Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по соглашению сторон

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Добрый день! В моей организации грядут сокращения, и есть опасение, что моя должность пойдет под нож. Я уже поинтересовалась возможными альтернативами, но вакансий, которые меня бы устроили нет, а те, которые есть, не подходят мне по графику либо характеру обязанностей. В связи с этим я хотела бы увольнение по сокращению с компенсацией. Проблема в том, что я зарегистрирована как самозанятая и совмещаю основную работу с подработкой. Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?

Добрый день! Сторона обвиняемого по ст.264 ч.3 УК РФ хочет заключения мирового соглашения (дтп по смертельным исходом), можем ли мы заключить соглашение и потребовать компенсацию в деньгах, на какую сумму можем рассчитывать?

В электронном магазине М Видео 5 апреля был оформлен заказ оплаченный кредитом в сбербанк(договор был подписан тут же и оплата прошла) после чего получено подтверждение заказа. Через 2 дня заказ был отменен в одностороннем порядке со стороны магазина даже не оповестив меня. 2дня ч пыталась дозвониться и добиться восстановления заказа. Было составлено обращение на которое мне так и никто не ответил. 8 апреля я пришла в магазин находящийся в моем городе и попросила о помощи. Специалисту удалось создать новый заказ и привязать оформленный кредит к новому заказу. Оформили доставку на 19 апреля. Все было подтверждено. И сегодня 14 апреля заказ опять отменяется с одностороннем порядке со стороны магазина. Подскажите могу ли рассчитывать на какую либо компенсацию от магазина и что для этого нужно.

Добрый день. Завез авто из за границы и поставил на учет менее года назад. Оплачивал льготный утильсбор ~5тыр. Для замены номеров на "красивые" продал авто тому кто мне их подарил. Год с момента завоза не прошел. Дкп составили ручной. Дкп "назад" на меня еще не оформляли. Вопрос: может ли таможня доначислить новый огромный утильсбор коммерческий? И если да, то поможет ли договор об расторжении дкп по соглашению сторон? На какую услугу в гаи нужно записаться? В какой срок после моей продажи возможно расторгнуть дкп по соглашению сторон? Спасибо