Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я теперь отказаться от выполнения обязанностей ответственного за обработку ПДн?
Могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы, если обязанности внесены в трудовой договор?
Например, моя должность - инженер, но приказом на меня возложена ответственность за организацию обработки персональных данных. После подписания приказа эти обязанности были внесены в мой трудовой договор и в должностную инструкцию. Могу ли я теперь отказаться от выполнения обязанностей ответственного за обработку ПДн?
Здравствуйте.
Вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому на Вас возложили эти дополнительные обязанности?
Татьяна, в том случае, если Вы подписали дополнительное соглашение, отказаться от выполнения работ уже, к сожалению не получится.
Основанием для изменения условий трудового договора (в данном случае- дополнение к трудовой функции новых пунктов) выступает соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору.
В ответе ниже я аргументирую свою позицию
статья 57 ТК РФ содержит перечень условий, которые подлежат указанию в трудовом договоре.
Так, одним из таких условий является трудовая функция работника, процитирую что в трудовом законодательстве подразумевается под трудовой функцией-
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы
Далее- статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменить условия трудового договора, можно только по соглашению сторон — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
В Вашем случае это соглашение было достигнуто- основанием для изменения условий (в данном случае- дополнение к трудовой функции новых пунктов) выступило заключенное соглашение.
Таким образом, Вы согласились на изменение трудового договора в части дополнения к Вашим обязанностям дополнительных функций.
Обращу Ваше внимание, что в том случае, если Вы откажетесь от исполнения обязанностей, возложенных на Вас трудовым договором, работодатель может наложить на Вас взыскание:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Татьяна, в том случае, если Вы подписали дополнительное соглашение, отказаться от выполнения работ уже, к сожалению не получится.
Почему не получится? А ст. 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Федеральная служба по труду такого же мнения по этому вопросу
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/923?ysclid=llddup6l6v265491479
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ст. 60.2 ТК РФ
По моему мнению Вы можете отказаться от дополнительного объема работы в вашем случае это обработка персональных данных, поскольку установленный работодателем Вам дополнительный объем работы существенно отличается от основных должностных обязанностей установленных ранее по вашей специальности — инженер. Таким образом, считаю, что Ваш отказ от доп.объема работы не может повлечь для Вас негативные последствия в виде наложения дисциплинарных взысканий. Необходимо только письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за три рабочих дня.
В целом ТК РФ запрещает привлекать работника к выполнению обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором. (ст. 60 ТК РФ).
При этом возложение дополнительных обязанностей на работника возможно с его письменного согласия, при этом с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ)
Но при этом у Вас есть полное право досрочно отказаться от выполнения этой дополнительно вмененной работы, но Вы обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения работы (аб. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Поэтому можете написать заявление на имя работодателя о том, что отказываетесь от выполнения дополнительной работы.
По истечении 3 дней (выходные и праздничные дни не учитываются в этот срок) с даты подачи заявления можете прекратить выполнение работы.