Здравствуйте, Екатерина! Вам необходимо обращаться в государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербург.
Согласно ч. 1 ст. 253 Трудового кодекса РФ, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
При этом вредные и (или) опасные условия труда должны быть установлены специальной оценкой условий труда, проведенной у работодателя. Если такие условия не выявлены, либо работодатель с учетом рекомендаций обеспечил безопасные условия труда на рабочем месте работника (выдал СИЗ и т.п.), либо специальная оценка условий труда не проводилась, то вести речь о наличии вредных и (или) опасных условиях труда нельзя.
Если специальная оценка условий труда (ранее называлась аттестация рабочих мест) не проводилась, работодатель привлекается к административной ответственности. См. ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление, приложив к нему медицинское заключение. Если работодатель откажет Вам в переводе на другую работу, обращайтесь за защитой своих прав в госинспекцию труда.
большое спасибо! у меня возникли вопросы: подозреваю, что мои работодатели понятия не имеют ни о какой специальной оценке условий труда.. но я могу и ошибаться. как можно узнать, проводилось это мероприятие или нет? и существуют ли какие- то официальные списки, реестры вредных производств, веществ и оборудования? и что можно считать СИЗ? нам, кроме масок от пыли, ничего не покупают.
я не удивлюсь, если выяснится, что проверка условий проводилась и производство признано экологичным и даже полезным))(это лирическое отступление, но я работала в одной ювелирной фирме, которая находилась в деревянном бараке, компрессор, пропановые горелки, баллоны с газом, реактивы- и пройденная пожарная аттестация),
Ваш экземпляр трудового договора или заверенную копию на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ Вы вправе запросить у работодателя по письменному заявлению.
Если специальная оценка условий труда проводилась, работники под роспись знакомятся с ее результатами. У работодателя имеются карты специальной оценку УТ, в которых указываются гарантии и компенсации, положенные работникам.
С результатами аттестации рабочих мест или специальной оценки труда работники знакомятся при приеме на работу или по ее окончании, если она ранее не была проведена. Тем не менее, Вы можете запросить копии документов на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. В этом случае работодатель уведомляет госинспекцию труда о безопасных условиях труда, таким образом, данную информацию можно получить в госинспекции труда.