы. И что им за это грозит. Спасибо. А то я хочу начальству ответить, но не знаю, что. В суд я так и так пойду

Добрый вечер. Наша организация встала на воинский учет 2 недели назад. При подготовке документов сейчас выяснилось, что у одного из сотрудников, ему 38 лет, нет военного билета, и он не служил, в форме 18 его соответственно указали как военнообязанного. К сожалению год назад документы о приеме на работу проверял другой сотрудник. Как нам максимально безболезненно для себя решить вопрос с этим сотрудником? Рассматриваю вариант его увольнения и приеме по ГПХ, пока не решит вопрос с военным билетом но при увольнении мы тоже должны подать сведения об изменениях в военкомат, и непонятно на какие санкции мы нарвемся.

Я устроилась на удаленную работу. При собеседовании мне обещали заключить договор ГПХ. Я проработала 2 месяца. Меня тупо заблокировали и выкинули. Угрожают - обратиться в налоговую, так как я не платила. Но, извините, вы за 2 месяца меня так и не устроили. Чем мне может грозить то, что они меня не оформили? И чем мне может грозить, если я солью всю инфу их компании, если я не подписывала договор о не разглашении? Спасиибо

Добрый день! Проблема заключается в том, что летом 2023 года сломала руку, у меня закружилась голова и я упала на правую руку. Наблюдалась в травматологии по месту жительства. Почти 1.5 месяца ходила в гипсе, в августе гипс сняли. Врач дал две недели для реабилитации, Боль в руке не проходила и соответственно рука не заработала. На мою просьбу предоставить мне снимки и выписку, сказал что выдадут по требованию врача. Я обратилась в др больницу на консультацию, где было произведено обследование и назначена операция т. к. рука не правильно срослась. Все это время я нахожусь на больничном. ЗП зависит от сдельной оплаты, больничный не оплачивается, работаю по договору ГПХ. Испытываю ужасную боль. Хотелось бы обратится в суд на врача, который халатно отнесся к лечению руки. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации и есть ли шанс., наказать врача.? Cпасибо.

Добрый день! Проблема заключается в том, что летом 2023 года сломала руку, у меня закружилась голова и я упала на правую руку. Наблюдалась в травматологии по месту жительства. Почти 1.5 месяца ходила в гипсе, в августе гипс сняли. Врач дал две недели для реабилитации, Боль в руке не проходила и соответственно рука не заработала. На мою просьбу предоставить мне снимки и выписку, сказал что выдадут по требованию врача. Я обратилась в др больницу на консультацию, где было произведено обследование и назначена операция т. к. рука не правильно срослась. Все это время я нахожусь на больничном. ЗП зависит от сдельной оплаты, больничный не оплачивается, работаю по договору ГПХ. Испытываю ужасную боль. Хотелось бы обратится в суд на врача, который халатно отнесся к лечению руки. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации и есть ли шанс., наказать врача.? Cпасибо.

Добрый день! Мы работаем с замозанятыми, довольно долгое время, с июля 2022 года. Пару дней назад нас пригласили в налоговую службу, где нам предъявляют подмену трудовых отношений. У нас 18 самозанятых, с которыми налоговая "рекомендует" перейти на трудовые договора, аннулировать чеки с июля 2022 года и доплатить недостающие налоги (страховые и НДФЛ), в общей сложности 1,2 млн рублей (предварительный подсчет). На наши аргументы, что работа не постоянная, что самозанятые самостоятельно её выполняют и другое — в налоговой закатывают глаза и говорят, что уже много раз такое слышали от других: мы выноваты, мы должны расплатиться. Наш годовой доход около 6 млн рублей. 1,2 млн — это около 20%, что уже не просто. Но дело в том, что мы не можем заключить трудовые договора (даже срочные), потому что самозанятые привлекаются для работ, за которые мы получаем деньги от контрагентов. Условно, магазин платит нам 8к в месяц за клининговое обслуживание в месяц, человек месяц убирается и получает 6к, остальные деньги — наша мизерная прибыль и налоги. Как мы можем с человеком работать по трудовому договору (к договору ГПХ они тоже относятся скептически) при таких условиях? Это просто невозможно. От сюда вопрос: можем ли мы закрыть ООО (или обанкротить, или какое правильно слово применить в данном положении) и таким образом прекратить деятельность, а значит не уплачивать указываемую налоговой сумму? Дело сейчас на стадии проработки, у нас на руках протокол заседания рабочей группы по легализации налоговой базы (сама группа — это просто цирк).

Добрый день, я ИП, хочу заключить договор с физическим лицом, для выполнения работ на погрузчике, владельцем, которого он является и сам же выполняет на нём работы. Какой договор нужно заключить Гпх или аренды с экипажем?