Увольнение по собственному желанию

В соответствии с указом мэра г. Москвы от 21.01.21 N3-УМ для граждан 65+ сохраняется режим самоизоляции, работодателей обязуют организовать для них дистанционный режим работы. Однако руководство школы требует выйти на очную работу, в качестве альтернативы предлагая увольнение по собственному желанию. Является ли во время эпидемии присутствие учителя в школе критически необходимым при наличии технических возможностей организации его дистанционной работы (это, в частности, Московская электронная школа)

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря , начальник предложил отработать до 16 января я согласился , потом оказывается что 16 это суббота и придётся до 18 . Но я в смену работаю на заводе сегодня 16 в ночную смену и завтра в ночную . Я могу больше не выходить на работу ? Или мне все ночные смены надо отработать

Нахожусь на вахте. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 4 января ( вахта ещё не закончилась ) на месте отказались принять заявление и сказали чтобы сам отправил. 5 января отправил фотографии заявления эл.почтой, так как на хожусь на месторождении и другой возможности нет отправить. 11 января инспектор ОК подтвердила получение заявления, но до сих пор не дают конкретного ответа и на мое обращение к ним идёт игнорирование меня. У работадатель есть нарушение ( так перед отправкой на вахту было заявлено два месяца , но по факту после обсервации и прибытии на участок дали подписать график где уже значиться два с половиной месяца, мол обсервация не считается. На вахту выехал 15 декабря , а график дали подписать 7 января 2021г. А приказ о вахте вообще ещё не дали и не ознакомили ) . Могу ли я через 14 дней после подачи заявления ( подал заявление 4 января) , то есть с 19 января не выходить на работу и прикратить трудовую деятельность в этой организации и что посоветуете ?

Добрый день. Я стажёр в МВД, написала рапорт на увольнение по собственному желанию. Мой начальник отнёс мое заявление в кадры. После чего в кадрах мне сказали, что не будут меня увольнять, потому что не хотят, чтобы я уходила. А если уволят то только по отрицательной статье и я не смогу потом устроиться на другую работу. Подскажите пожалуйста, как поступить? И имеют ли они право уволить меня по этой статье, так как я стажёр. Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня на работе произошла такая ситуация. Меня принудительно заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием аптеки. При этом нам не дают никаких гарантий что нам будет выплачена 3-х месячная зарплата согласно ТК. На сегодняшний день я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына в возрасте 3-х лет. В нашем городе с работой очень плохо, и найти ее практически невозможно, особенно по профессии. При приеме на работу был составлен трудовой договор, в котором прописано что у нас оклад 2200р в месяц, что тоже не соответствует прожиточному минимуму. Фактически нам шла основная доплата за счет премий и полностью зарплата составляла от 20 до 25 тысяч рублей. Заведующая аптеки заставляет написать по собственному желанию при этом никаких гарантий по выплате заработной платы и дальнейшему трудоустройству не дает. Что мне делать? Еще одна из наших аптек уже закрыта и люди находятся в подвешенном состоянии, без работы хотя они числятся и без зарплаты. Телефон 89226375777 Наталья

Добрый день! Произошло вынужденное увольнение по собственному желанию, т к на протяжении года было давление со стороны руководства, ухудшились условия труда. В течении года были мои обращения к hr , суть конфликта доведена, разбираться никто не захотел. Работала полгода удаленно, хотя работа по договору в офисе, допсоглашений к трудовому договору не было. С момента увольнения прошло 1,5 месяца. Как могу обжаловать решение в суде?

Доброго времени суток, уважаемые профессионалы! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей подразделений сообщить конкретным сотрудникам , чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию: пенсионеры в связи с выходом на пенсию, не пенсионеры –придумайте сами. При этом ни сокращения штата, ни численности в организации пока нет, а будет ли что и когда пока не известно. По какому принципу проводился отбор «претендентов» на вылет руководители подразделений не объяснили, причем попали под раздачу сотрудники знающие свое дело, с высокой производительностью и квалификацией, подтвержденной благодарностями, министерскими грамотами, премиями, курсами повышения, у которых никогда и ни с кем не было конфликтов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности не учитывались. Руководители подразделений порекомендовали в ОК не ходить, потому что начальник ОК не уполномочен ничего объяснять и злить его не надо, а руководитель в отпуске. Но это его право, сказали нам, увольнять кого захочет, а он не любит пенсионеров. Но до нас также довели, что итог будет все равно один: раз захотели уволить - то уволят (а могут и с подставой), а надо будет - расформируют подразделение и наберут новых сотрудников. Как все это понимать? Появился «царек» и отменил все законы? Что делать, как себя вести в данной ситуации? Ждать, когда будут (а будут ли) новые штаты? Но руководители подразделений ежедневно в разной форме давят на «выбранных» сотрудников. Хотелось бы остаться на работе, работать там, но условия создаются невыносимые. Помогите нам, пожалуйста!

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке с 09.09-09.12. Подала заявление на увольнение по собственному желанию 04.12, что бы уволили 09.12 (на сегодняшний день, до конца испытательного срока остается 2 дня). А с 08.12 хочу пойти на больничный. Подскажите, как будет производится мне оплата? Оплатят ли мне полный больный? Если расторгнут будет договор через два дня? Ведь работника на больничном нельзя уволить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря 2020 года, то 14 дней для отработки закончатся 8 января 2021, вопрос: а) должна ли быть выплата зп за праздничные дни? (если должна, то полностью или до 8.01?) б) последний днем будет считаться 08.01 или первый рабочий день 11.01(Если 11.01, то необходимо будет отработать этот один день? Спасибо)

Здравствуйте!Я хочу уволиться из пограничных войск ФСБ.Написал рапорт на увольнение по собственному желанию,указав 13 причин, почему хочу уволиться,но аттестационная комиссия даже ни одного вопроса мне не задала.,просто спросили точно ли хочу уволиться.В итоге после 3х минутной комиссии дали отказ.Что мне делать дальше?

Вопрос по Трудовому праву. Три с половиной года назад в компании, в которой я работал, началась внезапная перестановка кадров из-за ухода руководителя, и прихода нового, на его должность. За несколько недель до ухода руководителя с занимаемой должности, он вызвал меня в кабинет и озвучил, что планирует перевести меня в другой отдел , на должность немного ниже, без большой разницы заработной платы. Но в этот момент, я находился в ожидании , обратного, а именно: повышения, и уже прошел отборочный тур внутри компании. Я отказался от предложенного перевода, моим руководителем- в другой отдел, на должность немного ниже, и написал заявление об увольнении по собственному желанию, в его же присутствии, отдал на подпись Pуководитель его подписал, и должен был направить в кадры. Через две недели, после написания заявления, в назначенный день увольнения ,я пришел в отдел кадров за трудовой книжкой. Мне выдали трудовую с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса». Я спросил у сотрудника кадров: "почему стоит эта запись , а не «увольнение по собственному желанию»?? Она сказала, что разницы нет, многим так пишут , и это упрощает процесс увольнения. Правомерны ли были действия работодателя и сотрудников кадров. Можно ли это исправить, изменить саму запись, спустя несколько лет????

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать? такая ситуация, написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.20,потом открыла больничный, уволить меня должны 02.12.20, а больничный закроют 03.12.20. Работодатель говорит, чтобы я вышла на работу 04.12.20 и только потом забрала свои документы. Как быть в такой ситуации?