Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

как договоритесь с работодателем

При расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.
Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).

Добрый день. Если трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходных пособий при прекращении трудового договора по соглашению сторон, то Вы получите выплаты. Это закрепляет п.4 ст. 178 ТК РФ. Однако прямой обязанности работодателя по выплате пособий нет.

Здравствуйте, Любовь!

В день прекращения трудового договора организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). К ним относится: 1. заработная плата за отработанное время, 2. компенсация за неиспользованный отпуск, 3. иные выплаты.

К иным выплатам можно отнести выходное пособие и компенсацию, связанную с расторжением трудового договора. Такие выплаты выплачивается лишь в случае, если они установлены соглашением, колдоговором.