Вредные условия труда

здравствуйте. у меня такой вопрос: работаю в больнице сварщиком, раньше у меня был дополнительный отпуск-14 дней. потом в отделе кадров сказали ,, была комиссия и вынесла решение сократить дополнительный отпуск до 7 дней". правы ли они?

В нашей организации (ОАО РЖД ЮВЖД Путевая часть) у сварщиков отняли дополнительные дни за вредные условия труда. Раньше было 14 дней потом 7 и вот теперь отняли совсем оставив отпуск в 28 календарных дней. Сказали что это по новой аттестации . Кто и кого атестовывал не понятно. ВОПРОС правомерным ли действия работодателей и куда обратиться в данном случае?

Добрый день! Я работаю в больнице инженером по охране труда. У меня возник такой вопрос - работники терапевтичексого отделения имели дополнительный оптуск 14 кал.дней, на сегодняшний момент у них прошла специальная оценка условий труда, им установили класс вредности 2 (допустимый), по результатам спец.оценки дополнительный отпуск не полагается, но ведь они медработники и дополнительный отпуск за их специфику должен быть. Что делать и какие документы могут подтвердить им отпуск если у них нет вредных условий?

Добрый день.Я работаю медсестрой в инфекционном кабинете,хотела бы узнать сколько процентов оплачивается за вредные условия труда с 1 августа 2016 года?Так же работаю с ВИЧ больными,какая оплата за них?Заранее спасибо.

На моей работе вредные условия труда. Я беременна и попросила в женской консультации справку для перевода на легкий труд. Мне сказали что они имеют право выдать подобную справку только после 12 недели беременности, так как до этого срока я могу сделать аборт. Хотела бы знать на какой закон они ссылаются.

Здравствуйте! Отработал в типографии стереотипёром (1-я сетка, тяжёлые и вредные условия труда), отработав бы 10 лет, ушёл бы на пенсию на 10 лет раньше. Но отработал только 3,5 года. Могу ли я выйти на пенсию на 3 года раньше?

Может ли работник Почты России претендовать на дополнительный отпуск или выплату за вредные условия труда, если он регулярно доставляет корреспонденцию и пенсию в отдаленные населенные пункты района на вертолете (вредные условия, шум, вибрация). Спасибо

Работаю в организации с вредными и особо опасными условиями труда. Отпуска по графику. Ранее отпуск легко перемещали между коллегами без вреда для работы. В настоящее время руководитель требует писать заявление для переноса отпуска и требует указать не только причину переноса, но и приложить доказательства. Например: с ребенком 13 лет еду в санаторий. По графику отпуск в июле. Заявление подала в июне месяце в отпуск с 1 августа. Требует приложить путевку в санаторий. Правомерно это? Я не хочу чтобы видели цену путевки и другое. Это не является персональными данными? Предложила показать билеты - "НЕТ". Требует только путевку. Путевку обещали выслать за 2 недели до начала отдыха. Далее: имеет ли право руководитель отказать в разделении дополнительного отпуска на части. Отпуск 29 календарных дней, хотела его поделить на 2 части? Если да - то какие причины есть для отказа? Согласно ст.125 ч.1 ТК отпуск можно делить по согласованию с руководителем. Если она отказывает обязаны указывать причину? И какую может?

Здравствуйте. По результатам аттестации моего рабочего места(работаю токарем), оказалось, что у меня вредные условия труда(шумы 3.1). Полагаются мне какие либо льготы( доп. отпуск, спецжиры и т.д.)?

Здравствуйте! на основании каких документов или норм работодатель имеет право дать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, если подкласс вредности по специальной оценки условий труда 3.1. Работодатель готов платить, но боится проверок, ведь дополнительные отпуска за вредность при подклассе 3.2, 3.3 и 4

Добрый день, после оценки рабочих мест у работников, которые устроились на работу с 1 января 2014 года забрали дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней на основании п.3 ст.15 ФЗ -421 от 28.12.13, условия труда на рабочем месте являются вредными 1 степени в соответствии с результатами специальной оценки итоговый класс(подкласс) условий труда 3.1 правомерно ли это?

Алексей 09 Июня 22:33 Ситуация довольна проста.Работаю на заводе "Электросила" во вредных условиях труда.После оценки условий труда вредность была снижена до класса 3.1 и как следствие убрали доп. отпуск 14 дней.(была 3.2) на руках есть как старые так и новые карты оценок. В новых картах занижен показатель шума до 2 (был 3.2). Как таковых улучшений условий труда небыло (ни нового оборудования ни приказов о закупки их нет) Хотелось узнать стоимость ваших услуг в суде.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (далее КС) на Сахалине. Выезжаю на работу из Санкт-Петербурга. Часть 5 ст.302 ТК РФ предусматривает: 1. районный коэфициент и процентные надбавки к заработной плате В ПОРЯДКЕ и РАЗМЕРАХ, которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) В ПОРЯДКЕ и НА УСЛОВИЯХ,которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС Работодатель пользуясь возможностью трактовать в одностороннем порядке Часть 6 ст.302 ТК РФ безапелляционно заявляет о том, что имеет право на пропорциональное уменьшение моего дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от календарного нахождения на работе (в районах КС). Применяет "уменьшение" только к отпуску, не трогая надбавки и коэффициенты. Но если читать внимательно и буквально Часть 6 ст.302 ТК РФ: =========================================================== В стаж РАБОТЫ, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками РАБОТЫ на вахте. =========================================================== Получается, что закон прямо НЕ указывает на то, что можно или нужно ИСКЛЮЧАТЬ дни нахождения дома, потому что вроде как этот отпуск за РАБОТУ в районах КС, а не за проживание в районах КС. В законе говорится, что рабочие дни включаются, и НЕ говорится, что включаются ТОЛЬКО рабочие дни. Дальше та же самая Часть 6 ст.302 ТК РФ предлагает дополнительные пояснения уже для работников одновременно проживающих в этих же районах КС или других районах КС: =========================================================== Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. =========================================================== Теперь обращаясь к главе 50 ТК РФ в названии которой говорится о том, что она применяется к лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах КС (непонятно почему ст.302 «отсылает» к этой главе ТОЛЬКО лиц проживающих и одновременно РАБОТАЮЩИХ в районах КС) Далее ст.321 ТК РФ про дополнительный оплачиваемый отпуск нам говорит: =========================================================== Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ, лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. =========================================================== Тем самым ст.321 ТК РФ повторяет ст.302 о предоставлении дополнительного отпуска всем РАБОТАЮЩИМ в районах КС на ОБЩИХ основаниях. Ст.302 закона относится к работникам вахтового метода. Ст.321 главы 50 закона относится к работающим в районах КС (не только вахтовикам). Теперь следует обратиться к ст.121 ТК РФ об исчислении стажа работы, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска. Часть 2 ст.121 ТК РФ определяет что именно НЕ включается, дающее право на ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск, а именно: - время отсутствия без уважительных причин (межвахтовый отдых не является таковым, т.к. соглачно графику это выходные дни работника) - время отпусков по уходу за ребенком (опять подразумевается ВРЕМЯ) Следующая Часть 3 ст.121 ТК РФ рассказывает про СТАЖ работы, дающий право на ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными УСЛОВИЯМИ труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях ВРЕМЯ. Возвращаясь к Части 6 ст.302, которая указывает на стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу в районах КС, можно опять же убедиться в том, что закон подразумевает только отработанные дни, или время, и не подразумевает возможности пропорционального уменьшения дополнительного отпуска только потому, что работник проводит у себя дома за пределами районов КС. Моё личное понимание Части 6 ст.302 ТК РФ сводится к тому, что закон определяет невозможность требовать от работодателя в предоставлении дополнительных дней отпуска, если работник будет задерживаться в районах КС по любым другим причинам, не связанным с работой. Чтобы не было злоупотреблений и работодателю не приходилось обязательно контролировать возвращение работника к месту его постоянного проживания или постоянно заниматься проверкой обоснованного нахождения работника в дни межвахтового отдыха в районах КС, за пределами графика работы. Более того, я лично считаю, что работодатель обязан пересчитывать в большую сторону дни дополнительного отпуска для меня, так как по своему графику я работую больше 2000 часов в год, это на 100-200 часов больше чем по производственному календарю и в соответсвии со ст.121 именно это ВРЕМЯ должно учитываться при расчёте дополнительного отпуска. Получается, что если 24 дня на 12 месяцев подразумевают 2 дня дополнительного отпуска за каждый месяц работы (примерно 160 часов по отношению к пятидневщикам) то мне должны предоставлять от 1 до 2 дней больше ежегодно. По факту у меня отбирают ежегодно по 12 дней дополнительного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте эти нормы закона и исправьте, пожалуйста, если я не прав и моя интерпретация не верна. В интернете можно найти информацию о судебной практике. Имеются выигранные суды по требованию вернуть дни отпуска также как и проигранные. Ещё я нашёл Определение КС от 21 октября 2008 г. N 493-О-О, которое выглядит примерно также как желание нашего работодателя, с разницей только в том, что наш работодатель пока не додумался так изощрённо излагать свои фантазии, просто игнорируя мои права без объяснений. Заранее спасибо. С уважением, Иван.