Трудовой договор

Был принят на работу в качестве руководителя отдела продаж. Хотя самого отдела в организации еще нет. Я пока один. После 1 месяца работы на испытательном сроке произошел разговор с собственником организации, в котором он сообщил, что по его мнению я не подхожу на эту должность и предложил мне рассмотреть должность менеджера по продажам с понижением оклада и соответственно зарплаты. При этом подписан трудовой договор изначально с испытательным сроком в 6 месяцев. Имеет ли право он так поступать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору на время декретного сотрудника. Трудовой договор до 21 ноября 2026. Вопрос такой я могу сама пойти в декрет по беременности, родам? И выплатят ли мне работодатель декретные?

Добрый день! Иностранный гражданин работал в РФ неофициально ( работадатель не хотел заключить трудовой договор) не выплатили зарплату за апрель 2025 г. Написала заявление на увольнение , претензию по по выплате зарплаты и выплаты при увольнении . Ответа от работодателя нет . Обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!работала в магазине по трудовому договору кассир, а на самом деле была управляющей, ни кто другой догов не составлял! Вопрос в другом, 03.04.25г, звонит директор сети и говорит о том, что магазин закрывается, 07.04.25г магазин закрыли, мне предложили переехать в другой поселок(который находится на расстоянии от моего города 130 км)так как там, они решили отрыть магазин!снимать квартиру за свой счет, а у меня ребенок , который ходит в начальную школу и ребенка я воспитываю одна! Я пробовала с ними договариваться о сокращении, мне в нем отказали, так как предложили другое место работы, ни каких документов о закрытии магазина я не видела и не подписывала, просят меня писать заявление по собственному! Подскажите мне пожалуйста, как мне быть в этой ситуации?могут ли меня они сократить и куда мне обратиться, что бы добиться справедливости! Прикладываю трудовой договор

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 7 января 2026 года). На этой неделе выдадут листок нетрудоспособности сроком на 140 дней в связи с беременностью. Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам? Был заключен срочный трудовой договор до первой беременности.

Здравствуйте. Я нахожусь в плановом отпуске до 25.05.25. Сейчас мне позвонил начальник и сказал, что расторгает со мной трудовой договор. А я плачу алименты по исполнительному листу. Законно ли вот так меня уволить, когда я не нашла еще другого места работы?

Здравствуйте. Я написал заявление на трудоустройство в частную охранную организацию. Второй Иземпляр трудового договора не получал и не подписывал не какой трудовой договор. Могу ли я уволиться без отработки двух недель?

Здравствуйте, такая ситуация приехал работать на вахту на подрядчика компании. На работе получил производственную травму а именно перелом бедра, упал с высоты, все страховки были(каска, тросс) но некуда было подцепить этот тросс. Устроился я к ним по договору ГПХ, ссылаясь на это они говорят что будут платить 10% от моей зп. Типо у нас не трудовой договор а ГПХ, ответстенность за работника в таких ситуациях не несем. Что делать в таких случаях? не могу даже сидеть и ногу двинуть, сказали что перелом серьезный, без обезбаливающих не могу лежать.

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Добрый вечер, сможете ли вы мне подсказать как быть в следующей ситуации: У меня знакомая работала в пункте выдачи Wildberries (неофициально). Ей предложили трудоустроиться официально, на что она согласилась. После этого ей не выплачивали зарплату за месяц, когда она работала неофициально. Но сейчас ситуация такая, что она выслала все документы для трудоустройства, но ничего сама не подписывала, никакие заявления и трудовые договоры. В ее гоуслугах появилась запись о трудойстройстве (скриншот). В день когда должна быть официальная зарплата ей также ничего не пришло. Она стала пытаться уволиться, чтобы трудойстроиться на другую работу. Но ей отказывали отправлять трудовой договор. Про зарплату она узнавала, ей сказали что ничего не будет (якобы из-за штрафов). Сейчас когда она требует договор, просят ее написать заявление о приеме. Правильно ли я понимаю, что в гоуслугах отметки о трудойстростве по закону появляются только на основании трудового договора / заявления от сотрудника и что работодатель либо подделал ее подпись, подписав трудовой договор вместо нее, либо подал недостоверную информацию в инспекцию труда? Она просто мало в этом разбирается, а сейчас ей говорят, что если она будет жаловаться, то ей выплатят зарплату, но потеряет на судах 50 тысяч рублей (мне эти угрозы кажутся абсолютно нелепыми). Посоветуете, как действовать в этой ситуации?