Вредные условия труда

http://rg.ru/2013/12/30/ocenka-dok.html Статья 14. Классификация условий труда Пункт 4 (подпункты 1 и 2) Есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие надбавки к зарплате за вредные условия труда, процентные надбавки либо какие-то другие нормативы?

здравствуйте.Работаю в нефтяной компании. С 2008 года нам сделали доплаты за вредность 24%. 30 января 2014 года провели специальную оценку труда на месторождении и на установках,но на самом деле никого не было из экспертов.по дате спец оценки 30.01.2014 года были низкие температуры.Влияют ли низкие температуры на такие приборы?Можно ли ссылаться на этот факт тоже???Составили липовые документы.и соответственно снизили доплату за вредность с 24% до 16%.В 2015 году с 16% до 4%. а так же убрали дополнительные дни к отпуску за вредность и убрали молоко...как оспорить спец оценку труда???ФД №426-ФЗ от 28.12.2013г"О специальной оценке труда"гл.1,ст 5 пункт 1 и 2-права и обязанности в связи с проведением спец оценки условий труда не реализованы( в части чего не реализованы???) И глава 1.ст 10 пункт 6-идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется (почему не осуществляется???)в отношении рабочих мест где назначается досрочное назначение трудовой пенсии,где предоставляется гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда?????

работаю электрогазосварщиком в ОАО ПЕРВЕНЕЦ участок по ремонту горного и транспортного оборудования.Работаю по 12 часов вахтовым методом и получаю при этом 4 процента доплаты за вредность правильно ли это

Здравствуйте.! Помогите пожалуйста разобраться. Мне 29 лет. Я работаю на атомной станции, с особо вредными условиями труда. Чтобы выйти на пенсию в 50 лет, необходимо 10 лет непрерывной работы в данных условиях, т.е. отбросятся все отпуска, больничные, командировки и т. д. и т.п. На сегодняшний день стаж работы с момента трудоустройства составляет 7 лет. Помимо этого, я родился, жил постоянно и на данный момент прописан в Брянской области, и мой населенный пункт, после Аварии на ЧАЭС, относится к "зоне с льготным социально-экономическим статусом". Может ли это каким-нибудь образом повлиять на то, чтобы выработать вредный стаж в более ранний период. Какие документы нужно собрать и куда обратиться!? Заранее, спасибо.

Правомерен ли перевод меня на другую работу, связанную с вредными условиями труда, для замещения работника, ушедшего в отпуск? На данный момент я выполняю работу, не связанную с вредными условиями.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, на нашем предприятии вредные условия труда возможно ли узаконить график 2/2 по 12 часов 4 мены. Даже при введенном суммарном учете рабочего времени получается большая переработка. Работодатель готов за нее платить. Возможно ли уместиться в рамки законодательства.

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена. Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно. А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится. Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Здравствуйте, работаю Дефектоскопистом на комплексе ремонта НКТ (Насосно-компрессорных труб), предварительная очистка труб производиться путем продува горячим воздухом, из авиационной турбины, все отложения (парафин, мазут, остатки нефтяной эмульсии) испаряются в виде едкого дыма, который разносится по все комплексу. Так же, работа производиться в модулях, с обожженной трубы проходящей через мой модуль, осыпается пыль и шлам, к концу рабочей смены все внутри покрыто достаточно толстым слоем . Работодатель утверждает что работа безвредна, надбавок не предусмотренно, только молоко. приезжали люди с измерительными приборами , но там видимо "рука руку моет", так как некоторое время назад один из сотрудников приносил с собой Газоанализатор, и на месте складирования трубы ( немного в стороне от комплекса) он зашкаливал. Вопрос- я работаю на комплексе 8 лет, если я оспорю и удастся добиться через суд признания рабочего места вредным, положена ли компенсация за все 8 лет ? Собираюсь увольняться. Спасибо

Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос. Я как истец выиграла дело в суде 15 апреля 2015 года.Суд признал ответчика производить мне выплаты льготных компенсаций за вредные условия труда. 16 мая 2015 года я получила решение суда и исполнительный лист. Но сегодня то есть 1 июня, мне позвонили с суда и сказали, что ответчик не согласен с постановлением суда выплачивать все надбавки полагающиеся мне в связи с работой с вредными условиями труда, и представитель ответчика подал апелляцию в суд. Законно ли это? и какие сроки по закону на подачу апелляции. И что мне делать в случае если ответчик предоставит уважительные причины на пропуск сроков. Могу ли я направить встречный иск?

работаем в цеху с вредными условиями труда,ничего с прошлого года не изменилось,но после аттестации,получили изменения к основному договору что доплата за вредность остается а отпуск в 12 дней убирается ввиду того что цех стал не такой вредных,хотя все вредные факторы были лишь убраны на время проверки

произошла такая ситуация: я работаю на предприятии с вредными условиями труда, с графиком день, ночь, отсыпной, 2 выходных, рабочие дни по 12 часов, во второй день выходного мне поставили незапланированный рабочий 8 часовой день на следующий день после которой мне выходить на дневную 12 часовую, на следующий день на 12 часовую ночную смену и узнал я об за 2 дня до незапланированного 8ми часового дня. в течение часа, после того как меня известили, написал заявление о невозможности моего выхода на 8 часовой рабочий день, по прошествию 3 дней и моего невыхода на незапланированный рабочий день, пришел на смену и узнал что меня ждут дисциплинарное взыскание и получение грубого нарушения, прогула. незапланированный рабочий день связан с работой не входящей в мои прямые обязанности. законно ли это?