Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор и трудовая книжка
добрый день! подскажите, если не заключен трудовой договор, но трудовая книжка находится у работодателя, могу ли я прекратить работу в любой момент и забрать трудовую книжку без записи в ней?
Добрый день.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, в вашем случае трудовой договор считается заключенным. В случае увольнения вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения в письменном виде.
Если вас устроит ситуация, когда данные отношения не будут оформляться как трудовые, вы вправе забрать трудовую книжку у работодателя без записи в ней. Вряд ли он будет держать ее у себя принудительно. Если такое случится, намекните, что готовы написать жалобу в Государственную инспекцию труда.