Трудовой договор

Здравствуйте. Обращаюсь у вам с такой проблемой. Работодатель ввел новые правила работы, а именно время работы. Если раньше время было в нашем отделе с 10 до 19, то теперь оно в целом может быть любым, в том числе и поздним вечерним, а также ночным. Трудовой договор с работодателем универсальный, в нем действительно есть пункт, что время работы может быть и ночным, а график работы (дни и время смены) в свою очередь определяется внутренним регламентом. Суть в том, что я не могу работать в позднее вечернее время и ночь из-за повышенного давления. Если ранее работодатель шел на встречу просто из человечности и менял мне время смен на удобные мне, это с 9 до 18 и с 10 до 19, то теперь больше это не делает. Я со своей стороны предоставил справку из поликлиники подтверждающую, что у меня повышенное давление и мне противопоказано работать в ночные смены. На основании этой справки мне с большим трудом убрали смены в ночь, но поздние вечерние с окончанием до 22/23/00 оставили. Работодатель от меня требует медицинское заключение, чтобы рассмотреть возможность перестать ставить такие вечерние смены. Я уточнил на счет этого в поликлинике, но там ответили, что данное требование незаконное, медицинские заключения выдаются конечно, но не с такой проблемой, как у меня, в основном это документ для людей, которые очень сильно больны и будут в ближайшее время оформлять инвалидность из-за болезни. Я уточнил у работодателя на каком основании от меня требуют медицинское заключение и почему ранее предоставленная мной справка не подходит для решения вопроса, мне ответили, что на основании статьи 73 ТК РФ. Я ознакомился со статьей, но не увидел в ней хоть что-то относящееся к моей ситуации. В статье идет речь о переводе сотрудника на другую работу на основании мед.заключения, но в моем случае это не применимо. К примеру, если время моей смены перенести с 13-22 на 10-19, то я не буду выполнять какую-то другую работу, я буду выполнять ту же самую работу, которую бы выполнял работая с 13 до 22, в абсолютно том же объеме, в абсолютно той же сложности, да и я сам не прошу меня переводить на какую-то другую более легкую работу (у нас в отделе это предусмотрено для девушек в начальной стадии беременности и декрете). Я не очень понимаю, каким образом в моей ситуации с повышенным давлением работодатель ссылается на 73 ТК РФ и требует от меня документ, который я в принципе не могу получить. Пожалуйста, помогите с юридическими тонкостями этой ситуации. При необходимости я могу прислать вам фото моего трудового договора, справку полученную в поликлинике, чтобы вы лучше ознакомились с условиями работодателя. Работодатель также добавил, что если не могу работать в поздний вечер, то нужно оформлять больничный, я в декабре это уже два раза делал, но в поликлинике сказали, что не могут со своей стороны держать на больничном меня постоянно, с повышенным давлением максимум могут 3-5 дней в месяц выдать больничный и я не понимаю, как мне быть теперь, если например в январе, у меня почти все смены стоят именно поздние вечерние. Буду ждать скорейшего от вас ответа. Заранее благодарю.

здравствуйте, ситуация такая пришла работать в начале сентября мастером маникюра в ип сначала должно быть обучение в течении месяца ,обучение я прошла ,хотя база знаний уже была,никого сертификата о подтверждении окончания обучения мне не выдали но ещё дл начала обучения дали подписать договор(прикрепляю ниже,не мой,просто образец),там прописано ,что если я после прохождения обучения не проработаю у них год,то должна возместить стоимость,обучали меня здесь и никто за меня не платил никуда, сейчас наше начальство сходил с ума ,ставит график практически без выходных ,хотя говорили 3/2,оправдываясь тем,что новый год и много людей хочет на маникюр , я хочу уйти,но 28₽ у меня нет, я звонила в инспекцию по труду ,мне сказали что скорее всего я могу просто уйти и ничего не будет ,но попросили сходить на личную консультацию с этим договором ,но проблема в том,что этот договор только в одном экземпляре и у них,я нашла образец в моём договоре не прописано что я обучалась на мастера маникюра ,а написано мастер по наращиванию ресниц ,позже другим девочкам его подкорректировали также там прописано ,что после обучения в течении семи дней заключается трудовой договор ,но мы ничего не заключали и написано что этот договор действует в течении месяца после окончания обучения прошу помогите разобраться

Скажите, пожалуйста ,могу ли я не отрабатывать две недели , если у меня закончился трудовой договор , а я продлять с работодателем его не хочу ?. Я штатный работник в компании , но каждый год переподписываю договор и 31 декабря он истекает .

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

18.05.2020г Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия Предприятие работает по сей день В приёме на работу отдел кадров отказался, не смотря на наличие вакансии. Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь. Но берут в то же подразделение, но по другой профессии.. Могу ли Я рассчитывать на компенсацию в моём нынешнем статусе и что для этого нужно сделать Я на пенсии и не где не работаю.

Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Зарегистрировали ООО на прошлой неделе. Не могу получить ЭП, т.к. нахожусь вне РФ и не могу вернуться для получения подписи. Типовой устав №20. Чтобы получить ЭП, хочу ввести в ООО второго директора из РФ. По учредительным документам заявлено, что в ООО может быть один Генеральный директор. Мне нужна помощь в составлении и подачи документов на изменение сведений ЕГЮРЛ, а именно: - составить заявление - подготовить протокол общего собрания - изменить типовой устав (или поменять его номер) - рассказать как новому директору подать документы от себя, чтобы налоговая приняла их в работу и выдала положительный результат С новым директором заключим трудовой договор + проведем собрание о найме второго директора. Если вы знаете иной способ решения проблемы получения ЭП для руководителя, находящегося за рубежом, то буду вам признателен. Интересует: нормальный ли я выбрал вариант решения проблемы и сколько может стоить помощь юриста?

Добрый день! 15.04.2022 вышла на новую работу. Заключили трудовой договор с ИП. Прошло 8 месяцев, и оказалось что информации о моем трудоустройстве до сих пор нет ни в налоговой , ни в ФСС. На мои просьбы устроить официально- поступил ответ что уже поздно, конец года. Подскажите что мне делать и как добиться официального трудоустройства и как пробел в 8 месяцев повлияет на мою пенсию.