ТК РФ

Здравствуйте! Устроилась работать на ПВЗ ОЗОН. Прошла 2-ух дневную стажировку, меня одобрили, и затем вышла работать в обычном режиме (6 полных рабочих дней). По окончанию стажировки с менеджером по персоналу отправила документы для оформления трудоустройства и написала заявление с просьбой принять на постоянную работу в качестве оператора пункта выдачи. Сегодня узнала, что меня ещё не оформили (возможно, и не начинали оформлять). Приняла решение всё-таки не устраиваться на данную работу по ряду причин. Подскажите, пожалуйста: 1) Стажировка 2 дня была неоплачиваемая. Затем полные рабочие дни уже должны были быть оплачены. Могу ли претендовать на оплату отработанных 6 дней? Если работодатель сообщит мне, что я официально не устроена, что я вообще эти дни не работала или откажется делать выплату под каким-либо другим предлогом, то как мне лучше всего решить данный конфликт? На какие статьи ТК РФ ссылаться? 2) Если я ещё не подписывала трудовой договор, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не производилась, то могу ли я сообщить работодателю, что я передумала устраиваться? Какие последствия будут? Нужно ли отрабатывать 14 дней при "увольнении"? Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Возникла такая ситуация: моя супруга беременна, она работает по бессрочному трудовому договору. Работодателем был издан приказ о совмещении должностей. Была поручена дополнительная работа и установлена доплата. Приказ бессрочный. Было ли оформлено дополнительное соглашение или только подсан приказ - неведомо (даже в бухгалтерии). В настоящий момент работодатель планирует расторгнуть соглашение о дополнительной работе, о чем уведомил сотрудника в письменном виде. Основание: статья 60.2 ч.4 ТК РФ Вопрос следующий: правомерно ли такое действие? Может ли беременный сотрудник обязать работодателя предложить иную должность по совмещению, соответствующую нормам работы? Или же в данном случае работодатель в своем праве и не нарушает трудовой кодекс? Спасибо.

Что грозит если самозанятый взял на работу сотрудников на процент, выплачивает зп каждый месяц с авансом как в ТК РФ? Что сделать чтобы избежать наказания большого? Как решить ситуацию в данном случае, если один из сотрудников нам грозит судом и инспекциями, из за наложенных на него штрафов за нарушение внутренних договоренностей? Если будет наказание то какое или в какой сумме?

Добрый день, я работаю в ЧУЗ ОАО Ржд Медицина г. Волхов,, работадатель неоднократно нарушает Т К РФ. Не оплачивает переработку, в расчетном листке,, пепеработка(работа больше нормы часов в графике) оплачивается как региональная надбавка за повышенные объёмы работы!? Сама региональная надбавка не платить я, хотя должна быть, в расчетном листке указана только оплата за норму часов, все остальные часы больше нормы в расчётнике не указаны!!! Графики работы присылают я нам на ознакомление и подпись пустыми без печатей, без подписей руководителей, без даты!!! Потеряли мой трудовой договор, прислали проект для ознакомления, чтоб я подписала новый договор, взамен утраченого , в новом договоре не прописана сокращён рабочая неделя, сколько часов смена Удерживают с зарплаты какой долг работника, без моего письменного согласия и объяснений, где конкретно была счётная ошибка! Прислали на подпись новую должностную инструкцию (не написано, что старая утратила силу), в новой инструкции новый пункт Условия работы, в котором меня могут направить на другой пункт работы в другой населённый пунт(я с этим не согласна, только с моего письменного согласия по ТК РФ а тут я ставлю свою подпись в инструкции и автоматом соглашаюсь, это противоречит ТК РФ Год назад был забран мой военный билет, якобы для брони, но до сих пор не одан(это документ и должен хранится у меня)

Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по   трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация  отвечает что учителям  положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе  указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для  учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского  школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника. При этом ни приказа ни договора на согласовано. И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.

Здравствуйте. За 2022-2023 год у меня ровно один год и 20 дней трудового стажа, 9 месяцев которого приходится на 2022 год. С 12 мая этого года я работаю по гпх как физическое лицо. 2 ноября мне открыли больничный лист, моя компания делает отчисления в ПФР и в налоговую. Там есть условие, что в 2022 году сумма отчислений по ВНиМ должно составлять по формуле МРОТ*12*2.9%. Учитывая, что я работал по ТК РФ и зп было в среднем 35к, у меня эта сумма в отчислениях достигнута. У меня вопрос в том, как именно оплачиваться будет больничный? Также, как и по ТК РФ? Или есть иная формула? Стаж на этом месте работы получается почти 6 месяцев.

Добрый день! Рекомендовали к Вам обратиться за консультацией. 2 ноября уведомила руководителя об увольнении по собственному желанию. Он сказал, что последний рабочий день 16 ноября. Сейчас почитала ТК РФ и там написано, что письменно надо уведомить. Получается, что я на самом деле и не подала заявление на увольнение? Как бы слов к делу не пришьешь? Теперь необходимо мне письменно написать о своём желании уволиться? Срок отработки 14 дней снова пойдёт? И теперь уже последняя рабочая смена будет 21 ноября? Ни разу не увольнялась, поэтому не очень осведомлена.

Может ли работодатель взыскать деньги с работника за обучение при увольнении? В договоре написано "1.3. Размер средств, затрачиваемых Работодателем на обучение Работника, составляет сумму в российских рублях в размере, эквивалентном 500000 (Пятьсот тысяч) российских рублей." "3.4. В случае увольнения Работника ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо по другим основаниям, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника."

Здравствуйте.вопрос такой.работаю вахтой утром выезжаем в 7.30 едим на обьект мин 30-40езды.обед на обьекте .уезжаем с обьекта 20.15 в вахтовый посёлок приезжаем в 21.00+-10мин.вопрос такой входит ли время в пути в рабочее и на какую статью ТК РФ ссылаться т.к начальник говорит начитаетесь чатов всяких а апелировать нечем.

Здравствуйте! Ситуация следующая: 11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение было в связи с тем, что наше учреждение и еще несколько других реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. По факту организация, в которой я работала была ликвидирована только недавно 13 октября 2023 г. Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения? То есть по факту я могла же еще там работать...А они лишили меня работы.

Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы. Сегодня, 24.10.2023 он отработал свой последний рабочий день. Я, руководствуясь ст. 351.7 ТК РФ, оформляю приказом приостановление действия трудового договора с 25.10.2023 на основе его заявления и прикладываем к нему копию заключенного контракта от 21.10.2023г. 25.10.2023 он уже не выходит на работу, т.к. уезжает в часть. Хотя уже всё сделано, стала сильно сомневаться, нужно ли было так делать. Хочу получить комментарий, точно ли с правовой точки зрения всё оформлено правильно. Или всё-таки надо было только через увольнение. Если допустили ошибку, то как это теперь исправить.