Вредные условия труда

Здравствуйте! Имеет ли право работник, у которого по оценке условий труда стоит класс 3.2, на 36-часовую раб.неделю, если ему начисляется 4% к з.пл. и отпуск дополнит.-й 7 дней? Заранее спасибо! Елена

Медсестрам психоневрологического интерната по трудовому договору положен дополнительный отпуск 35 дней. За период 20015-2016 г. мы отгуляли основной 28 дней и дополнительный 35 дней отпуска. Предстоит сокращение. Администрация сказала, что дополнительный отпуск рассчитывался неправильно, надо считать по фактически отработанным дням, 35 дней не получается, и грозятся вычесть отпускные из будующей компенсации. На больничных и в ученических отпусках мы не были. Правомерны ли действия администрации?

Добрый день. Я работаю в клинико-диагностической лаборатории в государственной больнице. С 19 июля 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 10 октября 2016. Сегодня меня поставили в известность, что у меня забрали дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Хотя все сотрудники по прежнему имеют этот дополнительный отпуск. Обоснованием для этого послужило то, что у меня нет специальной оценки рабочего места, поскольку во время ее проведения я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? И не должен ли работодатель провести спецоценку моего рабочего места дополнительно? Спасибо

Работники, занятые на не аттестованных раб. местах получали согласно Спискам Постановления СССР от 25.10.74г. № 298/П-22 доп. отпуск 21 кал.день. После СОУТ вредные условия сохранились, с классом 3.2. Работодатель - бюджетная организация - если даст 21 день работникам принятым после 01.01.14г. накажут за нецелевое расходование гос.средств. - если даст 7 дней всем, накажут за нарушение п.3 ст15 421-фз - если если даст 21 дней тем кто принят до 01.01.14г. и 7 дней тем, кто принят после 01.01.14г. накажут ли за нарушение ст.22 ТК РФ ("Работодатель обязан: ...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности")??

здравствуйте! почти год работаю в ювелирной фирме ювелиром. трудовой договор оформлен в начале февраля. официальная зарплата, которая фигурирует в трудовом договоре- 17000, на зарплатную карту перечисляют 15000(после удержания налога). остальное в конверте. по факту: вся зарплата является сдельной, оклада не существует в принципе. из зарплаты "в конверте" ежемесячно удерживается 2000- компенсация налога, который работодатель платит за официальную часть. больничные фирма никому не оплачивает, то есть это такая позиция, которой даже никто не стесняется- мол, нечего болеть. еще одна интересная деталь- ни у кого из сотрудников, и у меня в том числе, трудового договора на руках нет- нам из не отдают. собственно, только серая сумма и держит на этой работе. ситуация: я забеременела. на следующей неделе меня поставят на учет, а пока я решила сообщить об этом директору- что со следующей недели у меня будет официальная справка, по которой мне положен лёгкий труд, и давайте сейчас вместе на эту тему подумаем. я даже не настаивала на том, чтобы меня перевели, например, в коммерческий отдел, а всего лишь попросила избавить меня от работы с промышленным ультразвуком, реактивами типа аммиака и окиси хлора.., на что мне ответили, что раньше надо было думать, когда выбирала эту профессию, на ювелирном производстве лёгкого труда не бывает и в принципе ничего тут страшного нет. предложили в частном порядке договориться с кем- нибудь из коллег, чтобы кто- то выполнял за меня наиболее опасные и токсичные процессы. когда я сказала, что меня это не устроит, так как я не хочу рисковать, мне вежливо намекнули, что я могу их покинуть, если у меня есть недовольства по поводу работы в этой фирме. пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. я знаю, что существуют законы, которые должны меня защищать, но мне нужен алгоритм действий и наиболее оптимальные решения, так как мне сейчас очень вредно воевать и скандалить. спасибо.

я сварщик работаю на гориче с вредными факторами , после недавний оценки рабочего места нам присвоили 3.1 и убрали доп. отпуск . А условия труда остались без изменений.... А горячий стаж по этой степени тоже не идет???

Здравствуйте! Вопрос такой- я работаю в шахте, во вредных условиях труда, нам установлена восьмичасовая рабочая смена непосредственно на рабочем месте. Дело в том, что фактически под землей я нахожусь не 8, а 10 часов, т.к. до рабочего места очень долго добираться, в том числе идти пешком. К примеру, смена с утра начинается у нас в 7-40, при этом под землю я спускаюсь в 6-50. Эти 50 минут я добираюсь до подстанции. И обратно так же. С рабочего места ухожу в 15-40, а на поверхность выезжаю в 16-30. Нас обязали меняться непосредственно на рабочем месте. Эти "лишние" два часа нам оплачивают строкой "передвижение по шахте". И вопросов бы не возникло, если бы не одно "НО". Другие службы и работники шахты так же получают эту доплату за передвижение по шахте, при этом опускаются под землю в 8-00, выезжают в 16-30, а смену им проводят 7 часов 20 минут. Эта доплата среди рабочих называется "проходные". И она платится, если до рабочего места расстояние более километра. Правомерны ли действия нашего руководства? Должны ли нам оплачиваться эти лишние часы под землей отдельной графой? Спасибо.

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации: работаю врачом психиатром в психоневрологическом интернате мощностью в 400 койко\мест, по аттестации рабочего места вредность получилась 8% (связанная с излучениями компьютера и прочей ерундой). Положенные 25% за вредные условия труда мы не получаем (хотя до аттестации получали), руководство объясняет это вступлением в силу нового положения по оплате труда, но отпуск остался прежний с дополнительными днями в связи с вредными условиями труда. Инспекция по труду внятного ответа не дает. Заранее спасибо.

Здравствуйте!я вот шахтер.нам на работе убрали дополнительный отпуск за вредные условия труда и обещали компенсации? а компенсации не выплачивают?автоматически у всех кто перевелся,повысел свой разряд становится 36 дней.А кто не попал в этот список отдыхают по 68 дней.что можно с этим сделать?

На основании проведенной аттестации рабочих мест повару предоставляется по трудовому договору отпуск 7 дней за вредные условия труда. В новом коллективном договоре ничего об этом н сказана. Нужно ли писать в трудовом договоре вновь принятому повару о дополнительном отпуске в количестве 7 дней за вредные условия труда? И вправе работодатель отменить дополнительный отпуск повару на своё усмотрение согласно ст.116 ТК?

в 2013 году проведена аттестация рабочего места по условиям труда ,класс условий труда присвоен 3.1, в карте согласно таблицы компенсация работникам,размер повышения оплаты труда работникос стоит нет, должна ли организация выплачивать данную компенсацию.

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Является ли пункт 13 статьи 18.1 Закона №1032-1 - "агенства занятости не могут направлять своих работников на рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени" основанием для приостановления аутсорсинга на предприятии (прокатном цеху на металлургическом комбинате) работников с так называемой "1 сеткой" вредности? Как можно остановить процесс аутсорсинга, если это является нарушением закона при аутсорсинге вспомогательного персонала, занятого на горячем участке?