Увольнение по собственному желанию

Уважаемый адвокат! Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного одной датой. Оплатят ли мне больничный при проведении полного расчета. Спасибо. Валерий.

Уважаемый адвокат! Я нахожусь на больничном. Могу я отправить написанное заявление на увольнение по собственному желанию через электронную почту на адрес отдела кадров. Написать заявление, отсканировать и отправить по электронной почте. Спасибо. Валерий.

Добрый день! Я устроена официально на предприятии. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Филиал где я устроена решили закрыть, в городе больше нет других их филиалов. Меня просят подписать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят по сокращению увольнять никого не будут. У меня вопрос, если я не подпишу заявление на увольнение по собственному желанию, могут ли они меня уволить как то без моего согласия или вынуждены будут согласиться и сократить меня? При сокращении либо при увольнении в связи с ликвидацией предприятия какие выплаты мне полагаются?

Муж написал 23.10. 2020 заявление на увольнение по собственному желанию. со 2 ноября. С 26 октября по 30 октября у него очередной отпуск, который был оформлен ещё 12 октября. Может ли он отозвать заявление на увольнение, для того, чтоб изменить формулировку?

Здравствуйте. Меня предупредили о ликвидации магазина, в котором я работаю. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми 2,5 лет, то есть выплаты с работы не получаю, так как дети старше 1,5 лет. Управляющая магазина просит всех либо написать увольнение по собственному желанию, либо устроиться в другой магазин, который откроется на месте ликвидируемого. Имею ли я право на какие-то выплаты, если откажусь писать по собственному желанию? То, что управляющая предлагает работать в новопостроящимся магазине с новым хозяином, это единственно-законная альтернатива? Может ли работник и отказаться работать в новом магазине, и отказаться писать заявление по собственному желанию?

Продовольственный магазин торгует под юрисдикцией ИП продовольствием и одновременно под юрисдикцией ООО алкоголем. Продавец один и тот же. Оформлен по трудовым договорам на 0,5 ставки по ООО (основное место работы) и 0,5 ставки по ИП (совмещение). Это было одним из условий при приёме на работу в магазин. В процессе трудовой деятельности этого работника между ним и администрацией (индивидуальный предприниматель, он же учредитель и генеральный директор ООО) произошёл конфликт. Этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но только по ИП (совмещение). На вопрос, где заявление на увольнение по ООО, ответил, что по ООО она увольняться не будет. По роду деятельности и режима работы магазина это невозможно, т.к. в магазине работают два продавца посменно и в обязанности продавца входит отпускать покупателю и продукты (ИП) и алкоголь (ООО). Раздельный учёт ведётся на кассах. Так же алкоголь регистрируется дополнительно через ЭГАИС. Режим работы магазина с 8:00, продажа алкоголя с 10:00. Я столкнулся с патовой ситуацией, когда нет возможности дальнейшего продолжения сотрудничества с этим работником, но также и не знаю, как освободиться, чтобы принять полноценного сотрудника. Договориться не возможно. Посоветуйте, что делать и как правильно выйти из этой ситуации.

Работник (продавец) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отправил почтой, заказным письмом. Дата в заявлении (когда оно написано) стоит 02 октября 2020 г. Письмо с заявлением получено 05 октября 2020. Работник просит его уволить по собственному желанию 12 октября 2020. Я его обязан уволить 12 октября? Или 15 октября, если учитывать, что заявление написано 02.10.2020 и плюс 14 дней? Или я могу уволить 18.10.2020, считая 05 октября днём получения заявления и плюс 14 дней на отработку? Не пенсионер, не по уходу, не на больничном, не на испытательном сроке, малолетних детей нет.

В первый день после отпуска, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В ответ мне было сказано, что я имею право подать заявление на увольнение только через неделю после выхода из отпуска.

27 августа мне сообщили что магазин в катором я работаю закроют 1 сентября. Я находилась в отпуске и должна была выйти 2 сентября на работу. Закрывают потому что он не приносит прибыли. Вчера моей коллеге принесли два заявления на увольнение по собственному желанию(для нее и меня) , она отказалась его потписывать. Мой управляющий сообщил мне что никто не соберается выплачивать компенсацию за внезапное закрытие магазина, обещая что выплатят только зарплату и не отгуленые дни. При этом было сказано, что еще неделю магазин, а значит и мы, еще будем работать. Что можно сдедать в такой ситуации?

здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске и сегодня должна была написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но работодатель сегодня сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, но предприятие ещё работает, как быть в такой ситуации?

Добрый день. Сегодня 20.08.2020 нам сообщили о закрытии филиала и попросили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию от 20.08.2020. Так как я отказалась это сделать, ссылаясь на то, что если они закрывают наш офис, то должны были заблаговременно и в письменном виде меня уведомить о закрытии офиса, и отказа руководства увольнять меня по "сокращению штата" и не желания выплачивать компенсацию, они решили перевести меня в другой офис. Он находиться в этом же городе, но по другому адресу. Мне об этом сообщили, разумеется только вечером 20.08.2020, а выходить необходимо на новое место работы уже 21.08.2020, т.е. на следующий день. Так как я обладаю информацией о плохих условиях работы в том офисе, у меня нет желания туда выходить. Могу ли я не выходить на работу в этот офис и может ли директор уволить меня за прогулы в таком случае? И что вообще делать в такой ситуации, так как желания работать у них больше нет.