ТК РФ

Здравствуйте, в 173 ТК РФ указано, что работодатель обязан оплачивать поездку в университет работнику, в случае, если он успешно обучается в ВУЗЕ, Что подразумевается под словом успешно? Это пятерки, четверки? Отсутствие троек? Или наличие только пятерок?

Хочу уволиться в соответствии с ТК РФ, то есть в течение двух недель с даты подачи заявления об увольнении. Есть вероятность того, что руководители не будут долго согласовывать увольнение (у нас в компании требуется их подпись), а потом скажут вовсе, что никакого заявления не было. Как сделать так, чтобы я подал заявление, его точно приняли и срок в 14 дней пошел наверняка. Например, направить заказное письмо в адрес работодателя, но я все равно переживаю, что они могут уклониться от его получения. Компания очень крупная - банк топ 10. Могли бы Вы подсказать алгоритм действий, необходимый для 100% увольнения в соответствии с ТК РФ, чтобы я их осуществил и был уверен, что меня уволят.

Здравствуйте. При приходе на работу работадатель объявил некоторым сотрудникам простой с нахождением на рабочем месте с оплатой 2/3 из определённого списка.С 1 июня по 31 июня. Не предоставив ни приказа с указания причин ни чего либо. Якобы лишние люди. Мои обязаности распределяют между оставшемеся работниками и даже выводят их в выходные дни с оплатой по двойному тарифу. Тем самым работадатель вынуждает нас искать новоё место работы. Предприятие (работает по тк рф) продолжает работать и выпускать продукцию. Законно ли такие действия? Как "востоновиться" на работе?

Здравствуйте. Моя проблема такая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию в прошлую пятницу, мне сразу сказали что отработка будет 2 недели. Не имея на руках трудового договора я согласилась, в этот же день задним числом я писала заявление на приëм и подписывала остальные документы. Оформляли меня долго, по неизвестным для меня причинам, хотя руководитель говорит что причины якобы известные, но сейчас он мне их не скажет, а только при личной встрече. Вчера я обратилась в отдел кадров и попросила трудовой договор(записи разговора с работником отдела кадров у меня имеются), на что она мне ответила, что трудовой договор на данный момент на подписании у начальника, а он сейчас находится в Москве. Затем я у нее спросила, не нахожусь ли я на испытательном сроке, ответ получила положительный, в связи с чем попросила дать мне написать новое заявление на увольнение с другой датой, при этом отозвав старое, ведь на испытательном сроке по ТК РФ положена отработка сроком 3 дня. Получила отказ и просьбу связаться со своим руководителем, руководитель сказал что договор обычный, никакого испытательного срока нет. Спросила у коллег, работающих со мной на одной должности, есть ли у них пункты по испытательному сроку - ответили есть. Сейчас пытаюсь добиться получения хотя бы копии или фото ТД. Не знаю, что мне делать. Все скриншоты сообщений также имеются.

Здравствуйте! Ситуация такая..Я лечу в служебную поездку (именно так это называется в моей организации) из Ижевска на Дальний Восток через Москву (т.к прямого самолета из Ижевска нет). Продолжительность перелета из Ижевска в Москву составляет 2 часа, затем, спустя 3 часа - перелет Москва- Благовещенск продолжительностью 8 часов, после чего ещё нужно ехать 200 км до места работы на общественном транспорте. Вопрос: имею ли я согласно ТК РФ право, взять гостиницу в Благовещенске, переночевать и ехать на место работы на следующий день, а не сразу после 8ми часового перелета? Спасибо!

Трудовое законодательство!Уволилась 31 декабря 2020 г.Недавно узнала,что в день увольнения должны были выдать обязательные документы и документы по запросу.По почте 28 мая 2021 года отправила запрос на все документы, в ответ ничего не получила.Есть ли какие-то сроки на запрос документов? Куда обращаться,в трудовую инспекцию или сразу в суд?Подтвердите ответ статьей из ТК РФ.

Здравствуйте. В организации которой я работаю вахтовым методом, приехав на вахту необходимо получить инструменты и средства индивидуальной защиты. Для получения этого мне необходимо подписать бумагу, фото которой я прикрепил к данному вопросу, однако прочитав этот документ, я не стал получать весь набор необходимого инструмента и СИЗ. моя профессия связана с работой на высоте, и мне не обойтись без страховки. Вторым пунктом в приложенном документе мой прораб вписал анкерную петлю. Это часть системы страховки. Меня настораживает то, что ранее в тех организациях в которых я работал средства индивидуальной защиты выдавались без каких либо оговорок, а подписав этот документ я прошу высчитать из моей зарплаты тройную стоимость этих вещей если они будут мной утеряны, а стоят они дороговато. Подписанный мною документ ссылается на статью 238 тк рф. Я ничего не нашел там о трехкратном размере удержания из зарплаты. Я в это мало, что понимаю и по этому решил задать этот вопрос вам. Без полноценной страховки работать опасно, и вешать на себя ее тройную стоимость тоже не хочется. Я никогда раньше не терял свои инструменты и СИЗ, но может случиться всякое. Как вы считаете в этой ситуации мне всетаки нужно получить весь объем необходимого инструмента и СИЗ подписав этот документ?

Обучение и практика в компании заняло 14 недели. После успешного прохождения нам сказали, что оформят (Тк РФ) в дату 23.06.2021, но до этого времени 2-3 дня мы должны полноценно отработать 8 часов. Законно ли это? Потому как бесплатно работать 3 дня как-то не очень удобно

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Уважаемые,подскажите пожалуйста,работаю на судне в море по ТК РФ,ухудшилось здоровье написал бумагу о замене,по их словам должны поменять через две недели,как правильно оформить больничный после приезда домой чтобы он оплачивался?,а так же какие бумаги оформить на судне?ибо у меня не капитан не его помощник которые отвечают за здоровье членов экипажа даже не интересуются за самочувствие,выхожу на работу предварительно приняв обезболивающие .Что делать как быть?

Здравствуйте. Возник вопрос, если уволюсь с текущей работы (оформлен по ТК РФ, как основная работа), устроюсь на другую работу (к другому работодателю) по ТК РФ (оформлюсь как основная работу), смогу ли я сразу при оформлении к новому работодателю оформится как самозанятый (подработку) к прошлому работодателю?

Нахожусь на должности заместителя руководителя одного из подразделений и уже чуть более трех лет фактически исполняю обязанности по должности руководителя этого же подразделения. Руководитель уволился более трех лет назад. Должность руководителя вакантна. Мой непосредственный начальник(я обращался к нему несколько раз, в том числе и письменно) в течении всех трех лет под разными предлогами откладывает как оформление совмещения должностей (в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), так и назначение нового руководителя. Допсоглашение со мной не оформлено, доплат не получаю. Руководство предприятия пока не в курсе, начальник все обращения замыкал на себе. Прошу ответить на два вопроса: 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.)