ТК РФ

15 декабря 2021 г. директор ЗАО издал приказ, согласно которому Куравлев и Фролов обязывались возместить полную сумму причиненного ущерба. Работники не согласились с приказом администрации и одновременно, не отрицая своей вины в нанесении ущерба, предложили ограничиться удержанием среднего заработка в порядке предусмотренным ТК РФ. С предложением работников администрация не согласилась, в связи с чем, приказ был обжалован в комиссию по трудовым спорам. Какой порядок привлечения к материальной ответственности работников предусматривает ТК РФ?

Работаю официально с 14.03.22 по тд. В отпуск по беременности и родам собираюсь 06.12.22 То есть меньше года работаю. Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней. 16 дней я уже потратила, хочу перед отпуском по БиР потратить ещё 44 дня. На работе сказали, что могут мне дать только 19 дней, оставшиеся за ФАКТИЧЕСКИ отработанный период. Хотя в статье сказано, что могу взять ежегодный отпуск независимо от стажа. Так вот. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, не отработав полный год, согласно статье 260 ТК РФ? Уже задавала этот вопрос вчера, но не уточнила даты приема на работу и даты отпуска по БиР. Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация в следующем: Устроился по договору как самозанятый на работу Отработал 2 недели и решил уволиться Задерживают выплаты Разъяснил руководителю, что по ТК РФ мне должны выплатить зп сразу после увольнения, на что мне поступил ответ, что я не отработал 14 дней при увольнении, хотя должен Я действительно должен что-то отрабатывать? По закону когда мне должны заплатить?

Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Ситуация:вчера сотрудники медицинской клиники вышли на работу и расписание приёма пациентов удлинено с 21 ч до 23 ч без уведомления и приказа.На возмущения коллектива сказано: радуйтесь,что не с 7 до 23 ч,а надо и ночные смены откроем!!!Только вечером приказ истребовали,там с 26.08.22 г изменение режима работы клиники без ознакомления под роспись сотрудников.Законно ли такое нововведение и рабочий день 15 часов чем себе помочь в данном случае? Благодарим

Статья 260 тк рф. Работаю в организации меньше года по тд. 6 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласна стате 260 тк рф, я при желании имею права перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. На предприятии сказали, что могут дать отпуск, но только за фактически отработанные дни. Полный отпуск 52 (крайний север) + 8 дней (за специфику работы). 16 дней я уже брала, осталось 44 дня. Мне соглашаются дать только 19 дней. Законно ли это? Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год? Также и в статье 122 написано про исключение (часть 3 ст.122), что отпуск ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ, а не за фактически отработанные дни. Спасибо за ответ! Очень нужна консультация, чем быстрей, тем лучше. Можно даже платно.

Добрый день. 2 года состоял в трудовых отношениях с работодателем. Было фиктивное оформление по ТК РФ (впоследствии выяснилось, что работодатель никаких отчислений и налогов за меня не платил). Как только это было обнаружено, сотрудничество прекратилось увольнением по собственном желанию. Через 2 месяца работодатель присылает письмо с требованием оплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО в налоговую НДФЛ, который он молча не удерживал из заработной платы. Оформив "задним числом" (появилась информация о стаже на Госуслугах, в ПФР), имеет ли он право заставлять меня выплачивать сумму налога за 2 года, которую обязан был удерживать из ежемесячной заработной платы?

Здравствуйте. Такой вопрос. Компания в которой я оформлена по тк рф будет уходить с российского рынка, на данный момент сотрудники сейчас находятся на простое. У меня открыто «своё дело», я подрабатываю как самозанятый. Могут ли из-за этого быть проблемы с выплатами компенсации по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, согласно статьи ТК РФ 262.2 работник имеет право на льготный отпуск в удобное для него время. Подскажите пожалуйста, обязана ли этот работник быть многодетным и иметь удостоверение? Моя ситуация: 3 детей ( 10,4,и 1 год), вроде бы всё хорошо, но один из детей проживает с бывшей женой, и естественно семья моя не является многодетной, но в статье сказано, что достаточно просто наличие 3 детей у работника! Вопрос, имею ли я право на льготу?

У меня есть ВНЖ с постоянной регистрацией в Подмосковье. Смогу ли я официально трудоустроиться по ТК РФ в московскую компанию и работать в Москве? Или для этого должна быть московская регистрация для иностранных граждан с ВНЖ?

Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.

Добрый день! Вопрос по испытательному сроку В статье 70 ТК РФ написано, что испытательный срок не устанавливается лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Во многих источниках к этому пункту причисляют только молодых специалистов Но что если, трудоустраивается сотрудник, которому 40 лет, до этого работал менеджером, теперь он получил новую специальность психолога, по ней еще не работал. Устанавливается ли ему испытание при трудоустройстве?

Здравствуйте В 2019 был заключён срочный трудовой договор на время исполнения госконтракта до ноября 2020г. Несмотря на этот срок,мы продолжали работать всё это время, в связи с тем,что работы по госконтракту продолжаются. Сейчас вручили уведомление об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 1 ч. 77 ТК РФ. Законно ли поступает работодатель?

Работаю в ПАО " Казаньоргсинтез " на участке отгрузки готовой продукции.Год назад ПАО стало владеть компания Сибур (до этого владела компания ТАИФ). Никаких договоров с Сибур мной не было подписано . Неделю назад Сибур объявил что передает наш участок на аутсорсинг компании "Noytech". Перевод в нее будет осуществляться через увольнение. Вопрос : я не хочу переводиться в компанию Noytech , а хочу уйти с выходным пособием в 2 оклада с ПАО " Казаньорнсинтез " как мне это осуществить и на какие статьи ТК РФ ссылаться ? Нынешний мой план заключается в том , чтобы не подписывать ни заявление об увольнении ни заявление о переводе в новую компанию.

Здравствуйте! Я устроена по ТК РФ в стоматологии ассистентом. Здесь рабрта сменная. С 8:30 - 15:30 или с 14:30 - 20:30. Либо как оговаривалось при устройстве с 8:30 - 20:30. Теперь работодатель требует, чтобы ассистенты приходили за полчаса до прихода врача и через пол часа после его ухода. То есть запись у врача не всегда полная, может быть не сначала смены а с 10, 11, 12 часов и т. д. На сколько это законно, лишать сотрудника его полноценной смены и по сути заставлять его выходить в свой выходной, или если это подработка, то просто отнимать полноценный заработок за смену? Подработка не оплачивпется по ТК РФ, то есть первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. И теперь сообщает, что его не устраивает работа по 12 часов, но если есть необходимость то надо работать и так. Как с этим бороться?