Стимулирующие выплаты

Добрый день! Проинформируйте пожалуйста, я неделю была на больничном, в итоге работодатель выплатил мне 70% стимулирующие выплаты к окладу. Вправе ли он так поступить? Или должен быть приказ на основании чего мне выплатили 70%? 2) Мне по графику положено идти в отпуск 3 мая, работодатель меня не отпускает. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением и работодатель откажет мне в отпуске, могу ли я оставить заявление и не выходить больше на работу? Это не будет являться прогулом?

Заработная плата работника-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Оплата труда работников, а также производство им выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществляется с учетом требований ТК РФ, в соответствии с положением об оплате труда работников АО, положением о порядке исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также другими локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем по указанному вопросу. Это цитата из коллективного трудового договора. Не могу понять я имею право ежемесячно только на оклад или оклад+кту+премия. Вопрос возник в связи с выдачей предписания о сокращении.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. В этом месяце я взяла дни отдыха за сдачу крови. В соответствии с положением о стимулировании есть пункт: "за работу без больничных" за него начисляется 5 баллов ( у нас бальная система). Мне по этому пункту не начислено ни одного балла, мотивируя это тем, что месяц отработан не полностью (только из-за этих донорских дней) В результате и стимулирующая выплата меньше. Я могу сдавать кровь ежемесячно и получается и терять в стимулирующих выплатах буду также. Прав ли мой работодатель?

ЗДРАВСТВУЙТЕ, 10 месяцев работала в организации, по договору 7 тыс зарплата, деньги в офисе получала заведующая, в ведомостях нигде не расписывалась я. Приносила вместе с зарплатой расчетлисты, сумму выплатили в первый месяц 15 тыс) ее в расщетках и фиксровали), на мой вопрос,что это за деньги, сказали,что якобы стимулирующие выплаты, а расчетки не полные ( ввиду того,что налоги были указаны только с 7 тысяч). 5 апреля я уволилась и мне выплачивают 11 тысчяч, 7 тысяч зарплата за март, и около 6 компенсация за отпуск, говоря откровенно,что у их черно-белая бухгалтерия и вот получите. Я была шокирована этим фактом. Конечно, хочу получить свои средства, которые мне не доплатили и наказать людей за незаконные ведения бухгалтерий. Какие меры предпринять и как действовать ? У меня сохранены расчетные листы и ведомость за последний месяц, а так же записала на аудио разговор с бухгалтером( на всякий случай) . Спасибо.

Здравствуйте... Я работаю в детском саду уже второй год, в прошлом году я заработала себе стимулирующие - которые мне платят каждый месяц в течении года. В марте месяце я уехала на сессию на 3 недели - спустя неделю мне дали зарплату, где выяснилось что мне не дали стимулирующие- объяснили, что не положено получать стим. пока учишься.. Имеют ли право не дать мне стим. во время учебы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю год с 18.04.16 по настоящее время в государственном учреждении. В период с 20.12.2016 по 27.02.2017г я находилась в учебном отпуске. С 10 мая 2017 года я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск, в бухгалтерии мне говорят что отпускные выплаты будут рассчитываться без учета того времени когда я находилась в учебном отпуске. Почему так?Ведь учебный отпуск он обязательно оплачиваемый, это же социальные гарантии? У меня убрали стимулирующие выплаты за период того времени когда я находилась в учебном отпуске и сейчас еще уменьшат выплаты по ежегодному отпуску? Помогите пожалуйста решить проблему(((

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста если работник работает в учреждении по основному месту работы на 1 ставку, и на 0,5 ставки совмещает работу по другой должности имеет ли он право заполнять два оценочных листа( по основной работе и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению) и чем это регламентировано?

здравствуйте. ситуация, сложившаяся в детских садах связанная со стимулирующими выплатами, становится просто невыносима.имеют ли право снимать баллы с воспитателя, если родители задерживают оплату за детский сад?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения в Положении об оплате обязательно должны содержаться стимулирующие выплаты на весь штат учреждения?

добрый день. ситуация: у меня в трудовом договоре прописано: оклад 3000,00руб. повышающий коэффициент по должности 24% от оклада, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в северных районах 30%. Устанавливается стимулирующая выплату в размере 5000,00руб.Размер может измениться по приказу директора. Вопрос. Должны ли начислять на стимулирующую выплату районный и северный коэффициенты. Можно ли уменьшить размер стимулирующей выплаты если критерии установления не прописаны в договоре, на каком основании

если в роддоме не платят вообще никаких стимулирующих выплат, и родовые сертификаты через раз, то куда можно обратиться за разъяснениями. В роддоме отвечают, что больница вся в долгах и в кредитах, а коллективный договор нам не показывают, и работники среднего звена не слышали никогда ни о каких стимулирующих и премиях.

Здравствуйте! Могу ли я заключить допсоглашение к трудовому договору, находясь в отпуске по беременности и родам. Дело в том, что организация переходит на эффективный контракт, согласно условиям которого полагаются стимулирующие выплаты за выполнение определенного вида работ. Я, будучи в отпуске по БиР, эти дополнительные показатели выполняю, но в связи с тем, что допсоглашение по новым показателям работы со мной не заключено, могу лишиться дополнительных выплат.

здравствуйте. я работаю на основном месте в филармонии, также работаю по совместительству в детской музыкальной школе. директор школы ежегодно заключает со мной договор с 01 сентября по 31 мая, из-за чего у меня прерывается педагогический стаж. Возможно ли заключать без срочный трудовой договор? так же все педагоги ежемесячно получают стимулирующие выплаты за прошедшие два месяца работы, в июне и июле работники получают стимулирующие выплаты за апрель и май, а в моем случае их мне не выплачивают, т.к. трудовой договор закончен. имею ли я право получить полагающиеся выплаты при завершении трудового договора?