Увольнение по соглашению сторон

Подписал документ по соглашению сторон без дополнительного вознаграждения на словах договорились о компенсации в виде нескольких окладов, а бухгалтерия предоставляет только расчетные, завтра просят подписать обходной лист и приказ об увольнении, что делать?

Здравствуйте. 06 марта 2015 день увольнения по соглашения сторон. Подскажите мне, пожалуйста, какую выплату по закону мне ожидать. Выходное пособие, 1 или 2 оклада, расчет за неиспользованный отпуск. С работодателем мы не согласовывали размер выплат. Как мне ответили, что выплата по закону. Увольняюсь с частного коммерческого Банка.

Добрый день. Возник нетривиальный вопрос, прошу помощи. Ситуация следующая: Есть крупная организация со штатом более 10тыс. сотрудников. На данный момент данная организация находится в в кризисе, как и многие другие компании в РФ. В связи с этим принимается ряд определенных антикризисных мер в штате руководства: одна из них - перевод ряда отделов в офшоры (где платятся меньшие зарплаты). В связи с этим сотрудникам работающим в данных отделах в мягкой форме предлагают уйти по собственному желанию или же по соглашению сторон. Я в их числе. Я понимаю, что уволят всех, кого нужно в любом случае, но хотелось бы во первых задержать это событие и возможно получить некоторые бонусы за столь длительную работу в организации и мою лояльность к ней в течение многих лет. Здесь у меня возникает вопросы: А. Какие статьи и выдержки из ТК регулируют данный вопрос. Б. Какие организации занимаются обеспечением прав сотрудников и куда я могу обратиться за помощью мне в решении данных вопросов и в получении всех компенсаций в связи с увольнением. В. Какими выдержками из ТК я могу руководствоваться, чтобы отстоять свое желании остаться в организации (либо же просьбы перевести меня в другой схожий отедл или лучше, либо материальная компенсация) и на что ссылаться при ненавязчиво-навязчивом предложении мне уволиться и моем нежелании делать это на добровольной основе. Г. Рассматриваю вариант, что после моего отказа писать, под меня начнут копать и попытаются уволить по статье. Я всегда был добросовестным сотрудником и старался работать на благо организации. Много сил в нее вложил и нервов. Вопрос, чем они могут руководствоваться при увольнении меня по статье и что им для этого нужно? P.S Скажите, пожалуйста, если какие-то пункты недостаточно хорошо раскрыл, я попытаюсь их пояснить. Большое спасибо, за помощь.

При увольнении по соглашению сторон, нужно ли обязательно подписывать соглашение о расторржении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявления с указанием даты прекращения отношений и компенсации, завизированного работодателем? Если не подписывать соглашение, могут ли не выплатить компенсацию?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор организации отказать в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон (либо уменьшить размер запрашиваемой выплаты). (Например формулировка заявления: прошу уволить по соглашению сторон с .....г. с выплатой трех средних заработный плат). С Уважением, Елена.

Добрый день! Меня зовут Александр. Я работаю в банке в должности - менеджер зала. В связи с экономической ситуацией, банк переходит в режим экономии и происходит реструктуризация. Со слов моего руководства, моя должность замораживается. Уже в январе 2015 мой работодатель высказал пожелание о поиске мне нового места работы, я согласился, т.к в этой должности достиг потолка, а других альтернатив или подразделений, в которые мог бы перейти, нет. Но написать заявление просят по собственному желанию. Могу ли я как то заключить договор по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию? Или это только альтернатива при сокращении?

Здравствуйте! Мужу на работе предложили уволиться по соглашению сторон, для того чтобы взять своего человека на это место. В соглашении указали из выплат, только премию, которую он и так получает вместе с зарплатой. О выплате зарплаты за отработанное время и выплаты за неиспользованные дни отпуска и выплаты за выходное пособие - ничего не указали. Муж отказался подписывать такое соглашение, на другое они не согласны. Прав ли работодатель? И как его заставить сделать все выплаты, положенные при таком увольнении ? После отказа мужа от подписания соглашения об увольнении на него на работе стали "давить ", угрожать, оскорблять и т.д. Что можно сделать в этом случае, чтобы защитить свои права? Увольняться с этой работы, он не хочет. И еще, муж отработал 11 месяцев на своей работе. Отпуск положен 28 дней за год, из них 14 дней уже использованы после 6 месяцев работы. Может ли он, взять оставшиеся 14 дней отпуска после 11 месяцев работы или надо доработать год, а только потом имеет право на оставшуюся часть отпуска ( и если такое случится, то с последующим увольнением)? И все-таки, какое увольнение лучше в дальнейшем трудоустройстве и для трудового стажа - по соглашению сторон или по собственному желанию? Cпасибо.

Здравствуйте, я работаю на 0.5 ставки в компании, мне предлагают увольнение по соглашению сторон объясняя это тем, что больше нет такой ставки. У меня есть ребёнок не достигший 3 лет. В сокращении отказывают.

Добрый день! Уточните ПЖ информацию можно ли если тебя просят уволиться по собственному желанию, то договориться разойтись по соглашению сторон. Уточните правильную процедуру и действия. Что писать, как правильно сформулировать, сроки рассмотрения, как не потерять в выплатах. Прошу предоставить информацию пошагово.

Работаю в "ООО" администратором магазина (продажа мебели). По трудовому договору.За две недели до закрытия сказали написать заявление по собственному желанию. На мое возражение ответили, что в компании увольняются по хорошему либо по плохому. Посоветуйте, пожалуйста, как выйти из ситуации. И если я приму решение уволиться по соглашению сторон могу ли рассчитывать на 1 месяц компенсации . Спасибо sky200@pochta.ru

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Я вышла из декрета и мою должность сократили, взамен ничегостоющего не прдлагают, еще предлагают уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации, я работала в сбербанке какой реальный размер компенсации можно попросить?