Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уменьшить заработную плату без предупреждения?
Добрый день, работаю в д/с воспитателем и в этом году (2017г.) нам педагогам сократили заработную плату в 1,5 раза. В том году выходила около 30 тысяч а сейчас 20 тысяч, хотя главный бухгалтер говорит, что фонд оплаты труда остался на том же уровне, что и в прошлому году.Наша зарплата педагогов зависит от стимулирующих выплат, в том году балл стоил 234 рубля, а в этом году чуть больше 100 руб. Спрашиваем почему меньше, говорят сняли за дето дни с учреждения, хотя нам платят баллы за посещаемость ежемесячно. То отговорки, что мы не знаем какая средняя должна быть в этом году на уровне того года или больше. Хотя в начале года говорили что средняя должна выходить 24 900,приплюсовывают сюда же и отпускные. Может быть бухгалтерия и права, только не понятно на каком основании мы получаем меньше зарплату. И идти разбираться все боятся, так как можно потерять своё рабочее место. Помогите пожалуйста разобраться!
В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривается перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Ознакомьтесь с ними, если что не поймете уточните у заведующей или обратитесь в бухгалтерию.
Заработная плата, порядок ее расчета сугубо индивидуальный вопрос, но если уменьшение оплаты у каждого нужно начать рассматривать вопрос с того не было ли уменьшение финансирования, или нарушений допущенных учреждений, которые повлекут снятие стимулирующих выплат с учреждения. Каждый сотрудник получает расчетный лист, где вы можете увидеть все начисления и отчисления, изучите детально и его.