Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?
Здравствуйте, ситуация: работадатель просит написать по собственному, обцславливает что для меня нет работы, но предлагают оформить гпх, я отказываюсь, говоря что меня не предупредили об этом заранее, и попросила компенсацию т.к по мне это получается как сокращение чтобы им не оформлять ничего( я еще с ребенком до 3хлет), мне отказали пояснив что просто так они ничего платить не собираются, предложили отработать месяц и поискать работу или сказали если я щас откажусь они завтра же напишут приказ о моем переводе в офис, по договору не написано что работаю удаленно,но фактически работаю так изначально,и вначале года нас просили писать заявление о переводе на удаленную работу с 09.01, уйти то я и согласна но както считаю обидно что так по факту предложили не предупредив заранее, и я остаюсь без зароботка,как мне поступить, могут ли они меня одним приказом так перевести в офис без моего согласия? И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?
Здравствуйте Ольга Александровна.
работадатель просит написать по собственному, обцславливает что для меня нет работы,
Это незаконно, работодатель не вправе оказывать на Вас давление с целью увольнения по собственному желанию, это Ваше право, а не обязанность по закону.
Работой он Вас также обязан обеспечить по условиям трудового договора, иначе пусть вводит простой.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
вначале года нас просили писать заявление о переводе на удаленную работу с 09.01,
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Важно — оформляли ли Вас как удаленного работника после написания заявления? Поскольку ст. 312.2 ТК РФ предусмотрено, что (в Вашем случае) должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД), предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно и может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами.
Если такое дополнительное соглашение было оформлено, которым установлен постоянный характер работы дистанционно, то в одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе.
Если соглашение о дистанционной работе носит временный характер, то оно и действует в течение того периода, на который было заключено (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Тогда работодатель может обязать Вас выйти на работу в офис по окончании действия соглашения.
Если же
По факту я работаю из другого города удаленно, это было конечно оговоренно устно
после 9.01. все осталось на устной договоренности, то работодатель может обязать Вас выйти на работу по месту нахождения работодателя.
И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?
Здесь предупреждать о чем? О выходе Вас на работу по месту нахождения работодателя? Не обязан предупреждать.
Если же работодатель планирует сокращение, то тогда в силу ст. 180 ТК РФ, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению не допускается.
Работодатель вправе уведомить Вас о предстоящем сокращении и предложить другую должность, но как Вы указываете работодатель говорит, что у него другой работы для Вас нет. Тогда, в случае Вашего несогласия с увольнением по сокращению, Вам обязаны будут предоставить работу по Вашей должности до достижения возраста ребенка 3-х лет (т.е. Ваша должность не будет сокращена).
Конечно, можно потребовать от работодателя (возможно, через суд) признания фактически сложившихся трудовых отношений в виде дистанционной работы, но исход такого требования неясен, ввиду отсутствия соответствующего трудового договора или допсоглашения на дистанционную работу (обязательно надо выяснять судьбу заявления, возможно и было такое соглашение с 09.01, тогда Вы можете его затребовать).
В противном случае, пробуйте решать вопрос увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
Если соглашения нет, то лучше пойти согласиться поработать месяц, раз идут навстречу, за это время подыскать работу.
Если соглашение есть на постоянную дистанционную работу, то работодатель не может его изменить без Вашего согласия и не могут сократить до достижения ребенком 3-х лет.
Тогда у Вас есть возможность разговаривать об увольнении по соглашению сторон.
Если соглашение на временную дистанционную работу, то по окончании его действия придется увольняться, если невозможно перейти на работу в офис (но это не сокращение).
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
… Далее я продолжу в следующем ответе ниже.