Увольнение по соглашению сторон

добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Добрый день, на работе только что сообщили что наш отдел закрывается к 1 сентября. Прислали приказ о увольнении по соглашению сторон на подпись, в котором в компенсации указан двойной оклад. Хотя моя средняя зарплата в 2 раза больше оклада (+премии). Я сказал что мне желательно уволится по сокращению штата, с выходным пособием, либо увольнение по соглашению сторон с единовременной выплатой 3 средних зарплат. На что послали лесом, и передали мой запрос юристам. Какие мои возможные дальнейшие действия? Каковы мои шансы получить 3 средних зарплаты? Что будет если я не буду подписывать уведомления по соглашению сторон? Весь филиал в городе ликвидируют с 1 сентября.

Добрый день. Работаю в сантехнической компании 9 месяцев. оклад 46 000( на руки 40000). 2 месяца назад поменялся начальник отдела, сложно найти общий язык. все, что делала до его назначения, так и продолжаю делать. он периодически давал еще задания. Вчера 10.08. вызвал меня на разговор, сказал, что ему нужен более квалифицированный работник и предложил остаться в компании на должности секретаря(на руки зарплата 26 000). я не согласилась, сказала, что меня не устраивает такая зарплата. сегодня 11.08. предложил остаться на должности секретаря с зарплатой 30 000 на руки. тоже отказалась. сказал, что единственный выход увольняться по соглашению сторон. что компания готова выплатить один оклад в размере 40 000р. когда я сказала, что меня и это не устраивает, начальник сказал, что на тебя неоднократно жаловались из других отделов( бухгалтерия и отдел учета), и что работа часто выполнялась мной не "под ключ". хотя раньше он мне ничего не говорил. Какие у меня есть права? на какую компенсацию я могу рассчитывать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании и выйти на работу, прервав свой отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после увольнения по соглашению сторон меня рассчитали, но как выяснилось сегодня, мне зачислили больше, якобы отпускные продублировали (сегодня позвонили с расчетного отдела, прошел месяц после увольнения) и требуют вернуть обратно излишне уплаченные денежные средства. Правомерны ли такие действия, и есть ли у меня право их не возвращать?

Я нахожусь в декретном отпуске, работаю в банке. Наше отделение сокращают. Меня не могут сократить, но могут предложить перевод в филиал. (Для меня это не очень удобно, территориально). Другим сотрудникам предлагают увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2ух окладов. Мне вроде бы тоже готовят такое предложение (по слухам). Могу ли я отказаться от перевода в филиал? И что в этом случае мне обязаны предложить?

Здравствуйте! Прошу Вашей консультации. Работаю в одной из градообразующих компаний(штат более 2000 человек). С начала 2015 года началась реструктуризация компании, и в один прекрасный день, во время моего отпуска меня вызвали к директору по управлению персоналом, как выяснилось наш отдел полностью ликвидировали, и мне предложили разойтись по соглашению сторон с выплатой двух средних зарплат и хорошей рекомендацией от работодателя, требовали подписать его сиюминутно, так как это предложения действует только сейчас. На что я ответил просьбой о сокращении согласно ТК, либо увольнению по соглашению сторон но с выплатой пяти средних заработков. Директор ответил что сокращения не будет, и если я на его условия не согласен, то после отпуска у меня не будет как таковой работы, при этом начнется ежеминутный мониторинг моего рабочего времени, проверка моей профпригодности, и аттестация, по прохождению которой меня уволят по статье. И таких сотрудников как я, не мало, лишь только с нашего отдела таких четверо. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Добрый день. Подскажите, что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп.соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп.соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.). В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя. 1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)? 2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов(28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг.(28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре? 3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к . я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это? 4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности? 5. Правомерно ли , что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте. Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

В документе об увольнении по соглашению сторон была указана сумма в рублях. Организация ее перечислила за вычетом налогов, хотя на словах обещали именно ту полную сумму и поэтому не написали "включая или исключая налог". Считаю, что меня обманули, как получить недостатающую сумму? Спасибо

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Во время отпуска наша семья переехала в другой город, где имеется филиал моей компании-работодателя и устно обговаривалось, что по окончанию декрета я смогу перевестись сюда при наличии вакансий. Но за это время в компании прошло сокращение штата, в частности, полностью уволили по соглашению сторон сотрудников по моей специальности, в том числе того, который работал на моем месте на время моего нахождения в декрете. В июле 2015 я досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком. И мне предлагают два варианта, заведомо зная, что нахожусь я в другом городе - либо выйти на работу на то место, где я работала до декрета, либо уволиться по собственному желанию, так как ставок в моем городе проживания нет и не будет. Вообще меня подводят к увольнению по собственному желанию, прямо не говорят, конечно, но всячески намекают. Я сообщила, что выхожу на работу на свое прежнее место. В связи с чем у меня вопросы - могут ли по выходу на работу уволить меня в связи с сокращением штата, с выплатой по закону оклада за 2 (или 3) месяца, а не по согласию сторон, как поступили со всеми остальными сотрудниками? (очень большая разница в сумме выплат). Законно ли будет это сокращение? А также, реально ли, сократив ставки во всей стране, оставить 1 человека работать? Я достоверно знаю, что весь мой рабочий функционал выполняет сейчас сотрудник партнера нашей компании, т.е. необходимости в моей работе явной не имеется. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день. Подскажите, пжта, будет ли облагаться налогом (13%) выплата в случае увольнения по соглашению сторон? Меня поставили перед выбором - сокращение либо увольнение по соглашению. за месяц до этого была переведена на 0,8 ставки. Соответственно, если уходить по сокращению, то необходимо отработать еще 2 мес при з/п по 0,8 ставки. Либо уйти сейчас по соглашению с 2 либо тремя окладами. Но при этом также возникает вопрос если два оклада, то с учетом районных коэффициентов, если без районных коэфф, то три оклада. Как лучше поступить? оклад 25300. районный коэфф - 1,6.

Добрый вечер! Небольшая предыстория- устроился работать товароведом на start up проекта по открытию сети магазинов фермерских ЭКО продуктов. С трудовым договором на оклад в 17500 (белая), остальное конверт, сумма которого обговаривалась в устной форме с ген. директором... Согласился потому как уже продолжительное время искал работу, да и платить обещали исправно. В итоге "вляпался" к своим 30 годам, как мальчик... Если подробнее- то, более 50% заработной платы- серая, отработав 1,5 мес заплатили только официальную часть за апрель, остаток долга за работодателем около 40 тыс руб из них остаток официальной за май- тысяч 7-8, остальное "серая"... 15 мая имел место быть конфликт с работодателем в ходе которого я отказался выполнять работу грузчика, который отсутствовал в этот день на рабочем месте. В процессе словесной перепалки работодателем было предложено мне уволиться по собственному желанию как не прошедшему испытательный срок. ген. директор по телефону в устной форме сказала мне чтоб отдал рабочий телефон, ключи от складов и ноутбук бухгалтеру и могу быть свободен до вторника 19 мая. Я написал заявление на увольнение, которое отдал бухгалтеру вместе со всеми прочими документами (списания, перемещения, приходные накладные и др.)но оно загадочным образом не нашло своего адресата в лице ген.директора, испарилось, его никто не видел и не знает о нем. На мое предложение написать новое заявление- ответили отказом. Теперь вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком на 6 дней до 25 мая с последующим увольнением по соглашению сторон, хотя, еще раз повторю- по предварительной устной договоренности с ген. директором 15 мая- должны были рассчитать и отдать трудовую 19 мая. В итоге еще и объяснительную писал почему отсутствовал на работе 18 и 19 мая... Теперь, со дня моего отсутствия началась глобальная инвентаризация и работодатель явно мне дает понять, что не прочь многое на меня повесить (есть 56 минутная запись на диктофон в телефоне от 19 мая) 1.Подскажите пожалуйста, если я будучи товароведом, подписывал индивидуальную мат. ответственность, находясь на испытательном сроке, но не присутствую на инвентаризации, не ознакомлен с приказом о проведении инвентаризации (его просто не было даже), и не уведомлен о ее итогах, могут ли с меня удержать з/п и привязать ко мне какую- либо недостачу? Понятно, что теперь о выплате "серой" заработной плате и речи не идет- теперь бы не остаться должным и забрать трудовую, которую мне никто не вернул. 2.Подскажите что значит увольнение по соглашению сторон и подскажите как быть в подобной ситуации?