Увольнение по соглашению сторон

Предложили написать заявление по соглашению сторон в устной форме сказали будет компенсация в размере двух окладов, дали образец (прилагается фото), но в заявление ни чего не сказано про выходное пособие в размере двух окладов, когда я спросил про соглашение о расторжение трудового договора они сказали что достаточно одного заявления(которое на фото). Как мне поступить? Считается ли это законным и могу ли я расчитвюывать на компенсацию в размере двух окладов?

Добрый день! В связи с реорганизацией ( один банк купил другой) предлагают понижение должности и зп либо увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Каким образом могу добиться официального сокращения? Есть риск что если буду выступать против то поставят отметку для службы безопасности и не смогу нормально трудоустроиться в будущем

Здравствуйте, уважаемые юристы! Проработав в государственном учреждении Санкт-Петербурга около 10 лет, в июне 2015 года я с директором (заблаговременно, дата увольнения 31.07.2015) подписали соглашение сторон об увольнении. Согласно данному соглашению, я обязалась закончить работу и передать все дела своему заместителю, а учреждение выплатить мне 2 средних заработных платы. В итоге деньги мне не выплатили. По настоящий момент я сужусь с данным учреждением. Сейчас подаем в верховный суд. Кассационной суд объясняет это тем, что в локальных нормативных актах нет упоминания о возможности увольнения по соглашению сторон. Получается, меня обманул директор. Могу ли я по прошествии одного года, восстановиться на работе? Спасибо.

Здравствуйте! суть вопроса: Заявление на увольнение по соглашению сторон подписано ген.директором с формулировкой "Уволить и выплатить средства после полной передачи дел". Что можно понимать под формулировкой "полной передачи дел"? Что вправе сделать работодатель и что я могу требовать в рамках законодательства? Есть подозрение что у директора появилось желание не подписывать мне доп.соглашение к трудовому договору с выплатой компенсации под каким либо предлогом.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: В июле на работе был проведён отпуск 2 недели. В этот момент я находился на работе. Была договоренность с начальником ( устная договоренность), что отпуск отгуляю фактически как родит супруга. В итоге сейчас догуливаю вторую неделю, за это время начальник уволился и я узнаю, что новый начальник хочет уволить меня якобы за прогулы либо предлагает подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли увольнение за прогулы?

Добрый вечер! После увольнения по соглашению сторон работодатель, выплатив белую часть зарплаты, не выплачивает черную часть. Суммы выдавались на руки и нигде не фигурируют. Есть ли возможность получить свои деньги и, если да, то куда с какими документами нужно обратиться? В компании я работала официально, на руках есть трудовой договор (там указана зп выше номинальной, но ниже реальной). Но при увольнении, чтобы забрать трудовую книжку, я подписала документ, в котором содержится пункт, что мне все выплатили.

Здравствуйте! 6.09 написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 6.09. Руководитель поставил визу "не возражаю". Теперь узнаю, что он потом дописал для отдела кадров "уволить 16.09". Меня об этом никто не уведомил, узнала случайно. Соглашение само еще не подписано. Я с этой датой не согласна, дорабатывать до 16.09 не смогу. Они должны были меня уведомить и согласовать со мной дату увольнение, ведь так? И если я сейчас нахожусь дома, могут ли они поставить мне прогулы и уволить по статье. Трудовую книжку на руки не отдали. Какая дата увольнения имеет юридическую силу? В ТК ничего по этому поводу нет.

Добрый день! при увольнении по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, полагается ли мне компенсация? в соглашении не прописано, но другим сотрудникам выплачивают. я увольняюсь на 2 недели раньше чем остальные.

Здравствуйте! Прошу Вас посоветовать как действовать в возникшей ситуации. По устному распоряжению акционера меня пытаются принудить к увольнению. По трудовому договору, заключённому между мною и обществом, досрочное расторжение предусматривает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Генеральный директор не хочет таким образом меня увольнять и настаивает, чтобы я написал по собственному желанию. В отношении меня начали внутреннее служебное расследование и отстранили меня от обязанностей с указанием не начислять мне зарплату на период расследования. Я не являюсь гос. служащим. Законно ли это и как мне действовать в подобной ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Александр.

Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. п.1, ст.77 ТК РФ. и в соглашении сторон указать обязательным условием: запись в трудовой книжке- увольнение на пенсию, с ссылкой на п.ТКРФ? Или использование двух оснований ТК РФ- соглашение сторон и выход на пенсию будет нарушением?

Доброе утро. На работе предложили уволиться по собственному желанию или в противном случае могут уволить по статье. Документально зафиксированных нарушений трудовой дисциплины нет. Больше чем уверен работодатель если я буду обращаться в суд найдет нужных свидетелей, которые конечно будут на стороне работодателя и скажут что я нарушал рудовую дисциплину (опоздание на раб) На данный момент являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске. Так же имею кредит. После того как мне предложили уволится оставаться на работе особого желания нет, все равно выживут. Могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 2х или 3х окладов. Есть ли шанс выиграть дело в суде? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне скоро выходить на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет., могут ли меня попросить уволиться по собственному желанию без выхода на работу? просто уже несколько человек до меня попросили написать по собственному, объяснив что в них больше не нуждаются (это тоже были декретницы) , могу ли я в таком случае просить осокращении или увольнение по соглашеню сторон? И чем вообще можно аргументировать начальство?