Стимулирующие выплаты

Здравствуйте.Работодатель вручил мне за 2 месяца уведомление о переводе с 1 ставки на 0,5 ставки.Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда отсутствуют.Предлог считаю надуманным - со ссылкой на ст.74 ТК РФ с целью введения должности заместителя директора гимназии по договорной работе необходимо перевести заместителя по безопасности на 0,5 ставки. Новая должность уже введена, человек на нее принят. Могу ли я отменить через суд уведомление или необходимо подождать 2 месяца, когда будет приказ и измененный трудовой договор. Можно ли в этом же иске попытаться взыскать с работодателя не выплачиваемые в последние месяцы стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения. Порядок их начисления. критерии и процентовка указана в трудовом договоре. Спасибо.

Здравствуйте,я работаю в психоневрологическом интернате,у меня оклад 5157,вредность 1289,стимулирующие выплаты по указу президента 2069,ночные около 1000.Я хотела бы узнать в мрот включают все перечисленное или это должен быть только оклад?

Я работаю директором школы и преподаю 12 часов физики.Свою учебную нагрузку я согласовываю с учредителем( работодателем)в начале учебного года. По решению школьной комиссии по распределению стимулирующих выплат, мне, как учителю физики распределили выплатысогласно Положению о стимулирующих выплатах по школе:за звание "Ветеран труда", за подготовку учащихся к ЕГЭ и ОГЭ, за победителя олимпиады муниципального уровня и за кабинет физики.В конце учебного года учредитель прислал письмо, что в связи с тем, что стимулирующие выплаты, как учителю физики, не согласованы с учредителем они считаются не обоснованно выплаченными. Обязана ли я согласовывать стимулирующие выплаты на ставку учителя физики, если это решение школьной Комиссии по стимулирующим выплатам.

Здравствуйте,мне нужна помощь по трудовому договору моего сына не достигшего совершеннолетия ,В договоре ,в части "Условия Оплаты труда" написано:"3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором , Работнику выплачивается: - Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2334,50 (Две тысячи триста тридцать четыре рубля 50 копеек) руб. в месяц с учетом районного коэффициента -Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 5465,50 (пять тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 50 копеек)" Мой вопрос заключается в том что Обязательна ли выплата Стимулирующей выплаты?

Работаю в Школе искусств библиотекарем. Директор сказала, что прибавили на 1000. Был оклад 2323,50 375 доплата за работу в сельской местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. Стало 2985 оклад, 746,38 доплата за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. Уже не платят стимулирующие год. убрали выплату за стаж (7 лет) Правомерно ли это помогите восстановить справедливость. 6 лет мне доплачивали из стимулирующих. работала с 9до 17, сейчас убрали доплату совсем работаю с10до 13,30

после 17 лет работы в одной должности и в одной учреждении работодатель предлагают подписать новый трудовой договор. Есть ли законные основания не подписывать его и какие есть рычаги у работодателя, если указано, что новый трудовой договор является новой редакцией ранее заключенного ТД, в связи с приведением его в соответствие законодательству и / или его изменение по соглашению сторон. На словах -при неподписании новой редакции ТД работнику не будут выплачиваться стимулирующие выплаты, согласно нового положения оплаты труда

прибавили оклад, но убрали выплаты по штатному расписанию. насколько это правомерно? Например: Апрель 2323,50 оклад, 375 доплата за работу в сельск. местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. Май: 2985 оклад,746,38 за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент.

Здравствуйте. Может ли изменяться сумма стимулирующего фонда в течении года? У нас сумма в начале года была 24000 рублей, затем 40000 рублей в мае , июнь- 35000 рублей. Кто имеет право изменять сумму стимулирующего фонда оплаты труда в детском саду?

Добрый день, работаю в д/с воспитателем и в этом году (2017г.) нам педагогам сократили заработную плату в 1,5 раза. В том году выходила около 30 тысяч а сейчас 20 тысяч, хотя главный бухгалтер говорит, что фонд оплаты труда остался на том же уровне, что и в прошлому году.Наша зарплата педагогов зависит от стимулирующих выплат, в том году балл стоил 234 рубля, а в этом году чуть больше 100 руб. Спрашиваем почему меньше, говорят сняли за дето дни с учреждения, хотя нам платят баллы за посещаемость ежемесячно. То отговорки, что мы не знаем какая средняя должна быть в этом году на уровне того года или больше. Хотя в начале года говорили что средняя должна выходить 24 900,приплюсовывают сюда же и отпускные. Может быть бухгалтерия и права, только не понятно на каком основании мы получаем меньше зарплату. И идти разбираться все боятся, так как можно потерять своё рабочее место. Помогите пожалуйста разобраться!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю младшим воспитателем в государственном детсаду. Заведующая заставляет нас выписывать газеты: местную и областную на полугодие.Если не выпишем то лишимся стимулирующих за 1 месяц. Имеет ли она на это право?

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ. Руководитель обязывает как можно чаще привлекать родителей к трудовым работам в учреждении: покраска, перекапывание клумб, погрузка мусора, ремонт и т.д. Если родители не соглашаются (а они имеют на это полное право), то сотрудники слышат обвинения о неумении работать с родителями и угрозы о снятии стимулирующих выплат. Как реагировать на такие заявления руководителя, какими юридические документы помогут в решении данной ситуации? Спасибо.

Добрый день! Проинформируйте пожалуйста, я неделю была на больничном, в итоге работодатель выплатил мне 70% стимулирующие выплаты к окладу. Вправе ли он так поступить? Или должен быть приказ на основании чего мне выплатили 70%? 2) Мне по графику положено идти в отпуск 3 мая, работодатель меня не отпускает. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением и работодатель откажет мне в отпуске, могу ли я оставить заявление и не выходить больше на работу? Это не будет являться прогулом?

Заработная плата работника-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Оплата труда работников, а также производство им выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляется с учетом требований ТК РФ, в соответствии с положением об оплате труда работников АО, положением о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также другими локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем по указанному вопросу. Это цитата из коллективного трудового договора. Не могу понять я имею право ежемесячно только на оклад или оклад+кту+премия. Вопрос возник в связи с выдачей предписания о сокращении.