Трудовой договор

Доброго! В должностной инструкции по материальной ответственности у меня написано: Обеспечение учета и сохранности всего имущества (включая производственные площади), находящиеся на территории предприятия. Трудовой договор официальный в госорганизации. Материальную ответственность все равно буду нести в нерабочее время например при краже, взломе или поджоге? На территории отсутствует охрана и сигнализация. И можно ли отказаться от материальной ответственности в нерабочее время?

Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска. 1. Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

Здравствуйте! Устроилась работать на ПВЗ ОЗОН. Прошла 2-ух дневную стажировку, меня одобрили, и затем вышла работать в обычном режиме (6 полных рабочих дней). По окончанию стажировки с менеджером по персоналу отправила документы для оформления трудоустройства и написала заявление с просьбой принять на постоянную работу в качестве оператора пункта выдачи. Сегодня узнала, что меня ещё не оформили (возможно, и не начинали оформлять). Приняла решение всё-таки не устраиваться на данную работу по ряду причин. Подскажите, пожалуйста: 1) Стажировка 2 дня была неоплачиваемая. Затем полные рабочие дни уже должны были быть оплачены. Могу ли претендовать на оплату отработанных 6 дней? Если работодатель сообщит мне, что я официально не устроена, что я вообще эти дни не работала или откажется делать выплату под каким-либо другим предлогом, то как мне лучше всего решить данный конфликт? На какие статьи ТК РФ ссылаться? 2) Если я ещё не подписывала трудовой договор, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не производилась, то могу ли я сообщить работодателю, что я передумала устраиваться? Какие последствия будут? Нужно ли отрабатывать 14 дней при "увольнении"? Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня повестка на ввк, но тк я работаю на судне то неуспеваю явится по повестке, в военкомат позвонил, предупредил их, мне сказали чтобы я когда по завершению работы явлюсь к ним нужны будут документы подтверждающие что я не мог к ним явиться. Данной справки будет достаточно, или нужны будут и другие документы (трудовой договор, трудовая книжка и дт?)

Здравствуйте, я работаю вахтой и каждый пол года заканчивается трудовой договор. Естественно я иду на биржу труда и получаю деньги по безработице пока не начнется новый сезон. Но тут произошла ситуация о том что я якобы был самозанятый в реестре, и они не уследили за этим. Теперь мне как полагается нужно вернуть все денежные средства которые они мен выплачивали, + штраф(подписали как мошенник). Я конечно не знал об этом и пошел в налоговую, и да действительно я стоял на учете как самозанятый но без вид на деятельности. В результате собрал справки о том что я был на учете( и снялся сразу с учета), и с самого становления самозанятости не было какого либо дохода или средств, то есть за все время по 0. В бирже признали свою ошибку, но передали документы юристам, но они не знают как поступить в такой ситуации, ибо в их практике 1 такой случай. По этому они отложили дело на неопределенный срок. А мне как быть в такой ситуации? Чего ждать? Неопределенность вызывает раздражение у людей, платить или не платить?

Добрый день, я работаю в ЧУЗ ОАО Ржд Медицина г. Волхов,, работадатель неоднократно нарушает Т К РФ. Не оплачивает переработку, в расчетном листке,, пепеработка(работа больше нормы часов в графике) оплачивается как региональная надбавка за повышенные объёмы работы!? Сама региональная надбавка не платить я, хотя должна быть, в расчетном листке указана только оплата за норму часов, все остальные часы больше нормы в расчётнике не указаны!!! Графики работы присылают я нам на ознакомление и подпись пустыми без печатей, без подписей руководителей, без даты!!! Потеряли мой трудовой договор, прислали проект для ознакомления, чтоб я подписала новый договор, взамен утраченого , в новом договоре не прописана сокращён рабочая неделя, сколько часов смена Удерживают с зарплаты какой долг работника, без моего письменного согласия и объяснений, где конкретно была счётная ошибка! Прислали на подпись новую должностную инструкцию (не написано, что старая утратила силу), в новой инструкции новый пункт Условия работы, в котором меня могут направить на другой пункт работы в другой населённый пунт(я с этим не согласна, только с моего письменного согласия по ТК РФ а тут я ставлю свою подпись в инструкции и автоматом соглашаюсь, это противоречит ТК РФ Год назад был забран мой военный билет, якобы для брони, но до сих пор не одан(это документ и должен хранится у меня)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подскажите, пожалуйста, если я оформлена как самозанятая и работаю удаленно. Могу ли я устроиться также удаленно на другую работу, но заключить трудовой договор? И будет ли работодатель знать, что я имею самозанятость?)

Здравствуйте! Устроилась на работу 30.10.2023 года на муниципальную службу. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. Проработав 2 недели, решила уволиться. Подскажите , пожалуйста, как можно ускорить процесс увольнения, без отработки 2 недель. При том, что работодатель не хочет расторгать трудовой договор. Заранее спасибо!

Был заключен трудовой договор. Я должна была работать менеджером по продажам на онлайн-запуске 3 недели. Вскоре, (через неделю) договор был расторжен со стороны заказчика, без оплаты. Так как приостановили проект. Могу ли я требовать возмещение ущерба и чем руководствоваться ? В договоре про ущерб ни слова. Только то, что заказчик в праве расторгнуть договор. Очень жаль потерянное время, ведь я могла вступить в другой проект.

Добрый вечер! Я работаю на ставке 0,25 не полный месяц, минимальное количество часов 48, максимальное 270. Я хочу расторгнуть договор одним днём, поскольку мне не нравятся условия работы. Могут ли заставить отрабатывать две недели?

Что делать если не выплатили ЗП и нет трудового договора? Я несовершеннолетняя, еще в июне устроилась работать на местной арене хоккея в киоск по изготовления десертов. ИП, которая меня взяла, сказала что за выход на смену 1300 руб., также плюсом идут проценты, 5 и 20 число каждого месяца. По итогу 5 число прошло, не выплатили, но тут оправдаемо, я немного проработала, 20 число, сказали пока не будет ревизии ничего не выплатим. Ревизия прошла, денег так и нет. Июль проработала и в конце ушла, спросила напоследок когда будут проценты, в ответ ничего. Итак уже почти 4 месяца не могу добиться ни ответа, ни выплаты. Еще в начале когда я прошла стажировку, Светлана(ИП) попросила отправить ей мой сфотографированный паспорт, для трудового договора. Но этот трудовой договор ни разу не видела, хотя вроде как должна была его подписать.