Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закреплено ли это как то законодательно?
Вопрос касательно трудового законодательства.
Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно?
И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше?
Спасибо за ответ!
Добрый день.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, оклад является лишь одним из составных элементов заработной платы наряду с компенсационными и стимулирующими выплатами.
Согласно ст. 132 ТК РФ:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если объем и (или) сложность работы на новой должности стал больше, чем на предыдущей должности, то работодатель обязан повысить Вам заработную плату.
Относительно установления работнику на должности специалиста оклада больше чем Вам, то нужно смотреть на должностные обязанности и размер заработной платы указанного сотрудника. Если специалист исполняет аналогичные Вашим должностные обязанности, но в меньшем объеме, чем Вы, и итоговая заработная плата у него получается равной или большей, чем у Вас, то в действиях работодателя имеются признаки дискриминации в части в установления Вам оплаты труда.
В данном случае Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой увеличения Вам заработной платы, приведя аргументы, подтверждающие, что Вы заслуживаете ее увеличение. Если работодатель откажется Вам увеличить заработную плату, то Вы можете обратиться в районный суд по месту Вашего жительства с исковым заявлением о факте дискриминации в части установления Вам оплаты труда.