Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника. Я беременна. Основной работник выходит на работу. Могут ли меня уволить с окончанием срочного трудового договора, если я буду находится на больничном или в отпуске? Заранее огромное спасибо!

Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены? Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров? Спасибо, жду ответа.

Меня приняли на срочный трудовой договор С 12.08.13 по 28.02.2014. И дали заполнить заявление на увольнение 28.02.2014г.имеют ли право брать с меня заранее написанное и подписанное заявление на увольнение? (В случае моей беременности,по закону они обязаны продлить мой срочный трудовой договор(ЕСли он заканчивается раньше,) до даты родов.А взяв с меня заранее написанное заявление на увольнение с моей подписью-они получается защищают себя от подобной ситуации.Но тогда я не защищена законом получается.Законно ли это?(брать заранее подписанное мной заявл.на увольнение) П.С.-я не беремнна.Но ведь и такое возможно.

В отделе старший сотрудник (Марина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на её место перевили сотрудника отдела (Ольгу) - на срок до выхода из отпуска (Марины). А на место (Ольги) необходимо принять человека. На какой срок принять сотрудника по срочному трудовому договору: 1. На время отсутствия ст. сотрудника (Марины)? 2. на время перевода сотрудника на старшего (Ольги)?

уволили работника по 288 ст. ТК он был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом работника на постоянное место работы а в ТК по этому пункту можно увольнять только с без срочным договором заключенным на неопределенное время? у нас охранное предприятие. имеем ли мы право увольнять по этой статье?

Добрый день. Сейчас устраиваюсь на новое место работы - отдел только открывается, берут на новую ставку. Работодатель предлагает после 3 месяцев испытательного срока заключить срочный трудовой договор на 1 год. Но я планирую в конце этого периода быть беременной. Вопрос: чем мне это грозит?

Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже. Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении? С уважением, Геннадий

Добрый день! Прошу вашей помощи! Работала по срочному трудовому договору до 30.06.2013. Сейчас нахожусь на 8-ом месяце беременности и в декретном отпуске. Организация продлила со мной трудовой договор до момента родов, а затем увольняют. Больничные выплатить должны.Но пособие до 1,5 лет оплачивать не будут, т.к я буду уже уволена. Подскажите не действует ли здесь статья ТК, о том что женщину с ребенком до 3-х лет уволить нельзя? или моё увольнение сразу после родов законно? Кто в таком случае выплачивает пособие до 1,5 лет? Спасибо!

Здравствуйте! Сотрудник работал в училище в должности водителя автомобиля(основное место работы) и преподавателем как внутренний совместитель по срочному трудовому договору на учебный год. Происходит его сокращение по основной должности водителя автомобиля, а преподавать он остается. Подскажите как правильно провести его оформление, ведь совмещение преподавательской деятельности становится для него теперь основной работой?

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1- Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет) ? 2- Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3- Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день, меня зовут Дмитрий. Вопрос: Супруга работала в банке 1 год по срочному трудовому договору. Находясь уже в декретном отпуске (2 мес) закончился срок договора (согласно п.2 ч.1 ст.77ТК РФ). Я получаю з/п в размере 5 тыс руб/мес. Какие возможны выплаты по уходу за ребенком и куда обращаться (с какими документами). Спасибо!

Добрый день. В начале мая 2012 года я сменила место работы. Ранее, 10 лет, я работала в должности бухгалтер(обязанности были разные). Приняли меня 12.05.2012г.на должность бухгалтера в филиал крупной гос. организации по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. С 18 июня 2012г.меня перевели на должность гл.бухгалтера филиала. В начале августа 2012г. гл.бухгалтер головной организации почему-то решила, что перевели меня неправильно. Хотела аннулировать запись в трудовой книжке. Я отказалась. После чего меня попросили подписать дополнительно срочный трудовой договор, действующий с 18 июня 2012 года сроком на один год с испытательным сроком 6 месяцев. ? Срочный трудовой договор истек 17 июня 2013 года и меня попросила подписать еще один срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев. Объсните мне, пожалуйста, правомерно ли поступает "головная" организация? В настоящее время, я хочу уволиться по собственному желанию и не могу понять - отработать мне нужно 2 недели или 3 дня? Заранее большое спасибо. Ответ пришлите, пожалуйста, на мою эл.почту: 010582@mail.ru

День добрый. У меня вопрос по ТК: если переводят со срочного трудового договора на постоянный (та же фирма, вакансия) мне выдают денежные средства как уволенной, или я подписываю новый договор и работаю дальше?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. 9 января 2013 г. я ушла в декрет (по больничному), договор заканчивался 30 января 2013г., работодатель то ли от незнания закона (как они сейчас мне говорят:По своему не профессионализму, вернее с подачи начальника отдела кадров, мы неправомерно действовали в твоем случае и срочный трудовой договор с тобой нельзя было продлевать во время твоей нетрудоспособности. На тебе это никоим образом не отразится, так как больничный лист мы тебе в любом случае выплачиваем и настаивают на том что бы сделать запись в трудовую книжку об увольнении от 30 января) по ошибке со мной продлили договор до 28 мая 2013г. (при этом настояли на написании заявления об увольнении по собственному желанию, в котором с 29 мая я должна быть уволена). Так как роды были с осложнениями мне выдали продление больничного, и работодатель продлил договор до 13 июня 2013г. (на этот раз я никаких заявлений по собственному желанию не писала) Вопрос: Имея на руках дополнительные соглашения о продлении договора, имеет ли право работодатель уволить меня с маленьким ребенком? Должен ли он мне платить пособие по уходу за ребенком?

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?