Увольнение по собственному желанию

Добрый день . Я работаю в магазине одежды, работодатель издал приказ, и просит расписаться что мы ознакомлены, но сам текста приказа для ознакомления не даёт, и говорит что если не подпишем, то чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию . Что делать? Заранее благодарю за ответ .

Здравствуйте, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, подскажите как лучше сделать, отказаться писать и ждать сокращения или всё таки написать и как это влияет на выплаты и пособия в связи с последними событиями? Заранее, спасибо:)

Здравствуйте, работаю в торговой сети пятерочка, с 20 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию, и столкнулась с тем что директор кластера отклоняет заявление, аргументируя тем что нельзя увольняться , вынуждают уйти по статье что бы не портить статистику , директор в моем магазине без его согласования не может ничего сделать, а мне 2 апреля уже выходить на новую работу

Здравствуйте, ситуация следующая, помогите разобраться как правильно поступить!? Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней. 3 апреля крайний рабочий день. Бухгалтер попросила переписать заявление под предлогом "чтобы не переделывать налоговые отчёты", переписать 27 марта крайний день. Муж переписал. На следующий день работодатель сообщает, что 27 марта муж получит расчёт и трудовую. Муж не согласен, хочет доработать дни, все сделано обманом, как нам поступить?

Уважаемый адвокат! 4 марта я написал заявление на отпуск очередной оплачиваемый с 5 по 18 марта. Мое заявление отсканировали и отправили по электронной почте непосредственному руководителю. 5 марта я вышел в отпуск. 19 марта я вышел из отпуска и в этот день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Перед тем как выдать трудовую книжку на руки, мне сотрудник отдела кадров сообщила что она не получила от моего непосредственного руководителя заявление о том что я нахожусь в отпуске и получилось что с 5 по 18 марта мне оформили как без содержание, мотивируя тем чтобы я не переживал, так как при увольнении мне все равно насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста как мне поступить правильно в данной ситуации, или не стоит беспокоиться. Спасибо. Валерий.

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Непосредственная начальница подписала без ходатайства по существу и заставляет идти подписывать к заму по производству. Можно ли просто передать заявление секретарю директора без резолюции зама?

Уважаемый адвокат! Я вышел в очередной трудовой отпуск с 5 марта по 18 марта. Прошло три дня как я нахожусь в отпуске, принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу я находясь в отпуске написать заявление, и с какого числа я могу уволиться находясь в отпуске либо выхода в первый рабочий день после отпуска. Спасибо. Валерий.

Я устроился работать в ФСИН, с испытательным сроком 2 месяца, стажировка должна закончиться 13 марта. 02.03, я подошёл к начальнику отдела с просьбой принять рапорт на увольнение по собственному желанию, в чем мне отказали. И сказали что я буду уволен как непрошедший испытательный срок. Могу ли я уволиться по собственному желанию, в этой ситуации?

Здравствуйте! Полгода осталось до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я предложила им сокращать меня с выплатой компенсаций. Переговоры на этом и закончились. Сейчас меня пока не трогают. Я знаю, что уволить меня пока не могут, но понимаю, что создадут все для этого условия после моего выхода. Каким образом я могу отстоять свои права? Идти сейчас в трудовую инспекцию или есть другие варианты? Дело в том, что мой супруг работает в этой же организации и зп его в основном «чёрная» и многие бонусы ещё не выплачены

Написала заявление об увольнение по собственному желанию после осередной ссоры с другим сотрудником. Работодатель не подписал заявление, облсновывая это тем, что на эмоциях пррблемы не решаются. Имеет ли право не подписывать? И что делать в таких ситуациях?

Здравствуйте! Ситуация: — устроился работать на новое место, отработал только 2 недели; — на 10-ый день работы заявили мне, что я не прошёл испытательный срок; — контракт я не подписывал: обещали, что дадут на 2-ой недели мне подписать, но не дали; — контракт мне присылали в электронном виде, чтобы я его прочитал (там всё как я и ожидал); — в трудовой сделали запись о том, что я принят в штат на должность (тут всё правильно); — предложили 3 варианта дальнейших действий: — 1. увольнение как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой; — 2. увольнение по соглашению сторон; — 3. увольнение по собственному желанию. Посоветовали вариант номер 3. Какой вариант мне выгоднее всего выбрать? Заявили причину не прохождения испытания как «низкая производительность труда». Хотя на мой взгляд, мне даже не сформулировали задачу чётко, плохо объяснили, чего от меня хотят. Такое ощущение, что руководитель с самого начала был настроен негативно по отношению ко мне и сразу решил меня выгнать. Как мне стоит поступить? Все говорят, что «непрохождение испытания» через 2 недели работы, — это смешно, и так никто никогда не делает. Всегда как правило дают отработать ровно 3 месяца и уже после объявляют результат. Я там ни с кем не ругался, вёл себя максимально интеллигентно.

Здравствуйте, ситуация такая : жена по собственному желанию уволилась с работы, с неё в бухгалтерии требуют документы, Инн, снилс, а они в нфц переделываются в связи со сменой фамилии. Работодатель угрожает занести в стоп лист, если не принесёт сегодня документы. Что делать??