Трудовая

Муж подал заявление в отдел кадров на увольнение по собственному желанию,не приняли. Теперь директор организации грозит увольнением по статье(за прогулы),потому что муж вышел 1 сентября уже на другое место работы. Как забрать трудовую книжку,без статьи о прогулах?!

Здравствуйте! Собираю документы в соц.защиту для того, чтобы ребенок съездил в санаторий. Муж погиб, получаю пенсию от УФСИН по потере кормильца. Официально никогда не работала, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю за это пенсию(вторую, за ребенка и за себя). Нужно заявление, что я не имею трудовой книжки. Как правильно составить его??? Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня вопрос такого плана. В организации в которой я работаю, я принят строителем т.е у меня в трудовой написано что я принят строителем. Строитель это же вообще профессия а не специальность или я не прав? Возникнут ли у меня проблемы в дальнейшем при трудоустройстве ?

Коллеги, добрый вечер. В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку. Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР). Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)? Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды? Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста в в какую трудовую инспекцию мне обращаться? Компания имеет юр. адрес в г.Красногорск , МО, но все офисы находятся в Москве . Могу ли я обратиться в Москве или быстрее процесс пойдёт если обратиться в Красногорске ? Не выплачивают ни какие пособия по декрету, родам и т.д.

Добрый день. Проработал 6 месяцев в организации. Все документы перед началом работы для ТК приносил, директор отдал их в отдел кадров. Подписал трудовой договор, но копию не дали, не придал этому значение- началась работа. Поменялся директор, в ноябре все спрашивал, где копия трудового договора. "Вопрос решаю"- все, что я слышал до сегодняшнего дня. Вообщем, отдел кадров посеял мою ТК, договора нет, никто ничего не знает. Я знаю (и директор и Отдел кадров), что это их проблемы, директора и офиса кадров, что они несут полную ответственность, вплоть до суда. Я не красноречив и статей кодекса не знаю, про тк и трудовой договор, на этом директор и играет, ему лень этим разбираться. Хочу просто положить распечатку и директору и отделу кадров, как намек, что просто так не спущу. Помогите, пожалуйста, со статьями трудового кодекса =)

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014г. за 2014г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015г.г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год? Мне в отделе кадров утверждают, что это отпуск авансом, и что я его еще не заработала, т.к мой рабочий период еще не закончился, а вот если мол пойду в отпуск после 21.01.2015г., то отпуск за 2014г. за период 21.01.14-21.01.2015г.г. будет мною заработан. Но ведь тогда уже начнется период 21.01.2015 - 21.01.2016г.г. P.S. В данной организации я работаю 21 год и 8 месяцев. Всегда отпуска гуляла в текущем рабочем периоде, а не по истечении рабочего периода. В 2013г. я брала отпуск в июне-июле за период 2013-2014г.г. Правы ли кадровики, считая мой отпуск авансом ? Если нет, то как и где мне оспорить свое право ?

Здравствуйте . Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца . Хочу уволиться не доработав до конца испытательного срока . Какие записи должен внести работадатель в трудовую книгу в соответствии трудовым кодексом РБ