Трудовая книжка, трудовой договор

Question

Добрый день. Проработал 6 месяцев в организации. Все документы перед началом работы для ТК приносил, директор отдал их в отдел кадров. Подписал трудовой договор, но копию не дали, не придал этому значение- началась работа. Поменялся директор, в ноябре все спрашивал, где копия трудового договора. "Вопрос решаю"- все, что я слышал до сегодняшнего дня. Вообщем, отдел кадров посеял мою ТК, договора нет, никто ничего не знает. Я знаю (и директор и Отдел кадров), что это их проблемы, директора и офиса кадров, что они несут полную ответственность, вплоть до суда. Я не красноречив и статей кодекса не знаю, про тк и трудовой договор, на этом директор и играет, ему лень этим разбираться. Хочу просто положить распечатку и директору и отделу кадров, как намек, что просто так не спущу. Помогите, пожалуйста, со статьями трудового кодекса =)

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Предоставление трудовой книжки при приеме на работу предусмотрено ст. 65,66 Трудового кодекса РФ. В ст. 66 ТК РФ определен порядок ведения и хранения трудовой книжки. Т.е. уполномоченное лицо, приняв от Вас трудовую книжку, обязан был внести запись в Книгу движения трудовых книжек . Отсутствие такой записи является нарушением трудового законодательства. Обязательная выдача второго экземпляра трудового договора работнику предусмотрена ст. 67 ТК РФ. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Рекомендую написать заявление (претензию) с требованием предоставления Вам второго экземпляра трудового договора, подписанного уполномоченным представителем работодателя и требованием о внесения записи о приеме Вашей трудовой книжки в Книгу движения трудовых книжек. Данное заявление писать в двух экземплярах. Один отдать работодателю. а на своем экземпляре поставить входящий номер и дату.