Трудовое право

Пряников, занимающий должность заместителя управляющего магазином,

приказом от 14 сентября уволен по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное

грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие

на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. На

основании решения суда Пряников был восстановлен на работе по основанию –

несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Приведите возможные аргументы, свидетельствующие о несоответствии

примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести

совершенного проступка. Есть ли шанс у работодателя оспорить решение суда?

Показать полностью

24 ноября 2022, 22:06, Алиасхаб Анзоров, г. Новосибирск

решение суда тк рф

Александр Нестеров

Юрист, г. Ижевск

Доброе утро, Алиасхаб!!!

При увольнении работника по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул работодатель, в соответствии с частью пятой статьи 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

То есть работодатель должен представить доказательства о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

К примеру о несоответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка может свидетельствовать первое привлечение к ответственности, награды, медали, благодарности, которые получал работник за добросовестный труд, положительное отношение коллег к работнику

25 ноября 2022, 08:11